ለሠራተኛው ደመወዙ እንዴት እንደሚሰላ ፣ የሕመም እረፍት እና የእረፍት ጥቅሞች እንደሚከፈሉ ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ሰራተኛው አላስፈላጊ ጥያቄዎች እንዳይኖር እና ያልተጠበቁ ሁኔታዎች እንዳይከሰቱ የግል ውይይቶችን ማካሄድ ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ይህንን ሥራ ከሚሠራው የሂሳብ ባለሙያ በስተቀር ሁሉም የድርጅቱ ሠራተኞች እንደሚያምኑት የእረፍት ክፍያ ማስላት በጣም ከባድ ሥራ አይደለም ፡፡
ከቅርብ ጊዜ ወዲህ ድርጅቶች የእረፍት ጊዜ መርሃግብር እንዲያዘጋጁ ይበረታታሉ ፣ በእንደዚህ ያሉ ጉዳዮች ላይ ሰራተኛው ከሚቀጥለው ዕረፍት ሁለት ሳምንት አስቀድሞ ማስጠንቀቂያ የተሰጠው ሲሆን የሂሳብ ባለሙያው የእረፍት ክፍያውን ለማስላት በቂ ጊዜ አለው ፡፡ ግን የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ያልተዘጋጀባቸው እንደዚህ ያሉ ድርጅቶችም አሉ ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የእረፍት ጊዜ ማመልከቻ ከሁለት ሳምንት አስቀድሞ የተጻፈ ሲሆን የእረፍት አበል ደግሞ ዕረፍቱ ከመጀመሩ ከሦስት ቀናት በፊት ይሰጣል ፡፡ የእረፍት ጊዜ አበል በትክክል ለማስላት የሚከተሉትን ማድረግ ያስፈልግዎታል:
የክፍያ መጠየቂያ ጊዜውን መወሰን አስፈላጊ ነው ፡፡ ለክፍያ መጠየቂያ ጊዜው ያለፈባቸውን 12 ወሮች መውሰድ የተለመደ ነው ፡፡ ሰራተኛው ከአስራ ሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሥራ ካገኘ ታዲያ የተሰላው ጊዜ የሚሠራበት ትክክለኛ ጊዜ ነው ፡፡
ደረጃ 2
የእረፍት ክፍያ መጠን መወሰን በጣም አስፈላጊ ነው ፣ ለዚህ ፣ ለአስራ ሁለት ወሮች ደመወዝ በአስራ ሁለት ይከፈላል እና በ 29 ፣ 4 ይህ በአንድ ወር ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት አማካይ ቁጥር ነው። ከዚያ ይህ እሴት በእረፍት ቀናት ብዛት መባዛት አለበት። ስሌቱ የአንድ ጊዜ ጉርሻ እና የቁሳቁስ እገዛን አያካትትም።
ደረጃ 3
ችግሮች ብዙውን ጊዜ የሚከሰቱት አንድ ሠራተኛ በአንድ ወር ውስጥ የሥራ ቀናትን ሙሉ በሙሉ ባላጠናቀቀ ጊዜ ነው ፣ ስለሆነም በመጀመሪያ በክፍያ ጊዜ ውስጥ የሚሰሩትን ትክክለኛ ቀናት መወሰን ያስፈልግዎታል ፣ እና በዓላት እንዲሁ በ ውስጥ ተካተዋል ፡፡ ስሌት.
ደረጃ 4
ልምድ ላለው የሂሳብ ባለሙያ የእረፍት ክፍያ መሰብሰብ የተለመደ ነገር ነው ፣ ግን አንድ ጀማሪ በጣም በጥንቃቄ ማድረግ አለበት ፣ ስህተት ከተከሰተ ፣ ከሠራተኛውም ሆነ ከኦዲት ባለሥልጣናት ጋር የግጭት ሁኔታዎች ሊከሰቱ ይችላሉ ፣ እና ይህ በሂሳብ ሹም ሥራ ውስጥ ግልፅ ኪሳራ ፡፡
