በህይወት ውስጥ በአስቸኳይ የገንዘብ ድጋፍን መጠየቅ ሲፈልጉ ከደስታ ወይም ከሐዘን ጋር የተዛመዱ የጉልበት ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ደመወዝ እንዲጨምር ለመጠየቅ ወደ አለቃው ቢሮ መሄድ አንድ አማራጭ አለ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በጥሩ ምክንያት የገንዘብ ድጋፍ መጠየቅ ከፈለጉ ለአሰሪዎ የገንዘብ ድጋፍ ይጠይቁ። ሀሳብዎን በተከታታይ በማቅረብ ማመልከቻዎን በብቃት ይፃፉ ፡፡ በውስጡም ገንዘብን በፍጥነት ለምን እንደፈለጉ ያመልክቱ እና ጥያቄውን የሚያረጋግጡ አስፈላጊ ሰነዶችን ያያይዙ ፡፡ በሰነዶቹ ውስጥ የቀረቡት ሁሉም መረጃዎች ትክክለኛ መሆናቸውን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 2
የገንዘብ ድጋፍ ለመቀበል ምክንያቱ ትክክለኛ መሆን አለበት-የአንድ ልጅ መወለድ ፣ ሠርግ ፣ የሚወዱት ሰው ሞት ፣ አስቸኳይ የህክምና ክዋኔ ወይም ውድ በሆነ ክሊኒክ ውስጥ የሚደረግ ሕክምና ፣ ለጤንነት ምክንያቶች የሚደረግ ጉዞ ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 3
የገንዘብ ድጋፍ መጠን በተናጥል እና በአንድ ጊዜ ይቀመጣል። በማመልከቻዎ ላይ አዎንታዊ ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ የገንዘብ ድጋፍ መጠን እና የሚከፈልበትን ጊዜ የሚያመለክት ትዕዛዝ ተጽ isል ፡፡ እሱን ማረጋገጥዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡
ደረጃ 4
የደመወዝ ጭማሪ እንዲኖርዎት መጠየቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ ስለ ደመወዝ ጭማሪው ከአለቃዎ ጋር እንዴት እንደሚነጋገሩ ብቻ ያስቡ እና ይለማመዱ ፡፡ የደመወዝ ጭማሪ ለመጠየቅ ድፍረትን ያግኙ ፡፡ እርስዎ እራስዎ ለሥራዎ ቁሳዊ ማበረታቻ ብቁ እንደሆንዎ እርግጠኛ ካልሆኑ አለቃው እንዲሁ ይጠራጠራሉ ፡፡ “ፔትሮቭ ደመወዝ ተሰጥቶታል ፣ ግን ለምን አልሰጡኝም?” በሚለው ሐረግ ብቻ የሚያበረታቱ ከሆነ ለእድገት አይሂዱ ፡፡
ደረጃ 5
ምን ዓይነት ጭማሪ እንደሚጠይቁ አስቀድመው ያስቡ ፡፡ በኩባንያው ውስጥ ረዘም ላለ ጊዜ ወይም ለሌላ ሰው ሲሰሩ የቆዩትን ቅሬታዎች በባልደረባዎችዎ የደመወዝ መጠን ላይ እንደ ክርክር መጠቀም አይችሉም ፡፡ በተሰጠው ኩባንያ ውስጥ ማን እና ምን ያህል እንደሚሠራ የሚለው ጥያቄ ለገንዘብ ዕድገቶች በጭራሽ ጠቃሚ አይሆንም ፡፡ አለቃው የሚገመግመው የአገልግሎቱን ርዝመት ሳይሆን የሠራተኛውን የግል አስተዋጽኦ እና ውጤት ነው ፡፡
ደረጃ 6
ለጠቅላላው ኩባንያ የፋይናንስ ስኬት ያበረከቱትን አስተዋጽኦ ዋጋ የሚያሳይ መረጃን ይሰብስቡ እና ያቅርቡ። እነዚህ ባለፈው ዓመት በተሳካ ሁኔታ የተጠናቀቁትን የኩባንያው ጠቅላላ ገቢ ዕድገት ወይም የግል የንግድ ሥራ ፕሮጀክቶችዎን የሚያሳዩ ሪፖርቶች ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
