በሠራተኛ ሕግ የተሰጡ ጥቅማጥቅሞችን ፣ የተለያዩ ማካካሻዎችን እና ሌሎች ክፍያዎችን በሚከፍሉበት ጊዜ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ማስላት አለበት ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ይህ አመላካች ከደመወዝ ጋር የሚዛመዱትን ሁሉንም ክፍያዎች ያጠቃልላል ፣ ማለትም ጉርሻ ፣ አበል ፣ ደመወዝ ፣ ደመወዝ - ለግል ገቢ ግብር ተገዢ የነበሩትን ሁሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
መጀመሪያ ማድረግ ያለብዎት አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ለማስላት የሚያስፈልግዎበትን ጊዜ መወሰን ነው ፡፡ ለምሳሌ ለማይጠቀሙት ዕረፍት የካሳውን መጠን ማስላት ካለብዎት የስሌቱ ጊዜ ዓመታዊውን የተከፈለ ዕረፍት ካልተጠቀሙበት ጊዜ ጋር እኩል ይሆናል።
ደረጃ 2
ከዚያ በኋላ ፣ ለዚህ ጊዜ የደመወዝ ክፍያን በመጠቀም ፣ በገቢ ግብር (PIT) ላይ የነበሩትን ሁሉንም ክፍያዎች ያክሉ። እባክዎ ልብ ይበሉ ማንኛውም የገንዘብ ድጋፍ እንዲሁም እንደ ስጦታ የተሰጡ ክፍያዎች ከዚህ መጠን መቀነስ አለባቸው።
ደረጃ 3
ከዚያ የተቀበለውን መጠን በክፍያ ጊዜ ውስጥ በወራት ብዛት ይከፋፍሉ። ለምሳሌ አንድ መሐንዲስ ለ 8 ወር ሥራ በ 88,000 ሩብልስ ደመወዝ ተቀበለ ፡፡ ስለዚህ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ከ 88,000 ሩብልስ / 8 ወር = 11,000 ሩብልስ ጋር እኩል ይሆናል።
ደረጃ 4
ግን ወሩ ሙሉ በሙሉ ካልተሰራስ? ሮስትሩድ ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት ካሳ ለማስላት እንዲሁም የዕረፍት ክፍያዎችን ለማስላት ሙሉ በሙሉ ያልሠራ አንድ ወር ሊከፈት ይችላል ፣ ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ በአንድ ወር ውስጥ 15 ወይም ከዚያ በላይ ቀናት ከሠራ ፣ ይህ ጊዜ እንደ አጠቃላይ አሃዱ በስሌቱ ውስጥ ተካትቷል። በተቃራኒው ከ 15 ቀናት በታች ከሰራ ታዲያ ይህ ጊዜ ከሂሳቡ ተገልሏል ፡፡
ደረጃ 5
የእናትነት ጥቅሞችን ለማስላት አማካይ ደመወዝ ማስላት ከፈለጉ ላለፉት 12 ወይም 24 ወሮች (በሠራተኛው ውሳኔ) ሁሉንም ክፍያዎች ያክሉ ፡፡ ከዚያ በተጨማሪ ሁሉንም ክፍያዎች ይጨምሩ እና ለክፍያ ጊዜው የተሰጡትን መጠኖች በወሮች ብዛት በመከፋፈል አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ያግኙ።
ደረጃ 6
የሥራ ስንብት ክፍያን ለመክፈል አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ሲያሰሉ ያለፉትን 12 ወሮች ማለትም የቀን መቁጠሪያ ዓመቱን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፡፡
