የደመወዝ ክፍያ ሕገወጥ ክፍያ እና የት መሄድ እንዳለበት እንዴት ማረጋገጥ እንደሚቻል

2024 ደራሲ ደራሲ: Isaiah Gimson | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 02:54

ለሚከተሉት ባለሥልጣናት “ግራጫ” ወይም “ጥቁር” ደመወዝ በሚከፍል ሥነ ምግባር የጎደለው አሠሪ ላይ ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ-የአቃቤ ሕግ ቢሮ; ፍርድ ቤት; የግብር ምርመራ; የጉልበት ምርመራ.

1. የደመወዝ ክፍያ መንገዶች

ደመወዝ ለመክፈል ሦስት መንገዶች አሉ

• “የነጭ” ደመወዝ-የገቢዎች ሙሉ መጠን በቅጥር ውል ውስጥ ተገልጧል ፣ ታክስ እና የኢንሹራንስ ክፍያዎች ተከፍለው ሙሉ በሙሉ ይከፈላሉ ፣
• “ጥቁር” ደመወዝ-ከሠራተኛው ጋር የሥራ ውል አልተጠናቀቀም ፣ ደመወዙ በየትኛውም ቦታ አልተመዘገበም ፣ ሪፖርት አይቀርብም ፣ ለሠራተኛው ግብር እና የኢንሹራንስ ክፍያዎች አይጠየቁም ወይም አልተከፈሉም ፡፡ ይህ ደመወዝ ብዙውን ጊዜ በጥሬ ገንዘብ ይከፈላል;
• "ግራጫ" ደመወዝ ሁለት ክፍሎችን ያቀፈ ነው - "ነጭ" እና "ጥቁር". የሰራተኛ ውል በሂሳብ ሰነዶች ውስጥ የተመዘገበውን አነስተኛውን መጠን ያሳያል ፡፡ ግብሮች እና መዋጮዎች ይከፍላሉ እና ይከፍላሉ ፡፡ የተቀረው ክፍል ባልተለመደ በሠራተኛው ይቀበላል ፣ ማለትም ፣ "በፖስታ ውስጥ"

2. በአሰሪው ላይ ከቅሬታ ጋር የትኞቹን ድርጅቶች ማመልከት እችላለሁ?

ለሚከተሉት ባለሥልጣናት “ግራጫ” ወይም “ጥቁር” ደመወዝ በሚከፍል ሥነ ምግባር የጎደለው አሠሪ ላይ ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ-

• የግብር ምርመራ;
• የጉልበት ምርመራ;
• የአቃቤ ህጉ ቢሮ;
• ፍርድ ቤት

ከግብር ቢሮ ፣ ከሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ከዐቃቤ ሕግ ቢሮ ጋር ሲገናኙ-

1. መግለጫ በማንኛውም መልኩ መጻፍ;
2. የሕጉን መጣስ የሚገኙትን ማስረጃዎች ቅጂዎችን ያያይዙ ፡፡

ወደ ፍርድ ቤት ሲሄዱ

የሚከተሉትን መረጃዎች የያዘ የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ያዘጋጁ

• የደመወዝ ውዝፍ መጠን;
• ዘግይቶ ለገቢ ክፍያዎች ወለድ መሰብሰብ ፍላጎት;
• ለሞራል ጉዳት ካሳ የመጠየቅ ጥያቄ;
• ለህጋዊ አገልግሎቶች ወጪዎች ተመላሽ ማድረግ;
• ከክርክር ጋር የተያያዙ ሌሎች ወጪዎች;
• ትክክለኛውን የደመወዝ መጠን በሰነዶቹ ውስጥ ለማመልከት መስፈርት ፡፡

አንድ አሠሪ የሠራተኛ ሕግን ስለጣሰ በሕግ እንዲጠየቅ በመጀመሪያ ሕገ-ወጥ ድርጊቶችን እንደፈጸመ ማረጋገጥ አለበት ፡፡

እንደ ማስረጃ ፣ የሚከተሉትን መጠቀም ይችላሉ:

• የ “ግራጫ” ደመወዝ መሰብሰብን እና መስጠትን የሚያረጋግጡ መግለጫዎች;
• የሂሳብ ወረቀቶች;
• በሂሳብ ሹም ለሠራተኛ (ለምሳሌ ከባንክ ብድር ለማግኘት) የሰጠው የደመወዝ የምስክር ወረቀት;
• በኢንተርኔት ወይም በጋዜጣ ላይ ለተለጠፉ ሰራተኞች ፍለጋ ማስታወቂያዎች (የደመወዙን መጠን የሚያመለክቱ ከሆነ);
• በክልሉ ውስጥ ለዚህ ሙያ በአማካኝ ደመወዝ መረጃ (በሮዝታት መረጃ መሠረት);
• የምስክርነት ምስክርነቶች;
• የደሞዝ ሕገ-ወጥ ክፍያን የሚያስተካክሉ የድምፅ እና የቪዲዮ ቀረጻዎች ወይም ፎቶግራፎች;
• ሌሎች ማስረጃዎች ፡፡

ምን ማድረግ አለብን

1. ለማቆም አትቸኩል;
2. በሂሳብ ክፍል ውስጥ (ለምሳሌ ለብድር) የእውነተኛ ደመወዝ የምስክር ወረቀት መጠየቅ;
3. የ “ግራጫ” ወይም “ጥቁር” ደመወዝ ክፍያን የሚያረጋግጡ ምስክሮችን ያግኙ ፤
4. ሌሎች ማስረጃዎችን መሰብሰብ (የበለጠ የተሻለ ነው) ፡፡

3. ስም-አልባ ሆነው ቅሬታዎን እንዴት እንደሚያቀርቡ

ባልደረቦች እና አሠሪው ስለዚህ እውነታ እንዳያውቁ ብዙ ሠራተኞች በአሰሪው ላይ ቅሬታ ለማቅረብ በማይታወቁበት ሁኔታ ይፈልጋሉ ፡፡ እንደ አለመታደል ሆኖ ይህ አይቻልም ፡፡ በፌዴራል ሕግ ቁጥር 59 “በዜጎች ይግባኝ” መሠረት ከፖሊስ ፣ ከዐቃቤ ሕግ ቢሮ ወይም ከፍርድ ቤት ጋር በሚገናኝበት ጊዜ አንድ ዜጋ መረጃውን / መጠሪያውን ፣ የአባት ስም ፣ የአባት ስም እና እንዲሁም የፖስታ አድራሻውን የማመልከት ግዴታ አለበት ፡፡ ነገር ግን በሂደቱ ወቅት አመልካቹ ማንነቱን እንዳይገልፅ የመጠየቅ እድል አለው ፡፡

ቅሬታ በበርካታ መንገዶች መላክ ይችላሉ-

• ሰነዶችን በአካል ማስረከብ;
• በፖስታ መላክ (ከቁጥር እና የመመለሻ ደረሰኝ ባለው ጠቃሚ ደብዳቤ);
• በድርጅቱ ድርጣቢያ በኩል ማመልከቻ ይላኩ ፡፡

አቤቱታውን በስምምነት ለማቅረብ ከፈለጉ በማንኛውም መንገድ ሰነዶችን በሚልክበት ጊዜ ደብዳቤው የሚከተሉትን ሐረጎች መያዝ አለበት-“የአመልካቹን የግል መረጃ ለአሠሪው እንዳያሳውቁ እጠይቃለሁ ፡፡”

ስለ ቅሬታ አቅራቢው ያለእሱ ፈቃድ መረጃን መግለፅ ህጉ ይከለክላል ፣ ሆኖም በተግባር ግን የግምገማው ድርጅት ሰራተኞች እንደዚህ ያለ መረጃ የማውጣቱ ሃላፊነት የላቸውም ስለሆነም ቅሬታውን የፃፈውን ሰራተኛ በተመለከተ መረጃው ላለመታወቁ ምንም ማረጋገጫ የለም ፡፡ አሠሪው ፡፡ ሆኖም ይህ ማለት ፍሰቱ ሆን ተብሎ የተደራጀ ነበር ማለት አይደለም ፡፡ አንድ ማመልከቻ ሲያስቡ ብዙውን ጊዜ ከአሠሪው የተወሰኑ ሰነዶችን ማግኘት አስፈላጊ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ከግምት ውስጥ ካለው ቅሬታ ጋር የማይዛመዱ ሰነዶችን ለማጣራት በሕግ የተከለከለ ነው ፡፡ ስለሆነም ተቆጣጣሪው ማመልከቻውን ከፃፈው ሰራተኛ ጋር የተያያዙ ሰነዶችን መጠየቅ አለበት ፡፡

4. የ “ግራጫ” ወይም “ጥቁር” ደመወዝ የሰራተኛ ኃላፊነት

ደመወዝ በሕገ-ወጥነት የመክፈል ኃላፊነት በአሠሪው ብቻ ሳይሆን በሠራተኛውም ጭምር ነው ፡፡ በአርት. 228 ቱ የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ ፣ የገቢ ታክስ ከተቀበለው ገቢ የግብር ወኪሉ ካልተከለከለ ፣ በሚቀጥለው ዓመት እስከ ኤፕሪል 30 ድረስ ታክስ ጽ / ቤቱ 3 የግል የገቢ ግብር መግለጫ የማቅረብ ግዴታ አለበት እና እስከ ሐምሌ 15 ድረስ ግብር ይክፈሉ።

አንድ ሠራተኛ እንደሚከተለው ከተረጋገጠ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል-

• የገቢ ግብር ከደመወዙ እንደማይከለከል እና መዋጮ እንደማይጠየቅም ያውቃል ፤
• በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል በሕገወጥ የደመወዝ ክፍያ ላይ ሴራ ከነበረ ፡፡

መግለጫው ካልተቀረበ እና ግብር ካልተከፈለ ዜጋው ወደ ታክስ ተጠያቂነት ሊቀርብ ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ ቁጥር 219)-

1. ወደ በጀት የሚዛወረው አጠቃላይ የግብር መጠን ይሰበሰባል ፣
2. መዘግየቱ ለእያንዳንዱ ቀን ቅጣቶች እንዲከፍሉ ተደርገዋል ፡፡
3. ለእያንዳንዱ ያልተሟላ እና ያልተሟላ ወር መዘግየት ያልተከፈለው ግብር 5% ቅጣት (ከ 1000 ሬቤል በታች አይደለም ፣ ግን ከሚከፈለው የግብር መጠን ከ 30% አይበልጥም) ፡፡

አንድ ጥሰት በከፍተኛ ወይም በተለይም በከፍተኛ ደረጃ ከተፈጸመ ወይም ተደጋጋሚ የሕግ ጥሰት ከተፈጸመ ሠራተኛውም በሥነ ጥበብ ስር ወደ የወንጀል ተጠያቂነት ሊወሰድ ይችላል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀል ሕግ 198 እ.ኤ.አ.

በከፍተኛ ደረጃ ወንጀል መሥራት (ለሦስት ዓመታት ያልተከፈለ ግብር ከ 900 ሺህ ሩብልስ በላይ ከሆነ)

• ከ 100 እስከ 300 ሺህ ሮቤል የገንዘብ ቅጣት። ወይም ከ 1 እስከ 2 ዓመት ባለው ጊዜ ውስጥ በተፈረደበት ሰው ገቢ መጠን;
• እስከ 1 ዓመት ድረስ የግዳጅ ሥራ;
• እስከ 6 ወር ድረስ ማሰር;
• እስራት እስከ 1 ዓመት.

በተለይም በከፍተኛ ደረጃ ወንጀል መፈፀም (ለሶስት ዓመታት ያልተከፈለ ግብር ከ 4 500 ሺህ ሩብልስ በላይ ከሆነ)

• ከ 200 እስከ 500 ሺህ ሩብልስ ውስጥ የገንዘብ ቅጣት። ወይም ከ 18 ወር እስከ 3 ዓመት ባለው ጊዜ ውስጥ በተፈረደበት ሰው ገቢ መጠን;
• እስከ 3 ዓመት ድረስ የግዳጅ ሥራ;
• እስራት እስከ 3 ዓመት.

ለሠራተኛ ደመወዝ በሕገወጥ መንገድ መክፈል ሌሎች መዘዞች

1. የጡረታ አነስተኛው መጠን ፣ የሕመም እረፍት ፣ የእረፍት ክፍያ ፣ የሥራ ስንብት ክፍያ;
2. የገቢ መጠን በቅጥር ውል ውስጥ አልተወሰነም ስለሆነም አሠሪው በማንኛውም ጊዜ የ “ግራጫው” ወይም “ጥቁር” ደመወዙን መተው ወይም መቀነስ ይችላል ፤
3. የምስክር ወረቀቱ አነስተኛውን የገቢ መጠን ("ግራጫ" ደመወዝ) የሚያመለክት ከሆነ ባንኩ ለብዙ ወይም ለሞርጌጅ ብድር ለመስጠት ፈቃደኛ አይሆንም ፡፡
4. ደመወዝ በሚቀበሉበት ጊዜ ማህበራዊ ወይም የንብረት ግብር ቅነሳን ለመቀበል በይፋ የማይቻል ነው።

5. ለ “ግራጫ” ወይም “ጥቁር” ደሞዝ ሁሉንም ሃላፊነት ለአሠሪው መስጠት ይፈልጋሉ

በአሁኑ ጊዜ አሠሪው በሆነው የግብር ወኪል ወጪ የገቢ ግብር ክፍያ የተከለከለ ነው ፡፡ ነገር ግን የስቴቱ ዱማ በመጀመሪያ ንባቡ ውስጥ የታክስ ኮድ ማሻሻያዎችን የያዘ ረቂቅ ረቂቅ ተቀበለ ፣ በዚህ መሠረት በግብር ኦዲት ወቅት በሕገ-ወጥነት ያለመከልከል ወይም በከፊል የገቢ ግብር የመክፈል እውነታ ከተረጋገጠ እና ታክሱ በተጨማሪ እንዲከፈል ይደረጋል አሠሪው ይህንን ገንዘብ በራሱ ወጪ ይከፍላል። በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ምንም መክፈል የለበትም ፡፡

በተመሳሳይ ጊዜ ፣ በታክስ ወኪል የከፈለው እና በግብር ኦዲት ምክንያት የሚገመገመው የገቢ ግብር መጠን የግለሰቡን ምናባዊ ገቢ አይመሰርትም።