መምሪያው ገለልተኛ ህጋዊ አካል ስላልሆነ ምዝገባው አያስፈልግም። ሆኖም አንድ ክፍል ሲፈጥሩ በርካታ ሰነዶች መሞላት አለባቸው ፡፡
አስፈላጊ ነው
የሰራተኞች ሰንጠረዥ ፣ የመምሪያ ደንቦች ፣ የሥራ መግለጫዎች
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የድርጅት እንቅስቃሴ ሲሰፋ ወይም ከባዶ ሲፈጠር አዲስ ክፍል መክፈት ይጠበቅበታል ፡፡ በመጀመሪያ ፣ በስሙ ላይ እና ይህ ክፍል በሚያከናውናቸው ተግባራት ላይ መወሰን ያስፈልግዎታል። እነዚህ ተግባራት “በመምሪያው ላይ ባሉ ደንቦች” ውስጥ ዝርዝር መሆን አለባቸው። መምሪያው ምን እንደሚሠራ ፣ ምን ኃላፊነቶች እንደሚፈጽሙ ፣ ምን ዓይነት ጥያቄዎች ሊቀርቡለት እንደሚገባ በዝርዝር ይግለጹ ፡፡ በመምሪያው የአደረጃጀት አወቃቀር ላይ ይወስኑ ፡፡
ደረጃ 2
የመምሪያ ሀላፊን ይሾሙና ከተፈለገ ምክትል ያድርጉ ፡፡ የመምሪያው ኃላፊ ምን ያህል ሠራተኞችን እንደሚፈልግ ይወስናል ፡፡ የአለቃው ፣ የእሱ ምክትል እና የእያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ ዝርዝር መግለጫ መገለጽ አለበት ፣ ከዚያ በፊርማው መሠረት እያንዳንዱን ሠራተኛ በደንብ ያውቁ ፡፡ የትምህርቱ አንድ ኦሪጅናል በሠራተኞች ክፍል ውስጥ ይቀመጣል ፣ ሁለተኛው ለሠራተኛው ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 3
በመቀጠሌ በድርጅቱ እና በሠራተኛ ሰንጠረ theች አደረጃጀት አወቃቀር ሊይ ለውጦች ማዴረግ አሇብዎት ፡፡ ተገዢውን ከገለጹ በኋላ መምሪያውን በኩባንያው የድርጅት ሰንጠረዥ ውስጥ ይጨምሩ ፡፡ በመምሪያው ውስጥ ትናንሽ የመዋቅር ክፍሎች የታቀዱ ከሆነ በድርጅቱ አደረጃጀት ውስጥም እንዲሁ መታወቅ አለባቸው ፡፡ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ የመምሪያውን ኃላፊ ፣ እና በእሱ ስር ሌሎች ሠራተኞችን ሁሉ ያመልክቱ ፡፡ የመምሪያውን ኃላፊ ከሠራተኛ ሰንጠረዥ አንድ ማውጫ በደንብ ያውቁ ፣ ይህም የሁሉም ሠራተኞች ደመወዝ ይጠቁማል ፡፡ እያንዳንዱ ሠራተኛ በተናጥል ከግል ደመወዙ ጋር ይተዋወቃል ፡፡
