በብዙ ኩባንያዎች ውስጥ የሚሰሩ ሥራዎች በአገር ውስጥም ሆነ በውጭ አገር ከሚደረጉ የንግድ ጉዞዎች ፍላጎት ጋር የተቆራኙ ናቸው ፡፡ በዚህ ሁኔታ አሠሪው ሠራተኛውን ለጉዞ ፣ ለመኖርያ ቤት እና ዕለታዊ አበል ተብሎ ለሚጠራው ወጪ የማካካስ ግዴታ አለበት ፡፡
ዕለታዊ የጉዞ ወጪዎች የሚከፈሉት ለረጅም ጉዞዎች ብቻ ነው ፡፡ ሰራተኛው ለአንድ ቀን የንግድ ጉዞ ከተላከ ታዲያ ዕለታዊ አበል አልተከፈለም ፣ ምክንያቱም ወደ ቋሚ መኖሪያ ቦታው የመመለስ ዕድል አለው ፡፡
ድርጅቱ እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ዕለታዊ የአበል ክፍያዎችን በተናጥል መወሰን ይችላሉ። ይህ ለሁለቱም የሩሲያ እና የውጭ የንግድ ጉዞዎች ይሠራል ፡፡ ለዚያም ነው ፣ በሁሉም ኩባንያዎች ውስጥ የዕለት ተዕለት አበል አበል በሰፊው የሚለያይ ፣ እና እሱ ሕጋዊ ነው።
እነዚህ ወጭዎች OSNO ን ሲተገበሩ (እንደ ሌሎች ወጭዎች አካል) እና ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ሲጠቀሙ እነዚህ ወጭዎች ሙሉ በሙሉ ከግምት ውስጥ ሊገቡ ይችላሉ ፡፡ የዕለታዊ አበል ወሰን እንዲሁ በሕግ አልተደነገጠም ፡፡ ሆኖም ኩባንያው የሚከፈለውን የአንድ ደሞዝ መጠን የሚወስን የአከባቢ ደንብ ማውጣት አለበት ፡፡ በመጥመቂያ ገንዘብ ማረጋገጫ ከተጠየቀ ሊያስፈልግ ይችላል ፡፡
የግብር ኮድ በግል የገቢ ግብር የማይገዛውን ከፍተኛውን የቀን አበል እንደሚደነግግ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው። በ 2015 እነዚህ አመልካቾች አልተለወጡም ፡፡ ይህ 700 ሩብልስ ነው። ለሩስያ ጉዞዎች እና 2500 ሩብልስ። ለባህር ማዶ.
ሰራተኛው በ 400 ሩብልስ ውስጥ ወጭዎች ካሳ ከተከፈለው ይወጣል ፡፡ በየቀኑ ግብር የሚከፍሉ አይደሉም ፡፡ ሆኖም ግን ፣ ዕለታዊ አበል 1000 ሬቤል ቢሆን። በየቀኑ ፣ ከዚያ ከ 300 ሩብልስ። (1000-700) የግል የገቢ ግብርን ወደ በጀት ማዛወር አስፈላጊ ነው ፡፡
በተመሳሳይ ጊዜ ፣ የአንድ ጠቅላላ መጠን ለገንዘብ (PFR እና FSS) መዋጮ አይገዛም። ዋናው ነገር በኩባንያው አካባቢያዊ ትዕዛዞች ውስጥ ከተቀመጠው ደንብ አይበልጥም ፡፡
