በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 መሠረት ደመወዝ በወር ሁለት ጊዜ በእኩል ክፍተቶች መከፈል አለበት ፡፡ የሠራተኛ ሕግ “የቅድሚያ ክፍያ” ጽንሰ-ሐሳብ የለውም። የወጡት ሁለት የደመወዝ ክፍሎች እኩል ሊሆኑ ይችላሉ (የካቲት 25/2009 የማኅበራዊ ልማት ሚኒስቴር ቁጥር 22-2-709 ደብዳቤ) ፡፡
አስፈላጊ ነው
ካልኩሌተር ወይም ፕሮግራም “1C”።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር የተላከው ደብዳቤ በተፈጥሮ ውስጥ አማካሪ ብቻ ነው ፡፡ በኩባንያው ውስጣዊ የሕግ ተግባራት መመሪያ መሠረት የደመወዙን የቅድሚያ ክፍል ማስላት ይችላሉ ፡፡ የቁጥጥር ሕጎቹ ሁለት የደመወዝ ክፍሎች የሚሰጡበትን ጊዜ እና የቅድሚያውን ክፍል በከባድ የገንዘብ መጠን ወይም እንደ የደመወዝ ፣ የውጤት ወይም የሰዓት ደመወዝ መጠን መቶኛ ማመልከት አለባቸው ፡፡
ደረጃ 2
በከባድ ጥሬ ገንዘብ ውስጥ የደመወዝ ቅድመ ክፍል በኩባንያው ውስጣዊ የሕግ ተግባራት ውስጥ ከተገለጸ የደመወዝ ክፍያ ዝርዝር ማውጣት እና ተጨማሪ ስሌቶችን ሳያደርጉ ለሁሉም ሠራተኞች የቅድሚያ መስጠት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ወር ነው ተብሎ በሚታሰበው የክፍያ መጠየቂያ ጊዜ ማብቂያ ላይ የደመወዝ ሁለተኛውን ክፍል ሲሰጡ ሁሉንም ስሌቶች ያካሂዳሉ። ለማስላት በአከባቢዎ የሚከፈል ከሆነ በተገኘው መጠን ፣ ጉርሻ ፣ ማበረታቻ ወይም የገንዘብ ሽልማት ፣ የአውራጃው መጠን ላይ ይጨምሩ። 13% ግብርን መቀነስ እና ከውጤቱ የቅድሚያ ክፍያዎችን ተቀብሏል። ቀሪው መጠን ለያዝነው ወር የደመወዝ ሁለተኛ ክፍል ይሆናል ፡፡
ደረጃ 4
የቅድሚያ ክፍያዎችን እንደ ደመወዝ መጠን መቶኛ ለማስላት ፣ በሠራተኛው ደመወዝ መሠረት ስሌቱን ያድርጉ። ለምሳሌ በድርጅቱ ውስጣዊ ተግባራትዎ ውስጥ ከተገለጸ በ 40% መጠን ለሁሉም ሠራተኞች የቅድሚያ ክፍያዎችን ማሰባሰብ ያስፈልግዎታል ፣ የደመወዙን 40% ያሰሉ ፡፡ አንድ ሰራተኛ 10 ሺህ ሮቤል ደመወዝ ካለው የክፍያዎች የቅድሚያ ክፍል 4000 ሩብልስ ይሆናል።
ደረጃ 5
ብዙውን ጊዜ በምርት ላይ ለሚሠሩ ሠራተኞች ወይም በየሰዓቱ የደመወዝ መጠን የአንድ ጊዜ ድምር ክፍያዎች ይደረጋሉ።
ደረጃ 6
ለማንኛውም የቅድሚያ ክፍያዎች ፣ የደመወዙን ሁለተኛ ክፍል ሲያሰሉ በክፍያ ጊዜው መጨረሻ ላይ ግብር መቀነስ ይችላሉ።
