የእረፍት ጊዜ ክፍያ ፣ ከሥራ መባረር ፣ የእረፍት ጊዜ እና በሌሎች ሁኔታዎች ሲሰላ ለአንድ ቀን የደመወዝ ስሌት አስፈላጊ ነው ፡፡ ጥቂት ደንቦችን በማወቅ እንዲህ ዓይነቱን ስሌት ማድረግ በጣም ቀላል ነው።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የአንድ ቀን ደመወዝ የሰራተኛውን ዓመታዊ ደመወዝ በ 12 እና ከዚያ በ 29.4 በመክፈል ይሰላል (በአንድ ወር ውስጥ የቀኖቹ አማካይ ቁጥር) ፡፡ በዚህ መሠረት ፣ በመጀመሪያ ሊለወጥ እንደሚችል ሳይዘነጋ ዓመታዊውን ደመወዝ ማስላት ያስፈልግዎታል - የሙከራ ጊዜውን ወይም ማስተዋወቂያውን ካለፉ በኋላ ፡፡
ደረጃ 2
ለአንድ ቀን ደመወዙን ሲያሰሉ በውሉ መሠረት የሠራተኛ ደመወዝ ተብሎ ከሚታሰበው ብቻ መቀጠል እንዳለብዎት ማስታወሱ ተገቢ ነው ፡፡ ለምሳሌ የአንድ ጊዜ አረቦን ወይም የምግብ ተጨማሪዎች ከግምት ውስጥ አይገቡም ፡፡ አንድ ሠራተኛ በወር 50 ሺህ የሚያገኝ ከሆነ ግን ከእነዚህ ውስጥ 7,000 የሚሆኑት ለምግብ ማሟያ ተደርጎ ይወሰዳሉ ፣ ስለሆነም በዚህ መሠረት 43,000 ሩብልስ ለማስላት መወሰድ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ዕለታዊ ገቢዎችን ሲያሰሉ ጊዜውን (እና ለእሱ የተጠየቁትን) ማግለል አስፈላጊ ነው-
1. ሰራተኛው ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ፣ እርግዝና እና ልጅ መውለድ ጥቅማጥቅሞችን አግኝቷል ፡፡
2. ሠራተኛው የአካል ጉዳተኛ ሕፃናትን ለመንከባከብ ተጨማሪ ቀናት ዕረፍት ተሰጥቶታል ፡፡
3. ሰራተኛው በአሰሪው ስህተት ወይም ከራሱ ወይም ከአሰሪው ቁጥጥር ውጭ የሆኑ ሁኔታዎች በመከሰታቸው አልሰራም ፡፡
4. ሰራተኛው ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ከሥራ ተለቅቋል (ያለ ደመወዝ ወይም ያለመያዝ) ፡፡
ደረጃ 4
7000 ሩብልስ ከምግብ ማሟያ ሆኖ ቢገኝ በመጀመሪያዎቹ ስድስት ወራት ሥራ 50 ሺ ሮቤል እና 60,000 ሩብልስ ለሁለተኛ የሥራ ወራት ደመወዝ ላለው ሠራተኛ የአንድ ቀን ደመወዝ የማስላት ምሳሌ
1. 7000 ከ 50 ሺህ ተቆርጧል 43,000 የተቀበለው በስራዎቹ የመጀመሪያ ስድስት ወራት ውስጥ መቀጠል ያለብዎት ወርሃዊ ደመወዝ ነው ፡፡
2. 7000 ከ 60,000 ተቀናሽ ናቸው 53,000 የተቀበለው በስራዎቹ ሁለተኛ ስድስት ወራት ውስጥ ለመቀጠል አስፈላጊው ወርሃዊ ደመወዝ ነው ፡፡
3. ተጨማሪ 43000 በ 6 ወሮች እና 53000 በ 6 ወሮች ማባዛት አስፈላጊ ነው ፡፡ መጠኖቹ ይደመራሉ። ዓመታዊ ደመወዝ (576,000 ሩብልስ) ይወጣል።
4. 576,000 ሩብልስ በ 12 ተከፍሏል ለዓመቱ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ይወጣል - 48,000 ሩብልስ ፡፡
5. ከዚያ 48000 በ 29 መከፋፈል አስፈላጊ ነው ፣ ውጤቱ - ለአንድ ቀን ደመወዝ - ወደ 1633 ሩብልስ።
