በቱሪዝም ንግድ ውስጥ ስኬት በልምድ እና በተመሰረቱ ግንኙነቶች ላይ በእጅጉ የተመካ ነው ፣ ስለሆነም የጉዞ ወኪሎች ባለቤቶች ብዙውን ጊዜ በዚህ ኢንዱስትሪ ውስጥ የመስራት መርሆዎችን በሚገባ የተገነዘቡ የትናንት አስተዳዳሪዎች ናቸው ፡፡ ስለሆነም የልምድ ማነስ ችግር በሆነ መንገድ ከተፈታ ታዲያ አዲስ ኩባንያ ለመክፈት የቀረው አንድ ሁለት ድርጅታዊ ጉዳዮችን መፍታት ብቻ ነው ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - 20 ካሬ ሜትር ስፋት ያለው ትንሽ ቢሮ;
- - የተካተቱ ሰነዶች ጥቅል;
- - ሁለት የጉብኝት ሽያጭ ሥራ አስኪያጆች;
- - በደንብ የታሰበበት የግብይት ፅንሰ-ሀሳብ;
- - የተለያዩ የማስታወቂያ ሚዲያ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ክፍልን በመፈለግ ለስራ መዘጋጀት ይጀምሩ - የጉዞ ወኪልዎ የወደፊት መሠረት ፣ ኪራይው ከሚያስገኘው ገቢ ትልቅ ክፍል ነው ፡፡ የጉዞ ኩባንያ የሚገኝበት ቦታ የመጀመሪያ ደረጃ አስፈላጊ አይደለም ፣ ግን በጣም አስፈላጊ ነው - የደንበኞችዎ ክፍል ከሚያልፉ ሰዎች ጭምር መመስረት አለበት ፣ በተለይም አገልግሎቶችዎ ለታላቁ ደንበኞች የታቀዱ እና ለታላላቅ ደንበኞች ካልሆነ ፡፡ የተሳካ መፍትሔ ዛሬ በትላልቅ የገበያ እና መዝናኛ ማእከሎች ግድግዳዎች ውስጥ የጉዞ ወኪል ምደባ ተብሎ ሊጠራ ይችላል - እና በውስጡ ያለው ትራፊክ ከፍተኛ ነው ፣ እና የኪራይ ዋጋዎች ብዙውን ጊዜ ይበልጥ ተቀባይነት ያላቸው ናቸው ፣ ዋናው ነገር መደራጀት መቻል ነው ጥሩ የግንኙነት ስርዓት.
ደረጃ 2
ሙሉ ነጭ የቱሪዝም ድርጅት ለመሆን የሚያስፈልጉትን የወረቀት ሥራዎች ያጠናቅቁ ፡፡ የእነዚህ ድርጅቶች ሥራዎች የግዴታ ፈቃድ ተሰር hasል ፣ ስለሆነም ማንኛውንም ድርጅታዊ እና ሕጋዊ ቅፅ መምረጥ በቂ ነው (የግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት እንኳን ተስማሚ ነው) እና አስፈላጊ የሰነዶች ፓኬጅ ማቅረብ ፡፡ ቀድሞውኑ በምዝገባ ሂደት ውስጥ ኩባንያዎ የሚሰማራባቸውን የሥራ ዓይነቶች በግልጽ ለይቶ ማወቅ እና በተካተቱት ሰነዶች ውስጥ በትክክል መጠቆም አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 3
አንድ የታወቀ የጉብኝት ሽያጭ ሥራ አስኪያጅ በኤጀንሲዎ ውስጥ እንዲሠራ ይጋብዙ (ያለፈው ጊዜዎ እንዲሁም ከቱሪዝም ጋር የተቆራኘ ከሆነ ያኔ እንደዚህ ያሉ ሰዎችን ያውቁ ይሆናል) ፡፡ አንድ ወጣት የጉዞ ኩባንያ ብዙውን ጊዜ ሁለት ሥራ አስኪያጆችን ይጠቀማል ፣ ባለቤቱ ራሱ በኢንዱስትሪው ውስጥ በቂ ልምድ የማይሰማው ከሆነ ዳይሬክተሮች ይቀጥራሉ ፡፡ የተቀጠረው ሥራ አስኪያጅ ሠራተኞቹን ይዘው እንዲመጡ አማራጩ አልተገለለም ፣ በማንኛውም ሁኔታ ፣ በዚህ አማራጭ ሠራተኞችን መመልከቱ ለእሱ ይመከራል ፡፡
ደረጃ 4
የጉዞ ወኪልዎ በደርዘን ከሚቆጠሩ ሰዎች መካከል እንዳይጠፋ እና ለደንበኞች ማራኪ መስሎ እንዲታይ የሚያስችል የግብይት ፅንሰ-ሀሳብ ያዘጋጁ። በመጀመሪያ ፣ አገልግሎቶቹን ለተመልካቾች የታለመላቸው የተወሰኑ አካላት ብቻ የሚያደርግ የኩባንያዎ የተወሰነ ባህሪ መፈለግ እና አፅንዖት መስጠት ያስፈልግዎታል ፡፡ በጣም ግልፅ የሆነው መንገድ በመርህ ደረጃ ከሌሎች የጉዞ አገልግሎት አቅራቢዎች የማይገኙ ጉብኝቶችን ማቅረብ ነው ፡፡ የእርስዎን “ዚስት” ካገኙ በኋላ እስከ ማስተዋወቂያዎች ድረስ ባሉ በሁሉም የማስታወቂያ መንገዶች መደብደብ ያስፈልግዎታል።
