ለሠራተኛ ማኅበራዊ መድን ፈንድ መዋጮ በሠራተኛ ውል ውስጥ ሠራተኞች ካሏቸው በሁሉም ድርጅቶች ሊሰላ ይገባል ፡፡ ሆኖም የግዴታ ክፍያን ለመቀነስ ወይም ለተወሰነ ጊዜ ገንዘብን ወደ ፈንድ እንዳያስተላልፉ ሕጋዊ መንገዶች አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በኤፍ.ኤስ.ኤስ ውስጥ 2 ዓይነት መዋጮዎች ይከፈላሉ-ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ካለበት እና ከወሊድ ጋር በተያያዘ እና የኢንዱስትሪ አደጋዎችን እና የሥራ በሽታዎችን ለመድን ዋስትና የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና. ከድርጅቱ ሰራተኞች ከተቀበሉት ደመወዝ መከፈል አለባቸው. በዚህ ሁኔታ ክፍያዎች የሚከፈሉት በኩባንያው ወጪ ነው ፣ ሰራተኛውም አይደለም ፡፡
ደረጃ 2
ከሠራተኞች ጋር ወደ ሲቪል ኮንትራቶች ይግቡ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ለ ‹የአካል ጉዳት እና የወሊድ› መዋጮ መገምገም የለብዎትም ፡፡ በውሉ ውስጥ እንደዚህ ያለ ግዴታ ሲታዘዝ ለጉዳዩ ካልሆነ በስተቀር ለ “ጉዳቶች” ቅነሳዎች እንዲሁ ብዙውን ጊዜ አይደረጉም ፡፡
ደረጃ 3
ለአንድ የተወሰነ ሥራ የሲቪል ውል ይጠናቀቃል ፣ እና በእሱ ስር ክፍያ ሊከናወን የሚችለው የተወሰኑ ውጤቶች ከታዩ በኋላ ብቻ ነው። በዚህ ሁኔታ ወርሃዊ ቋሚ ደመወዝ መክፈል አይችሉም ፡፡ እንዲሁም የጉልበት ዲሲፕሊን ለእነዚህ ሥራ ተቋራጮች አይሠራም ፣ ምክንያቱም እርስዎ በቢሮ ውስጥ ለሚቆዩ ሰዓታት ሳይሆን ለሥራቸው ውጤት ደመወዝ ይከፍላሉ ፡፡ ስለዚህ ፣ ግንኙነቶችን በዚህ መንገድ ማመቻቸት ይቻላል ፣ ለምሳሌ ፣ ከድር ዲዛይነሮች ወይም ከታተሙ ቁሳቁሶች ገንቢዎች ጋር ፡፡ እነዚያ. የሥራ ውጤታቸው በተወሰነ መንገድ ሊለካ እና ሊመዘገብ ከሚችል ከእነዚያ ሰዎች ጋር ፡፡
ደረጃ 4
የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ወደ ትብብር ይሳቡ። ስለዚህ ለማኅበራዊ መድን ፈንድ በተደረጉ መዋጮዎች ላይ ብቻ ሳይሆን ለጡረታ ፈንድ በሚሰጡት መዋጮዎችም እንዲሁ ይቆጥባሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ በትንሽ ኩባንያ የሂሳብ መዝገብ ቤት በአደራ መስጠት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 5
ኤፍ.ኤስ.ኤስ ከእርግዝና እና ከልጆች እንክብካቤ ጋር በተያያዘ ለህመም እረፍት ክፍያዎች እና ጥቅማጥቅሞች ኩባንያዎችን የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ ስለሆነም በተወሰነ ወር ውስጥ ኩባንያው ከሠራተኞች ደመወዝ በተገመገመው መዋጮ እና ኤፍ.ኤስ.ኤስ ሊመልሰው በሚገባው መጠን መካከል ያለውን ልዩነት መክፈል አለበት ፡፡ ስለሆነም በአንዳንድ ወቅቶች ኩባንያው አነስተኛ መዋጮዎችን ብቻ መክፈል ብቻ ሳይሆን በጭራሽ ገንዘብ ወደ ፈንድ አያስተላልፍም ፡፡
ደረጃ 6
በተወሰነ ወር ውስጥ የማካካሻ መጠን ከተገመገመ መዋጮ መጠን በላይ ከሆነ ልዩነቱ በሚቀጥለው ወር ውስጥ ይወሰዳል ፡፡ ይህ ደንብ በቀን መቁጠሪያ ዓመት ውስጥ ይሠራል ፡፡ በዓመቱ መጨረሻ ለኤፍ.ኤስ.ኤስ (ኤፍ.ኤስ.ኤስ) ለድርጅትዎ ዕዳ ካለበት ፈንዱ አስፈላጊ ሰነዶችን ካቀረበላቸው በኋላ ገንዘብ ማስተላለፍ አለበት ፡፡
ደረጃ 7
የግዴታ ክፍያዎችን በወቅቱ ካልከፈሉ ለእያንዳንዱ መዘግየት ለእያንዳንዱ ቀን እንደገና የማሻሻያ መጠን በ 1/300 መጠን ቅጣት ሊጠየቁ ይችላሉ። በተመሳሳይ ጊዜ እርስዎም መዋጮዎቻቸውን እንዲከፍሉ ይገደዳሉ።
