ማንም ሰው ከፍተኛ ግብር መክፈል አይፈልግም ፣ ስለሆነም የሂሳብ ሹሞች እና የድርጅት ሥራ አስኪያጆች የገቢ ግብርን በሕጋዊ መንገድ የማሻሻል ዘዴዎችን መፈለግ አለባቸው ፡፡ ሆኖም የግብር ተቆጣጣሪዎች እንደዚህ ዓይነቱን ግብር ለማስቀረት ሙሉ በሙሉ ህጋዊ ያልሆኑ ዘዴዎችን ዕውቅና ማግኘታቸውን ከረጅም ጊዜ ተምረዋል ፡፡ እንደዚህ ለምሳሌ ፣ ለአስመሳይ አጋር ሽልማት ወይም በአሰሪ ውሎች ስር ገንዘብ ማስተላለፍ። በግብር ላይ ችግሮችን ለማስወገድ የገቢ ግብርን ለመቀነስ የሚረዱ ዘዴዎች ኢኮኖሚያዊ ማረጋገጫ እና የሰነድ ማስረጃዎች ሊኖራቸው ይገባል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ እያንዳንዱ ድርጅት ለደንበኞቹ የተለያዩ ቅናሾችን እና ጉርሻዎችን መስጠት ይችላል ፡፡ ለምሳሌ ለሸቀጦች ወቅታዊ ክፍያ ፕሪሚየም ወይም ለቅድመ ክፍያ የሚከፈል ቅናሽ። በታክስ ሕጉ አንቀጽ 265 መሠረት አንዳንድ የውሉ ሁኔታዎች በመሟላታቸው ምክንያት ሻጩ ለገዢው በጉርሻ ወይም በቅናሽ መልክ የሚሠሩ ወጭዎች የማይሠሩ ወጭዎች ተብለው ሊመደቡ ይችላሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የሽያጭ ኩባንያው ግብር የሚከፈልበትን መሠረት ይቀንሰዋል እንዲሁም በተመሳሳይ ጊዜ ለምርቶቹ ፍላጎት አለው ፡፡
ደረጃ 2
እንዲሁም የቤት ኪራይ ወጪዎችን እና የኩባንያውን ወቅታዊ እንቅስቃሴዎች የመጨመር ዘዴ ሰፊ ነው ፡፡ የኪራይ ክፍያዎች በአሁኑ ወቅት በጣም ከፍተኛ ቢሆኑም አሁንም ድረስ የጥገና እና የአሠራር ወጪዎችን ፣ የጥገና ፣ የቋሚ ንብረቶችን እና ንብረቶችን ጥገና እና ጥገና እስከ ጥገና ቆሻሻ አሰባሰብ እና የግቢ ጽዳቶች ወጪዎች ጨምሮ አሁንም ከመጠን በላይ ናቸው ፡፡
ደረጃ 3
ቀጣዩ የግብር ቅነሳ ዘዴ በሶስተኛ ወገን ድርጅቶች ወይም በልዩ ባለሙያዎች የተከናወነ የግብይት ምርምር ነው ፡፡ በግብር ሕጉ አንቀጽ 264 መሠረት የዚህ ምርምር ወጪዎች ከምርቶች ምርት ወይም ሽያጭ ጋር በተያያዙ ወጭዎች ስብጥር ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ ፡፡ ሆኖም በዚህ ጉዳይ ላይ የግብር ተቆጣጣሪው እንደነዚህ ያሉ ወጪዎችን ትክክለኛነት እና በአሁኑ ወቅት ለድርጅቱ አስፈላጊ መሆናቸውን ማረጋገጥ ይኖርበታል ፡፡
ደረጃ 4
ለሠራተኞች በቀረቡት ዋጋ ወይም በተቀነሰ ዋጋ በታተሙ ጠቅላላ ልብሶች ላይ ማስቀመጥ እና ከዚያ የሠራተኛ ንብረት መሆን ይችላሉ ፡፡ የኩባንያው አርማ ወይም የንግድ ምልክት በቀጥታ ለዩኒቨርሲቲው የሚተገበር ከሆነ እና የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ አንድ የደንብ ልብስ እንዲለብሱ ከሚገደዱ ሠራተኞች ጋር አንድ አንቀፅ ሲኖር ፣ የምርት ስም አልባሳትና የደንብ ልብስ ወጪዎች በሠራተኛ ወጪዎች ውስጥ ተካትተዋል ፡፡
ደረጃ 5
በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ የሚሰሩ ሠራተኞችን በማሠልጠን እና እንደገና ለማሠልጠን በሚከፈሉት ወጪዎች ላይ ግብር አይከፈልም ከዚህ ሁኔታ ጋር በተያያዘ ኩባንያው የቋሚ ንብረቶቹን የተወሰነ ክፍል ለይቶ የሚያወጣ ከሆነ ፣ የዚህን ንብረት የመቀነስ ፣ የማፍረስ ፣ የማፍረስ ፣ የማስወገድ እና የማስወገጃ ወጪዎችን ጨምሮ የትርፉን በከፊል መፃፍ ይቻላል ፡፡
ደረጃ 6
አንድ ድርጅት ከአጋር ኩባንያ ጋር የስምምነት ውሎችን የጣሰ ከሆነ ፣ ወጭዎችን በማይሠሩ ወጭዎች ላይ በቅጣት መመደብም እንዲሁ የትርፉን መጠን በመቀነስ ፋሽን ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በወጪዎች ስብጥር ውስጥ ቅጣቶችን ለማካተት ውሉን የጣሰ ኩባንያ እነሱን ብቻ ማወቅ አለበት ፡፡
