ዕረፍት ለአንዳንዶች በጣም ትንሽ ነው ፣ ለሌሎችም በጣም ብዙ ነው ፡፡ ለሽርሽር ምንም ዕቅድ ወይም ገንዘብ ከሌለዎት ፣ ወይም በአሁኑ ጊዜ ከሥራ እረፍት መውሰድ የማይፈልጉ ከሆነ እና አሠሪው ዕረፍቱን እያሳሰበዎት ቢመጣስ? ለእሱ የገንዘብ ካሳ የማግኘት መብት አለዎት።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛ ሕግ መሠረት ከ 28 ቀናት በላይ የሚያልፍ ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ በከፊል በገንዘብ ካሳ ሊተካ ይችላል ፡፡ ሠራተኛው ከሥራ ሲባረር ይህንን ካሳ ይቀበላል ፡፡ በዋናው የእረፍት ጊዜ አሠሪዎች ካሳ አይከፍሉም ፡፡ ግን አንድ ሰራተኛ ለቆ ለወቅቱ ዓመት ዕረፍት መውሰድ የማይፈልግ ከሆነ በዚህ ጊዜ ካሳ ለእርሱ ይከፈላል ፣ ምንም እንኳን ይህ ዋናው የሚከፈልበት ዕረፍት ቢሆንም ፡፡ ለነፍሰ ጡር ሴቶች ፣ ለአካለ መጠን ያልደረሱ እና በአደገኛ የሥራ ሁኔታ ውስጥ ለሚሠሩ ሠራተኞች ፈቃድን በካሳ መተካት አይቻልም ፡፡
ደረጃ 2
በእረፍት ጊዜ ሰራተኛው በዚህ ኩባንያ ውስጥ ባለው አማካይ ደመወዝ መጠን እንዲሁም ሁሉንም ጉርሻዎች ፣ ጉርሻዎች ወይም ሌሎች ክፍያዎች ይከፍላል። ስለሆነም ለእረፍት ቀን ሠራተኛው ከሠራተኛው ቀን ያነሰ ካሳ ሊያገኝ አይችልም ሠራተኛው በቅርቡ የደመወዝ ጭማሪ ካልተደረገለት በስተቀር ፡፡
ደረጃ 3
ከሥራ የተባረሩበት ምክንያት ምንም ይሁን ምን ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት ካሳ ለሁሉም ሠራተኞች ይከፈላል ፡፡ ይህ በተወሰነ የጊዜ ገደብ የሥራ ውል ውስጥ ለሚሠሩም ይሠራል ፡፡ ሰራተኛው ቢያንስ ለ 11 ወራት ከሰራ ታዲያ ካሳው ለሁሉም 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ማስላት አለበት። ለእያንዳንዱ ወር ሥራ በግምት 2, 33 ቀናት የእረፍት ጊዜ ይገመታል ፡፡ የሰራተኛው ዕረፍት ከ 28 ቀናት በላይ ከሆነ የእረፍት ቀናት ቁጥሩ በ 12 ወሮች መከፈል አለበት እና የሚወጣው እሴት ለሠራተኛው ሞገስ ወደ ቅርብ ኢንቲጀር መጠበብ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
በዚህ መሠረት የካሳ ክፍያ የሚከፈለው የእረፍት ቀናት ብዛት በየቀኑ በሠራተኛው አማካይ ዓመታዊ ደመወዝ ተባዝቷል ፡፡ ለምሳሌ:
የመክፈያ ጊዜው 12 ወር ነው ፣ ለዚህም ሰራተኛው 240,000 ሩብልስ አገኘ ፡፡ 240,000 በ 12 ወሮች እና በ 29.4 ቀናት (አማካይ ወር ርዝመት) ይከፋፈሉ ፡፡ 680 ሩብልስ እናገኛለን ፡፡ ይህ በየቀኑ የሚሰጠው ሠራተኛ ደመወዝ ነው ፡፡ ይህንን ቁጥር ሰራተኛው ማካካሻ በሚፈልግበት የቀኖች ብዛት እናባዛለን እና የካሳውን መጠን እናገኛለን ፡፡
ደረጃ 5
አሰሪው ከሥራ ሲባረር ሳይሆን ለማይገለገል ዕረፍት ከሠራው ከ 28 ቀናት በላይ ለሠራተኛው ካሳ የመክፈል መብት (ግን ግዴታው አይደለም) መሆኑ ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው ፡፡ ይህንን መብት መጠቀሙ ወይም ሰራተኛው እስኪባረር ድረስ መጠበቅ ወይም በቀላሉ “በግዳጅ” ለእረፍት መላክ መወሰን የእሱ ነው። በዚህ ጊዜ ካሳ በተገለጸው ጉዳይ ልክ በተመሳሳይ መንገድ ይሰላል ፡፡
