ኩባንያው ያለ ሰራተኛ ሊያደርግ አይችልም ፣ እና ሰራተኞች ደመወዝ መክፈል አለባቸው። ስለሆነም ሁሉም አሠሪዎች የደመወዝ ግብርን ለማስላት ፍላጎት ተጋርጦባቸዋል ፡፡ ለቅጣቶች ተገዢ መሆን የማይፈልጉ ከሆነ ታዲያ ለበጀት እና ለተጨማሪ የበጀት ገንዘብ የግዴታ የደመወዝ ክፍያዎችን በወቅቱ ማስላት እና የመክፈል ግዴታ አለብዎት።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የደመወዝ ክፍያ መጠን ይወስኑ። ይህ እሴት በስቴቱ ለተወሰነ የሩስያ ፌዴሬሽን ዜጎች-ነዋሪ ምድብ የተሰጠው የደሞዝ ድምር ድምር ተብሎ ይገለጻል። የጥቅሙ መጠን ከ 500 እስከ 3000 ሩብልስ ሲሆን በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ ቁጥር 218-221 እና 227 የተቋቋመ ነው ፡፡
ደረጃ 2
በተጨማሪም የሠራተኛ ግብር የሚከፈልበት ገቢ ለሥልጠና ፣ ለሕክምና ወይም ለበጎ አድራጎት በሚወጣው ወጪ መጠን ሊቀነስ ይችላል ፡፡ በዚህ ጊዜ እንደነዚህ ያሉ ወጭዎች መኖራቸውን የሚያረጋግጥ ተገቢ መግለጫን ለግብር ባለሥልጣኖች መሙላት እና ማቅረብ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ለሠራተኞች የደመወዝ ክፍያ ከ 13% እና ለሩሲያ ፌዴሬሽን ነዋሪ ያልሆኑ ሰዎች 30% የሚሆነው የግል ገቢ ግብርን ያስሉ። ይህ ግብር በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 225 በአንቀጽ 4 መሠረት በአንቀጽ 4 መሠረት የሚወሰን ሲሆን ከሠራተኛው ገንዘብ ይከፈለዋል ፡፡ በሌላ አገላለጽ ሠራተኛዎ በሕጋዊ ደመወዝ እና በግል የገቢ ግብር መካከል ካለው ልዩነት ጋር እኩል የሆነ መጠን ይቀበላል። የተቀረው የደመወዝ ግብር ከአሠሪው ገንዘብ የሚከፈል ሲሆን በምንም መንገድ የሠራተኛውን ገቢ አይጎዳውም ፡፡
ደረጃ 4
የኢንሹራንስ እና የቁጠባ መዋጮዎችን ያስሉ ፣ በ 26% መጠን ተወስነው ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ይከፈላሉ ፡፡ ይህ ግብርም የግዴታ መድን ተብሎ ይጠራል ፡፡ በተጨማሪም አሠሪው ሁለት ክፍሎችን ለያዘው ለማኅበራዊ ዋስትና ፈንድ ያበረከተውን መዋጮ የማስላት ግዴታ አለበት ፡፡ አንደኛው ደረጃውን የጠበቀ ሲሆን በ 2.9% መጠን የሚወሰን ሲሆን ሁለተኛው ደግሞ ከሥራ በሽታዎችና አደጋዎች ለመድን ዋስትና የሚሰጥ ሲሆን በድርጅቱ እንቅስቃሴ ዓይነት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ እንዲሁም አሠሪው ለፌዴራል እና ለክልል የጤና መድን ገንዘብ የደመወዝ ግብር የመክፈል ግዴታ አለበት ፣ እነሱም በቅደም ተከተል በ 3 ፣ 1% እና 2% ተመን ይሰላሉ ፡፡
ደረጃ 5
ከተገመተው በኋላ በሚቀጥለው ወር ከ 15 ኛው ቀን ያልበለጠ የደመወዝ ግብር ይክፈሉ ፡፡ በእንቅስቃሴ እና በግብር አገዛዝ ዓይነት ላይ በመመርኮዝ ሁሉንም ጥቅሞች እና ልዩነቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት የደመወዝ ግብር መጠን ከደመወዙ ፈንድ መጠን ቢያንስ 34.2% ነው ፡፡
