በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ላይ ከፍተኛ ለውጥ ያመጣውን የፌዴራል ሕግ ቁጥር 90-FZ1 እ.ኤ.አ. ሰኔ 30 ቀን 2006 ሥራ ላይ በመዋሉ ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ከአምስት ቀናት በላይ ለሚሠሩ ሠራተኞች ሁሉ የሥራ መጻሕፍትን እንዲያዙ ይጠበቅባቸዋል ፡፡ ሠራተኛው ከተቀጠረበት ቀን አንስቶ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራ መጽሐፍ እንዲያወጣለት ከአሠሪው የመጠየቅ መብት አለው ፡፡
አስፈላጊ ነው
የጉልበት መጽሐፍ ባዶ ፣ ማተሚያ ፣ ኳስ ቦል እስክሪብቶ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሥራ መጽሐፍትን ቅጾች ይገዛል።
ደረጃ 2
ሰራተኛው የስራ መጽሐፍ ካለው ግን በምንም ምክንያት ካልሰጠ በደረጃው መሠረት ለማውጣት ቢፈልጉም መጽሐፉ አልተሰጠም የሚል መግለጫ መፃፍ አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህ ድርጊት በምስክሮች ተፈርሟል ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኛው ገና የሥራ መጽሐፍ ካልጀመረ የሥራ መጽሐፍትን ለመሙላት በተሰጠው መመሪያ መሠረት ያዘጋጁት ፡፡
ደረጃ 4
በሠራተኛው መጽሐፍ የመጀመሪያ ገጽ ላይ የሰራተኛውን ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የልደት ቀን (ቀን ፣ ወር ፣ ዓመት) ያስገቡ
ደረጃ 5
በትምህርቱ (ዲፕሎማ) ላይ ባለው ሰነድ መሠረት በሠራተኛው ትምህርት ወቅት የተቀበለውን ትምህርት ያስገቡ (ከፍተኛ ፣ ሁለተኛ ፣ ሁለተኛ ደረጃ ሙያ ፣ ሁለተኛ ደረጃ ልዩ) እና ሙያ ፣ ልዩ ፡፡
ደረጃ 6
የሥራውን መጽሐፍ የመሙላት ትክክለኛ ቀን ያመልክቱ ፣ ግን በዚህ መሠረት ከጥቅምት 6 ቀን 2006 በፊት አይደለም።
ደረጃ 7
የሥራውን መጽሐፍ እና የድርጅቱን ማህተም የሚሞላውን ሰው መፈረምዎን ያረጋግጡ። ኩባንያው ማኅተም ከሌለው ማኅተም የሌለበት የምስክር ወረቀት መስጠት ይቻላል ፣ ግን ያለ ማኅተም ዋጋ የለውም ፡፡ ለወደፊቱ ሠራተኛው በሚቀጥለው የሥራ ቦታ ወይም በጡረታ ፈንድ ውስጥ ችግሮች ያጋጥሙታል ፡፡
ደረጃ 8
የመዝገብ ቁጥርን ፣ ቀንን ፣ ወርን ፣ ዓመትን በአረብ ቁጥሮች ያስገቡ። ምንም እንኳን ሰራተኛው ወደ ስራዎ ከጥቅምት 6 ቀን 2006 በፊት ቢገባም እንኳ ትክክለኛውን የሥራ ቀን ያመልክቱ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በ “የሥራ መረጃ” አምድ 4 ላይ በመጽሐፉ ውስጥ መግቢያ ለማድረግ መነሻ የሆነውን ማጣቀሻ ያድርጉ - አንድ የሥራ ውል ፣ ቀደም ሲል የአሠሪዎች (የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች) ኃላፊነት ስለነበረ ለሠራተኞች ትዕዛዝ መስጠትን አያካትትም ፡
ደረጃ 9
“ስለ ሥራ መረጃ” በሚለው አምድ ውስጥ ሰራተኛው በየትኛው ክፍል እና በምን ቦታ እንደተቀጠረ ይጠቁማል ፡፡ የሥራውን መጽሐፍ የሚሞላውን ሰው አቋም እና ፊርማ ያስገቡ ፣ የድርጅቱን ማኅተም ያኑሩ ፡፡
ደረጃ 10
በአምድ 5 ውስጥ ሰራተኛውን ለመቀበል መሠረቱን ያመልክቱ (ትዕዛዝ ቁጥር _ ከ _) ፡፡
ደረጃ 11
የሠራተኛ ግንኙነቶችን ሲያቋርጡ የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግን እና የአሠሪውን ትዕዛዝ ፣ ትዕዛዝ ወይም ሌላ ውሳኔ በሚጠቅስበት ጊዜ የተባረረበትን ቀን ፣ ምክንያቱን ያስቀምጡ ፡፡ የድርጅቱን ማህተም ፣ የሰራተኛ ሠራተኛውን ማዕረግ እና ፊርማ ያኑሩ።
