በድርጅቶች ውስጥ ሥራዎችን ሲያከናውን 13% ደመወዝ ከሠራተኞች ታግዷል ፡፡ የገቢ ግብር (ፒኢት) በሂሳብ ሹሞች የሚሰላ ሲሆን በሠራተኛው ደመወዝ መጠን ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ገቢዎችን ሲያሰሉ ሠራተኛው የሠራባቸው ቀናት ብዛት ፣ እንዲሁም የሥራው ተግባር አፈፃፀም ጥራት ከግምት ውስጥ ይገባል (ለዚህም ጉርሻ የሚከፈል ሲሆን ይህም ግብር የሚከፈልበት ነው) ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ;
- - ካልኩሌተር;
- - የምርት ቀን መቁጠሪያ;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የሰሩት የጊዜ ሰሌዳ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሩሲያ አሠሪዎች ከሠራተኞች አሥራ ሦስት በመቶ የገቢ ግብርን ይከለክላሉ። ለባለሙያ ባለሙያ ለሠራው ሥራ ደመወዝ ከመሰጠቱ በፊት የግል የገቢ ግብር ይጫናል ፡፡ እንደነዚህ ዓይነቶቹ ዝርዝር መግለጫዎች ሰራተኞቻቸውን በቅጥር ኮንትራቶች እና እንዲሁም በሲቪል ተፈጥሮ ውሎች መደበኛ በሆነው ኢንተርፕራይዞች የታዘዙ ናቸው ፡፡
ደረጃ 2
በአንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ ለሠራተኛ ገቢ በሚሰጥበት ጊዜ የግል የገቢ ግብርን መከልከል አልተሰጠም ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ስፔሻሊስቱ በተናጥል ለምርመራው ሪፖርት የማድረግ እንዲሁም ከተቀበሉት ገቢ 13% የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ በኩባንያው ውስጥ ለሚሠራበት ዓመት የሠራተኛ ደመወዝ መጠን የምስክር ወረቀት የተለጠፈበት መግለጫ ተሞልቷል ፡፡
ደረጃ 3
የግዴታ የግል ገቢ ግብር በሒሳብ ባለሙያዎች ለስሌት ፣ ለክፍያ ደሞዝ ይከናወናል። በአነስተኛ ድርጅቶች ውስጥ የደመወዝ ስሌት የሚከናወነው በተሰጠው ተግባር ኃላፊ ሆኖ በተሾመ ሰው ነው ፡፡
ደረጃ 4
ለሠራተኛ ኦፊሴላዊ ግዴታዎች አፈፃፀም የሚከፈለው የደመወዝ መጠን በውሉ (ሥራ ፣ ሲቪል) ተመስርቷል ፡፡ ደመወዝ ደመወዝ ፣ አበል ፣ ጉርሻ ፣ ተጨማሪ ክፍያዎችን ያጠቃልላል ፡፡ እነዚህ ክፍያዎች ቋሚ ናቸው ፣ የግል የገቢ ግብር ከእነሱ ተከልክሏል። የአንድ ጊዜ ድምር ፣ እንዲሁም የቁሳቁስ ድጋፍ ፣ ለገቢ ግብር የማይገዛ መሆኑን እባክዎ ልብ ይበሉ። ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ ውስጥ ተመዝግቧል ፡፡
ደረጃ 5
ሙሉ በሙሉ በሚሠራበት ወር ደመወዙ ከግምት ውስጥ ይገባል ፣ ይህም በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ተገልጧል ፡፡ ዕቅዱን ለማጠናቀቅ ጉርሻ በእሱ ላይ ታክሏል ፡፡ ይህ ክፍያ እንደ ማበረታቻ አረቦን ይባላል። በውሉ ከተሰጠ ለሌሊት ጊዜ ተጨማሪ ክፍያዎች ተደምረዋል ፡፡
ደረጃ 6
ከዚያ ከተቀበለው መጠን 13% ይቀነሳል። የግል የገቢ ግብር የተከለከለበት ደመወዝ እንዲወጣ ይደረጋል ፡፡ መግለጫውን በማቅረብ አሠሪው በየዓመቱ ለምርመራው ሪፖርት ያቀርባል ፡፡
ደረጃ 7
አንድ ሠራተኛ በሕመም እረፍት ላይ ከሄደ ፣ በእረፍት ጊዜ ፣ የሂሳብ ባለሙያው አማካይ ገቢዎቹን ያሰላል። ለዚህ ደመወዝ ወርሃዊ ጉርሻ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ በቀኖች ብዛት ይከፈላል ፡፡ የተገኘው መጠን በእውነቱ በተሰራባቸው ቀናት ብዛት ተባዝቷል። ውጤቱ 13% ተይ.ል.
