በዓለም ኢኮኖሚ ውስጥ ግብርን በገቢ ላይ ለመጣል በርካታ መንገዶች አሉ ፡፡ በአገራችን ውስጥ አብዛኛዎቹ አሠሪዎች በቅጥር ውል መሠረት ከሚሠሩ ሠራተኞች ደመወዝ 13% ያግዳሉ ፣ የፍትሐ ብሔር ሕግ ውል ፡፡ ነገር ግን አንዳንድ ኢንተርፕራይዞች ገቢው ከተቀበለ በኋላ ሰራተኛው ራሱን ችሎ ለተቆጣጣሪው ሪፖርት ሲያደርግ እና ግብር ሲከፍል እገዳን ያቀርባሉ ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የጊዜ ወረቀት;
- - የምርት ቀን መቁጠሪያ;
- - ካልኩሌተር
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የደመወዝ መጠን በውሉ መሠረት ለሠራተኞች ተወስኗል ፡፡ ደመወዙ እንደ አንድ ደንብ ደመወዝ ፣ አበል ፣ ተጨማሪ ክፍያዎች ፣ ጉርሻዎች አሉት። እነሱ ቋሚ ናቸው ፣ ስለሆነም እነሱ ለግል ገቢ ግብር ይገዛሉ። የሰራተኞችን ደመወዝ ያስሉ ፡፡ አንድ ልዩ ባለሙያ ለአንድ ወር ሙሉ ሲሠራ ደመወዙን ከግምት ውስጥ ያስገቡ ፣ መጠኑ በተፈቀደው የሠራተኛ ሠንጠረዥ የሚወሰን ነው ፡፡
ደረጃ 2
ባልተጠናቀቀ ወር ውስጥ ፣ በተወሰነ ወር ውስጥ የሥራ ቀናት ብዛት ያስሉ። ለዚህም የምርት ቀን መቁጠሪያን ይጠቀሙ ፡፡ በተገኘው ውጤት ደመወዙን ይከፋፍሉ ፡፡ ስለዚህ ፣ አማካይ የቀን ገቢዎችን ያሰላሉ።
ደረጃ 3
የሰሩትን ቀናት ብዛት ይቁጠሩ ፡፡ የመጨረሻው ቦታ በሠራተኛ ሠንጠረዥ የቀረበ ከሆነ አብዛኛውን ጊዜ በሠራተኛ መኮንን ወይም በጊዜ ጠባቂ የሚጠብቀውን የምርት ቀን መቁጠሪያ ይጠቀሙ።
ደረጃ 4
ሙሉ በሙሉ የሚሰሩትን የቀኖች ብዛት በአማካኝ የቀን ገቢዎች ያባዙ። ውጤቱ ትክክለኛ ወርሃዊ ደመወዝ ነው ፡፡
ደረጃ 5
እንደ ደንቡ አንድ ጉርሻ ለሠራተኞች ይከፈላል ፡፡ ደመወዙ ወርሃዊ ከሆነ እና በሚሰራባቸው ቀናት ብዛት ላይ የማይመረኮዝ ከሆነ በልዩ ባለሙያው በሚሰራው የመምሪያ ሀላፊ የተሰጠውን ጉርሻ ደመወዙ ላይ ይጨምሩ ፡፡ የጉርሻው መጠን ደንቡ ሙሉ በሙሉ እንደተሰራ ወይም እንዳልሆነ በሚወሰንበት ጊዜ መጠኑን በተለመደው የስራ ቀናት ቁጥር ይከፋፈሉት። በተሰራባቸው ቀናት ብዛት ውጤቱን ያባዙ።
ደረጃ 6
ደመወዝ ፣ በእራስዎ መካከል ያለውን አረቦን ያጠናቅቁ። ሰራተኛው ለአረጋዊያን ጉርሻ ፣ ለጉዳት ተጨማሪ ክፍያ የማግኘት መብት ካለው ፣ መጠኖቻቸውን ደመወዝ ይጨምሩ። ከተሰላው ደመወዝ የሰራተኛውን ገቢ 13% ቀንስ።
ደረጃ 7
በደመወዝ ከሠራተኞች ጋር በሰፈራዎች ቀን ከሠራተኞች ገቢ የተከለከለ የግል የገቢ ግብር ያስተላልፉ ፡፡ የምስክር ወረቀት 2-የግል የገቢ ግብር በሚሰጡበት ጊዜ የተሰላውን ግብር በአክስዮን ማቆያ ዓምድ ውስጥ ያስገቡ።
ደረጃ 8
የሲቪል ተፈጥሮ ግዴታዎችን በሚፈጽሙበት ጊዜ አሠሪው በአጠቃላይ በዚህ መንገድ ግብር ይከለክላል ፡፡ ግን አንዳንድ ኩባንያዎች አያደርጉም ፡፡ በዚህ መሠረት ሠራተኛው መግለጫ ይሰጣል ፡፡ ገቢን ፣ የተሰላ ግብርን ያመለክታል ፡፡ የኋላው ወደስቴቱ በጀት ይተላለፋል።
