ከተወሰነ ጊዜ በኋላ በቅጥር ውል መሠረት የተመዘገቡ ሁሉም ሠራተኞች ዓመታዊ መሠረታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ ለእሱ ሰራተኞች የእረፍት ቀናት ክፍያ በአማካኝ ደመወዝ ምርት የሆነውን የእረፍት ክፍያ መክፈል አለባቸው። እነሱን ለማስላት የተወሰኑ ልዩ ነገሮች አሉ ፣ ከዚህ በታች ይብራራሉ።
አስፈላጊ ነው
- - የምርት ቀን መቁጠሪያ;
- - እ.ኤ.አ. 24.12.2007 ቁጥር 922 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ;
- - ለክፍያው ጊዜ የሂሳብ አከፋፈል መግለጫዎች;
- - የጊዜ ወረቀት;
- - ካልኩሌተር
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ የእረፍት ክፍያ መጠንን የሚያሰሉበትን ጊዜ ይወስኑ። ይህንን ለማድረግ የምርት ቀን መቁጠሪያውን ይጠቀሙ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ለእንደዚህ ዓይነቱ ጊዜ ለድርጅቱ ለአንድ ዓመት ወይም ከዚያ በላይ በድርጅቱ ውስጥ ለሚሠሩ ሠራተኞች 12 የቀን መቁጠሪያ ወራቶች ግምት ውስጥ ይገባል ፡፡ ሠራተኛው በድርጅቱ ውስጥ የሚሠራው ከአንድ ዓመት ባነሰ ጊዜ ከሆነ ፣ ከሥራው መጀመሪያ አንስቶ እስከ ወር መጨረሻ ድረስ ያለው ባለሞያ ለእረፍት ከወጣበት ወር በፊት መሆን አለበት ፡፡ ስሌቱ በ 12.24.2007 በሩሲያ ፌደሬሽን መንግስት ቁጥር 922 ድንጋጌ የተደነገጉትን የንግድ ጉዞ ፣ ያለክፍያ ፈቃድ እና ሌሎች ጉዳዮችን ማካተት የለበትም ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛው ለሥራ ግዴታቸው አፈፃፀም የተቀበላቸውን ሁሉንም ክፍያዎች ያጠቃልሉ ፡፡ እነዚህም በታሪፍ ተመን ክፍያ ፣ ደመወዝ ፣ ጉርሻ ማለትም በሠራተኛው ደመወዝ ውስጥ የተካተቱትን ሁሉንም መጠኖች ያካትታሉ። እነዚያን ክፍያዎች ስሌት ለማስቀረት አስፈላጊ ነው ፣ የእነሱ ዝርዝር በሩሲያ ፌደሬሽን መንግሥት ድንጋጌ ቁጥር 1222 ቁጥር 12.24.2007 የተደነገገ ነው ፡፡
ደረጃ 3
የቀናትን አማካይ ወርሃዊ ቁጥር ይወስኑ። ይህንን ለማድረግ በክፍያ መጠየቂያ ጊዜ ውስጥ ያሉትን ቀናት ብዛት በ 12 ይከፋፍሉ (ስሌቱ ለአንድ ዓመት ከተደረገ) ፣ ሰራተኛው በዚህ ኩባንያ ውስጥ በሚሠራበት ጊዜ (ባለሙያው ከአንድ ዓመት በታች ከሆነ) ፡፡
ደረጃ 4
በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ሙሉ በሙሉ የሠሩትን የቀን መቁጠሪያ ወሮች ብዛት ያስሉ። ይህንን ለማድረግ በጊዜ ሉህ ወይም በሠራተኛ መኮንን የተጠበቀ የጊዜ ሰሌዳ ይጠቀሙ።
ደረጃ 5
ባልሰራ ወር ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ይወስኑ። ይህንን ለማድረግ አማካይ ወርሃዊ የቀናትን ቁጥር ሙሉ በሙሉ በተሠሩ ወራት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ይከፋፍሉ ፡፡ በተወሰነ ወር ውስጥ ውጤቱን በቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ያባዙ።
ደረጃ 6
የሰራተኛውን አማካይ የቀን ገቢ ያሰሉ። ይህንን ለማድረግ የቀን መቁጠሪያ ወራትን ቁጥር ሙሉ በሙሉ በአማካኝ ወርሃዊ ቁጥር በማባዛት እና ባልተጠናቀቀው ወር ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናትን ቁጥር ይጨምሩ ፡፡ ለክፍያ መጠየቂያ ጊዜ ደመወዝ በተገኘው ውጤት ይከፋፈሉት ፡፡
ደረጃ 7
ለክፍያ ጊዜ ልዩ ባለሙያ አማካኝ ዕለታዊ ገቢ ፣ በተሰጠው ዕረፍት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ተባዝቶ። ዓመታዊ መሠረታዊ የክፍያ ፈቃድ ከመጀመሩ ከሦስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለሠራተኛው ገንዘብ ይስጡ ፡፡
