መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ወይም ከመጠን በላይ የሥራ ሰዓት የደመወዙ መጠን ላይ ለውጥ ያስከትላል ፡፡ እናም ይህ በየሰዓቱ ደመወዝ ብቻ ሳይሆን በተቀመጠው ወርሃዊ ደመወዝ ላይም ይነካል ፡፡ ጉርሻዎችን እና ታክሶችን ሳይጨምር በወር የሚሰሩ ሰዓቶች ብዛት እና በአሠሪው የተቀመጠውን ደመወዝ በማወቅም ደመወዙን ማስላት ይችላሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የደመወዙን መጠን በአንድ ወር ውስጥ የሥራ ሰዓቶች ብዛት ይከፋፍሉ (የትርፍ ሰዓት ሥራን ሳይጨምር) ፡፡
ለምሳሌ-በጥር ወር 160 የስራ ሰዓታት አሉ ፣ እና የተቀመጠው ደመወዝ በወር 19,000 ሩብልስ ነው ፡፡
19,000 ሮቤሎችን በ 160 ሰዓታት መከፋፈል ያስፈልግዎታል ፡፡ በሰዓት የሥራ ሰዓት የደመወዝ መጠን 118.75 ሩብልስ ነው ፡፡
ደረጃ 2
በእውነቱ የሰሩት የሰዓት ብዛት በሰዓት መጠን ተባዝቷል።
ለምሳሌ-በአንድ ወር ውስጥ 260 ሰዓታት ሠርተዋል ፡፡
በ 118.75 ሩብልስ ለማባዛት 260 ሰዓታት ያስፈልግዎታል ፡፡ ግብሮችን እና ጉርሻዎችን ሳይጨምር 30875 ይወጣል ፡፡
ደረጃ 3
አረቦን ይጨምሩ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ጉርሻው የሚከፈለው እንደ ደመወዝ መቶኛ ወይም እንደ ቋሚ መጠን ነው።
ደመወዝዎ 25% ደመወዝ ይከፈለዎታል እንበል ፡፡
25% ወደ 30,875 ሩብልስ ያክሉ። የአረቦን 7718 ፣ 75 ሩብልስ ይወጣል ፡፡ ጉርሻው ለደመወዙ ታክሏል ፡፡ ጠቅላላ 38,593 ፣ 75 ሩብልስ።
ደረጃ 4
የታክሱ መጠን ከደሞዝ መጠን ተቆርጧል (በተለያዩ ጉዳዮች ላይ ያለው ግብር የተወሰነ መቶኛ ነው) ፡፡ ሽልማቱ እንዲሁ የግብር ቅነሳ ተገዢ ነው።
ለምሳሌ-የግብር መጠን 13% ነው
ከ 38593.75 ሩብልስ 13% ን መቀነስ። ደመወዝ ሲቀነስ 33576 ፣ 563 ሩብልስ ይሆናል።
