የድርጅቱን ስትራቴጂ ማጎልበት ይህንን ስትራቴጂ በዝርዝር በሚረዱት እና በሚተገብሩት ገንቢዎች የድርጅቱን እንቅስቃሴ በንድፈ-ሀሳባዊ ትንተና ቀንሷል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በጭራሽ 100% ሊታሰብ ወይም ሊሰላ አይችልም ፣ እና እርማቱ በቀላሉ አስፈላጊ ሂደት ነው።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የድርጅት ስትራቴጂ ለማዘጋጀት ባህላዊ ዘዴዎችን ይጠቀሙ ፡፡ የድርጅቱን ውስጣዊ እና ውጫዊ መለኪያዎች የ SWOT ትንታኔ ያድርጉ። ይህ ለኩባንያው ስጋት እና ዕድሎች ለመለየት ያስችልዎታል ፡፡ ይህንን ትንታኔ ይበልጥ ግልጽ ለማድረግ ፣ የእሱን ማትሪክስ ይገንቡ።
ደረጃ 2
እነዚህ ምርቶች የሚሸጡባቸውን ምርቶችና ገበያዎች ይምረጡ ፡፡ አንድ የኢኮኖሚ ስትራቴጂ ይገንቡ እና እነዚህን ምርቶች ለመሸጥ የሚያስፈልጉትን የኩባንያውን ሀብቶች ለመለየት ይጠቀሙበት ፡፡
ደረጃ 3
በገበያው ውስጥ የኩባንያው ደካማ እና ጠንካራ ቦታዎችን መለየት ፡፡ ከዚያ በድርጅቱ ውስጥ ስትራቴጂካዊ ለውጥ (እንደ ተነበየው) ለንግዱ ከፍተኛውን እሴት ሊያመጣ የሚችልባቸውን እነዚያን አካባቢዎች ያግኙ ፡፡
ደረጃ 4
በፖርፖርቱ መሠረት ለድርጅቱ አንድ ስትራቴጂ ማዘጋጀት ይችላሉ ፡፡ ይህ ይጠይቃል
- ከተፎካካሪዎች ጥንካሬዎች እጅግ በጣም ጥሩውን ጥበቃ ሊያደርግ የሚችል በገበያው ውስጥ በጣም ጠቃሚ ቦታን መወሰን;
- የኩባንያው የማምረቻ ተግባራት ትርፋማነት ሊኖር እንደሚችል ትንበያ ማድረግ ፡፡
- በኢኮኖሚው ገበያ ውስጥ የበለጠ ጠቃሚ አቋም ለመያዝ የሚቻልባቸውን ስልታዊ እንቅስቃሴዎች መልክ እርምጃዎችን ማዘጋጀት ፡፡
ደረጃ 5
በተራው በተወዳዳሪ ኢንተርፕራይዞች መካከል ለኩባንያዎ የአመራር ቦታዎችን ለማጠናቀር የሚከተሉትን ስትራቴጂዎች በሚከተሉት ሂደቶች መሠረት ያዘጋጁ ፡፡
- የኩባንያው እና የተጠናቀቀው ምርት ልዩ ፣ ልዩ ባህሪዎች መወሰን;
- የድርጅቱ ሰራተኞች የጋራ ክህሎቶች ግምገማ (ድምር ሥርዓታዊ ብቃት);
- የስትራቴጂው መሠረት በሆኑ ዋና ብቃቶች ላይ የድርጅቱን ትኩረት ማተኮር;
- የአመራር ስትራቴጂ ማዘጋጀት;
- የድርጅቱን የተወሰኑ ዋና ብቃቶች እንደገና የማይባዛ መሆኑን ማረጋገጥ ፡፡