የደመወዝ ግብርን ለመቀነስ በጣም ከተለመዱት መንገዶች አንዱ “ግራጫ” (አነስተኛ ደመወዝ ፣ በትላልቅ ጉርሻዎች የተደገፈ) ወይም “ጥቁር” (ምዝገባ የሌለበት) ደመወዝ ላይ ሥራ መፈለግ ነው ፡፡ የሆነ ሆኖ ብዙዎች ባገኙት ገንዘብ ላይ ግብርን በሕጋዊ መንገድ ለመቀነስ ይጥራሉ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በጣም ቀላሉ እና በጣም የተለመዱ መንገዶች አንዱ መደበኛ የግብር ቅነሳ ነው። ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ ያለው ጠቅላላ ገቢ ከ 20,000 ሬልሎች እስከሚበልጥ ድረስ ሁሉም የሚሰሩ ዜጎች 400 ሬቤል የመቁረጥ መብት አላቸው። የዩኤስኤስ አር እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ጀግና 500 ሬቤል ቅናሽ መጠየቅ ይችላል ፡፡ ጥገኛ የሆኑ አነስተኛ ልጆች ያላቸው ሰራተኞች በ 600 ሩብልስ ቅናሽ ላይ መተማመን ይችላሉ። ከዚህም በላይ በዓመቱ መጀመሪያ ላይ ያለው ጠቅላላ ገቢ ከ 40,000 ሩብልስ እስከሚበልጥ ድረስ ለእያንዳንዱ ልጅ የ 600 ሩብልስ ቅናሽ ይደረጋል ፡፡ ትልቁ የ 3,000 ሬቤል ቅነሳ በጦርነት አልባዎች እና በቼርኖቤል አደጋ በደረሰባቸው ሰዎች ምክንያት ነው ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ዜጋ ከሚያስፈልገው የግብር ቅነሳ አንዱን ብቻ መቀበል ይችላል። ስለዚህ ከሁሉም የሚመረጠው ተመርጧል ፡፡ መግለጫ በሂሳብ ክፍል ውስጥ በሥራ ቦታ ላይ ተጽ writtenል እና ተጓዳኝ ሰነዶች ከሱ ጋር ተያይዘዋል-የዩኤስኤስ አር ወይም የሩሲያ ፌዴሬሽን ጀግና የምስክር ወረቀት ፣ የልጆች የምስክር ወረቀት ወዘተ. ሠራተኛው በሌላ ሥራ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠራ ከሆነ ሁለተኛው አሠሪ ከአሁን በኋላ የመቁረጥ መብት የለውም ፡፡ አንድ ሠራተኛ በአንድ ድርጅት ውስጥ በርካታ የሥራ መደቦችን ካጣመረ ቅነሳው ለሁሉም ገቢዎቹ ይሠራል ፡፡
ደረጃ 3
የደመወዝ ግብርን ለመቀነስ በጣም አስቸጋሪው መንገድ ለክፍያ አገልግሎት አቅርቦት ውል ማጠቃለል ነው ፡፡ ድርጅቱ ከዚህ በፊት ቀለል ባለ ቀረጥ ስርዓት ከአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ከተመዘገበው ሠራተኛ ጋር እንዲህ ዓይነት ስምምነት ያደርጋል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ከ 13% (በመደበኛ ደመወዝ ላይ የገቢ ግብር) በምትኩ ለአንድ የግዴታ የጡረታ ዋስትና በወር ከ 150 ሩብልስ ጋር በአንድ ጊዜ 6% ግብር መክፈል ይኖርበታል ፡፡ በአሠሪው በኩል እንደዚህ ዓይነት ስምምነት እንዲሁ በመደበኛ የሥራ ውል ውስጥ ሊገለፁ የማይችሉትን አንቀጾች ሊያካትት ስለሚችል ጠቃሚ ነው ፡፡ ለምሳሌ የሚከፈልባቸው አገልግሎቶች አቅርቦት የውሉ ቃል እና የሠራተኛው ውልን ቀድሞ የማቋረጥ ኃላፊነት ፡፡
ደረጃ 4
በግብር ሕጉ አንቀጽ 241 መሠረት አንድ ኩባንያ ለተባበረው ማህበራዊ ግብር (ዩኤስቲ) የተወሰነ መጠን ሳይሆን የመመለስ መብት አለው - ደመወዝ ከፍ ባለ መጠን መጠኑ አነስተኛ ነው ፡፡ ሆኖም ፣ ድጋሜ ለመተግበር ኩባንያው በቂ ከፍተኛ ደመወዝ ያላቸው ሠራተኞች ሊኖሩት ይገባል ፡፡ እናም ይህንን እቅድ ለመጠቀም ሌላ ኩባንያ ተመዝግቧል ፣ ሁሉም ከፍተኛ ደመወዝ ያላቸው ልዩ ባለሙያተኞችን ይተላለፋሉ ፡፡ ከዋናው ኩባንያ የሚገኘው ገንዘብ ለተለያዩ አገልግሎቶች ክፍያ ወደዚህ ኩባንያ ይተላለፋል-አስተዳደር ፣ ግብይት ፣ ወዘተ ፡፡
