ወርሃዊ ደመወዝ የሚሠሩት በሚሠሩባቸው ቀናት ብዛት + ጉርሻ + የአውራጃ coefficient + መጠን ለሰዓታት ከ 13% ግብር ሲቀነስ ነው ፡፡ ስለዚህ የሚቀበሉት መጠን በምን ያህል ጊዜ እንደሠሩ ፣ በተመሳሳይ ጊዜ እንደሠሩም ይወሰናል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በተጠቀሰው ወር የሥራ ቀናት ቁጥር ደመወዝዎን ይከፋፍሉ ፡፡ ለአንድ የሥራ ቀን የደመወዝ መጠን ያገኛሉ ፡፡
ደረጃ 2
በአንድ የሥራ ሰዓት ውስጥ የተገኘውን ገንዘብ ለማወቅ የደመወዝዎን መጠን በአንድ ወር ውስጥ ለመስራት በሚፈልጉት ሰዓታት ይከፋፍሉ ፡፡
ደረጃ 3
በአንድ ወር ውስጥ ከሰዓታት ብዛት በላይ ለተጨናነቁ ሰዓታት በእጥፍ የመክፈል መብት አለዎት። ለተሰራባቸው ሰዓታት ሁሉ ሁለት ጊዜ ክፍያ ወይም የሚከፈልበት ተጨማሪ ቀን ዕረፍት እንደሚያገኙ ተገኘ።
ደረጃ 4
በተጠቀሰው ወር ውስጥ ያልተሰሩ ሰዓቶች ከደሞዝ ይቆረጣሉ ፡፡
ደረጃ 5
አሁን ቆጥሩ ፡፡ በአንድ ወር ውስጥ ለአንድ ሰዓት ሥራ መጠን በሠሩበት ሰዓት ብዛት ያባዙ ፣ የጉርሻውን መጠን እና የክልሉን coefficient በተቀበሉት መጠን ላይ ይጨምሩ። ከተቀበሉት መጠን የታክስ መጠንን መቀነስ ፣ ይህም ከሚያገኙት ገንዘብ ሁሉ ውስጥ 13% ነው። እስቲ አንድ ምሳሌ እንውሰድ-
ደመወዝዎ 100,000 ሩብልስ ነው።
በአንድ ወር ውስጥ 20 የሥራ ቀናት አሉ ፣ ይህ ማለት 160 የሥራ ሰዓታት (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት) ፡፡
ለአንድ ቀን ሥራ 500 ሬቤል (10,000: 20 = 500) ይወጣል ፡፡
ለአንድ ሰዓት ሥራ 62 ሩብልስ 50 kopecks ይወጣል ፡፡
ቀኑን ሁሉ ሰርተሃል ፡፡ ደመወዙ ሙሉ በሙሉ ለእርስዎ ይከፈላል ፣ ማለትም 10,000 ሬቤል ነው።
የክልል ቀመር ለምሳሌ 15% ነው (እያንዳንዱ ክልል የራሱ የሆነ ቀመር አለው) ፡፡ 10000 + 1500 = 11500.
ክፍያው 20% ከሆነ ፣ ከዚያ ወደ መጠኑ 11500 + 2000 = 13500 ፡፡
ከዚህ መጠን 13% ይቀንሱ። 13500 = 1755 = 11745 ይወጣል ፡፡ ይህ ወርሃዊ ደመወዝዎ ድምር ይሆናል። ከተሠሩ ተጨማሪ ሰዓቶች ጋር በመሰረታዊ ደመወዝ ላይ የሂደቱን መጠን በእጥፍ ማከል ያስፈልግዎታል። ለምሳሌ ፣ ይህ ይመስላል
በተጨማሪም ለ 40 ሰዓታት ሠርቷል ፡፡ ለአንድ ሰዓት የሥራ ጊዜ በተከፈለው መጠን ተባዝተው በመሰረታዊ ደመወዝ መጠን ላይ ይጨምሩ ፡፡ በዚህ ምሳሌ ውስጥ 40 ሰዓቶች ከ 2500 (40 * 62 ፣ 5 = 2500) ጋር ይመሳሰላሉ ፡፡ 10000 + 2500 + 1500 + 2000 = 16000 = ይህ ያገኙት መጠን ነው። የሚቀበሉት መጠን 16000 = 2080 = 13920 ይሆናል።
