የሰራተኛ አማካይ ዕለታዊ ገቢ ለአንድ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ለእሱ የተከፈለውን መጠን በሙሉ በማስላት ይሰላል። ከዚያ በኋላ የሚወጣው እሴት በ 12 እና በአማካይ የቀን መቁጠሪያ ቀናት አማካይ ወርሃዊ ቁጥር መከፈል አለበት።
የሰራተኛውን አማካይ የዕለት ተዕለት ገቢ ማስላት አስፈላጊነት ለእረፍት ለእሱ ሲላኩ ለእንደዚህ ያሉ ዕረፍቶች ላልተጠቀሙ ቀናት ይከፍላል ፡፡ ትክክለኛው ክፍያ ለቀን መቁጠሪያ ቀናት በትክክል ስለሚከናወን በዚህ ሁኔታ አማካይ ወርሃዊ ገቢዎች መመራት የማይቻል ነው ፡፡
በሩሲያ ፌደሬሽን መንግስት የተረጋገጠ የቀን መቁጠሪያ ቀን አማካይ ገቢዎችን ለማስላት አንድ ወጥ የሆነ ዘዴ አለ ፡፡ የተሰየመውን የአሠራር ዘዴ ተግባራዊ ለማድረግ በመጀመሪያ ደረጃ ላይ ከቀን መቁጠሪያው ዓመት ጋር እኩል የሆነውን ለክፍያ ጊዜ የሠራተኛውን ገቢ ማስላት አስፈላጊ ይሆናል። በእንደዚህ ዓይነት ስሌት ሂደት ውስጥ በተለይም በሠራተኛው ገቢዎች ላይ የሚጣሉ መጠኖችን እንዲሁም የሂሳብ ባለሙያው እንደ ስሌት ሊጠቀሙባቸው የሚችሉትን ጊዜያት በተመለከተ ደንቦችን መከተል አስፈላጊ ነው ፡፡
በክፍያ መጠየቂያ ጊዜ ውስጥ ምን ክፍያዎች ተደምረዋል?
ያለፉት አስራ ሁለት ወራት የሥራ ስምሪት ለማንኛውም ሠራተኛ እንደ ክፍያ መጠየቂያ ጊዜ ሆኖ ያገለግላል ፡፡ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ገቢዎች ከሌሉ በተወሰኑ ምክንያቶች ታዲያ ሰራተኛው ትክክለኛ ገቢ ያገኘበት የቀደመው ጊዜ እንደ የሰፈራ ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡
በሚሰላበት ጊዜ ህጉ ሰራተኛው የተቀበላቸውን ሁሉንም ክፍያዎች ፣ ተጨማሪ ክፍያዎችን ፣ አበልን ፣ ማካካሻዎችን ፣ የደመወዝ መጠንን ከግምት ውስጥ ማስገባት ይጠይቃል። ለሥራ ክፍያው በድምጽ መጠኑ ላይ የሚመረኮዝ ከሆነ አማካይ ገቢዎችን በሚወስኑበት ጊዜ እንደዚህ ዓይነቶቹ መጠኖች እንዲሁ ግምት ውስጥ ይገባል ፡፡ እንደ ማበረታቻ የክፍያ ስርዓት አካል ሆነው በአንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ የተደነገጉ ወለድ ወይም ኮሚሽኖች ሊገለሉ አይችሉም ፡፡
በክፍያ መጠየቂያ ጊዜ ውስጥ የገቢ መጠንን ከወሰኑ በኋላ ምን መደረግ አለበት?
ሰራተኛው በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ የተቀበለውን አጠቃላይ የገንዘብ መጠን ከወሰነ በኋላ በቀን መቁጠሪያ ቀን አማካይ ገቢዎችን ለመወሰን ቀላል የሂሳብ ስራዎችን ማከናወን አስፈላጊ ነው ፡፡ በመጀመሪያ ደረጃ የተቀበለው መጠን በአሥራ ሁለት ይከፈላል ፣ ይህም በአንድ የቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ አማካይ ገቢዎችን ለመወሰን ያስችልዎታል ፡፡ ከዚያ በኋላ የሚወጣው እሴት በአማካኝ ወርሃዊ የቀን መቁጠሪያ ቀናት እንደገና መከፋፈል አለበት። ይህ መጠን እንዲሁ በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ተወስኗል ፣ 29.4 ቀናት ነው። የተቀበለው መጠን የሰራተኛው አማካይ የቀን ገቢ ይሆናል ፣ ይህም የእረፍት ክፍያ እና ከቀን መቁጠሪያ ቀናት ጋር የተሳሰሩ ሌሎች ክፍያዎችን ለማስላት እና ለማስላት ጥቅም ላይ መዋል አለበት።
