የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በወር ሁለት ጊዜ ለሠራተኛ ደመወዝ እንዲከፍል ይደነግጋል ፡፡ በሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ እንኳ ድርጅቱ ከዚህ ደንብ ሊሸሽ አይችልም ፡፡ ምንም እንኳን በሠራተኛ ሕግ ውስጥ እንደዚህ ዓይነት ፅንሰ-ሀሳብ ባይኖርም ለወሩ የመጀመሪያ አጋማሽ ደመወዝ ብዙውን ጊዜ ቅድመ ተብሎ ይጠራል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በደመወዝ ላይ የቅድሚያ ክፍያን በተመለከተ ሕጉ ምንም ዓይነት ዝርዝር ስለሌለ ፣ ድርጅቱ ራሱ የሚከፈልበትን ቀን ፣ መጠን እና የመደመር ዘዴን ይወስናል ፡፡ እነዚህ ሁሉ ልዩነቶች በድርጅቱ አካባቢያዊ ደንቦች (የውስጥ የሠራተኛ ደንብ ፣ የሠራተኛ እና የጋራ ስምምነት ወዘተ) መመዝገብ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 2
በድርጅቱ ቢያንስ በየግማሽ ወር ደመወዝ የመክፈል ግዴታ በሚለው የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች መሠረት የቅድሚያ ክፍያ እና መሠረታዊ ደመወዝ መካከል ያለው ልዩነት በግምት እኩል መሆን አለበት ፡፡ በዚህ ጊዜ የቅድሚያ ክፍያ ቃል በወሩ የተወሰነ ቀን (ለምሳሌ በየ 15 ኛው ቀን) ወይም ለወሩ መደበኛ የሥራ ቀን ሊሰጥ ይችላል ፡፡ በመጀመሪያው ሁኔታ የቅድሚያ ክፍያው ቀን ሁል ጊዜ ቋሚ ነው ፣ በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ በተለይም በወሩ ውስጥ ብዙ የማይሰሩ ቀናት ካሉ (ለምሳሌ በጥር ውስጥ) ይለወጣል ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ የደመወዙ ዋና ክፍል የሚከፈለው ቃል እንዲሁ ከተለመደው የሥራ ቀን ጋር መያያዝ አለበት ፣ አለበለዚያ በሁለቱም የደመወዝ ክፍያዎች ክፍያዎች መካከል ያለው የእኩል ጊዜ ልዩነት ተጥሷል ፡፡
ደረጃ 3
የቅድሚያ ክፍያው መጠን በቅጥር ውል ውስጥ ከተጠቀሰው የሠራተኛ ደመወዝ ጋር የተቆራኘ ሲሆን በወሩ አጋማሽ ላይ ሊሰሉ የማይችሉትን ጉርሻዎች ፣ ተጨማሪ ክፍያዎች እና ሌሎች ክፍያዎች ግምት ውስጥ አያስገባም ፡፡ ለወሩ የመጀመሪያ አጋማሽ ደመወዝ ለማስላት የቀደመው ዘዴ የደመወዙን መቶኛ ያህል ቋሚ መጠን ማቋቋምን ያመለክታል ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ይህ ከ30-50% ነው (የተለየ መጠን ህግን እንደ መጣስ ሊቆጠር ይችላል) ፡፡
ደረጃ 4
ሠራተኛው የቁራጭ-ደመወዝ ደመወዝ ከተቀበለ ፣ የቅድሚያው ወር በወር-ቁራጭ ደሞዝ ላይ ተመስርቶ ይሰላል
ደረጃ 5
የቅድሚያ ክፍያ የሚከፈልበት ቀን የማይሠራበት ቀን ወይም የበዓል ቀን ከሆነ እንደ ደመወዝ በተመሳሳይ ሁኔታ ውስጥ የቅድሚያ ክፍያ የሚወጣው በዚህ ቀን ዋዜማ ላይ ነው ፡፡
ደረጃ 6
ለዚህ መጠን የመድን ሽፋን ክፍያዎች እና የግል የገቢ ግብር ከቅድሚያው መጠን አይቀነሱም። እነዚህ ተቀናሾች በወሩ መጨረሻ አንድ ጊዜ የሚደረጉ ሲሆን በሠራተኛው ደመወዝ አጠቃላይ መጠን ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ ፡፡ ለየት ያለ ሁኔታ በፍትሐ ብሔር ሕግ ውል መሠረት ለግለሰብ የቅድሚያ ክፍያ መሰጠት ነው ፡፡
ደረጃ 7
የቅድሚያ ክፍያ ክፍያን በሚቆጣጠርበት ድርጅት አካባቢያዊ የቁጥጥር ሥራ ላይ ፣ የክፍያ ጊዜ ገደብ እና የቅድሚያ ክፍያ መጠን ሊታወቅ አይችልም ፣ ማለትም ሊፃፍ አይችልም ፣ ለምሳሌ ፣ በመጠን ውስጥ የቅድሚያ ክፍያ ከ 40% ያልበለጠ ደመወዝ የሚወጣው ከወር ከ 11 ኛው ቀን ባልበለጠ ጊዜ ነው”ስለዚህ እንዴት በዚህ ሁኔታ አሠሪው የዘፈቀደውን የገንዘቡን መጠን ወይም ቀን በዘፈቀደ የመለወጥ ዕድልን ያገኛል ፣ ይህም ጥሰት ነው ፡ ቀን እና መቶኛ በግልፅ መወሰን አለባቸው ፡፡
ደረጃ 8
ይህ የሠራተኛ ሕግን በቀጥታ የሚፃረር ስለሆነ ድርጅቱ በራሱ ጥያቄ እንኳን ለሠራተኛው የቅድሚያ ክፍያ መስጠትን የመሰረዝ መብት የለውም ፡፡ ሆኖም ይህ የሰራተኛውን ሁኔታ የሚያባብሰው ስለማይሆን በደመወዝ 100% መጠን ውስጥ የቅድሚያ ክፍያ በመርህ ደረጃ ሊገኝ ይችላል ፡፡ አንድ “ግን”-የቅድሚያ ክፍያውን በሚወጣው ሰነድ ውስጥ በዚህ ጊዜ ይህ በደመወዝ ክፍያ ላይ የቅድሚያ ክፍያ እንጂ ብድር አለመሆኑን በግልጽ መግለጽ አለበት ፡፡
