እያንዳንዱ የሩሲያ ዜጋ ዓመታዊ ክፍያ የመክፈል መብት አለው። ይህ ለቋሚ ወይም ለጊዜያዊ የሥራ ውል የገቡ ሠራተኞችን ያለምንም ልዩነት ይመለከታል ፡፡ የክፍያ ውሎችን ይተው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ናቸው
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ ውል ከእነሱ ጋር ከተጠናቀቀ ያለምንም ልዩነት ለሁሉም የድርጅቱ ሠራተኞች ፈቃድ ይሰጣል ፡፡ ኮንትራቱ ከተጠናቀቀ ከ 6 ወር በኋላ አንድ ዜጋ የመጀመሪያ ሥራውን በስራ ቦታ የመውሰድ መብት አለው ፡፡ ይህ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል የገቡ ሠራተኞችንም ይመለከታል (የሥራ ዘመኑ ከ 6 ወር በላይ ከሆነ) ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 መሠረት የእረፍት ክፍያ ከመጀመሩ ከሦስት ቀናት ያልበለጠ ነው ፡፡
ደረጃ 2
የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ዕረፍቱ ከመጀመሩ በፊት ከመጨረሻው ደመወዝ ጋር መሰብሰብ አለበት ፡፡ እናም በመርሃግብሩ መሠረት ከመነሳትዎ ከሦስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለእርስዎ እንዲሰጧቸው ግዴታ አለባቸው ፡፡ ስለዚህ ለማረፍ ምንም ነገር አይተዉም ብለው መጨነቅ አይችሉም ፡፡ ስራ ፈት መሆን ከሚገባቸው ቀናት በፊት በእረፍት ጊዜ በእጆችዎ ውስጥ አስቀድመው በመጨረሻዎቹ ቀናት ላይ እየሰሩ ይሆናል ፡፡ ይህ በሆነ ምክንያት ካልተከሰተ ስህተቱ ሁሉ በአሰሪው ላይ ነው ፡፡ እሱ አሁንም የሚከፍለውን መጠን እንዲከፍልዎት ግዴታ አለበት ፣ ግን በከፍተኛ መጠን - የገንዘብ ማካካሻ ጨምሮ። መጠኑ የሚወሰነው አሁን ባለው የማዕከላዊ ባንክ የብድር ብድር መጠን እንዲሁም በአሠሪው ቀነ-ገደቦች ብዛት ላይ ነው።
ደረጃ 3
ከዕቅዱ ቀድመው ለማረፍ ከሄዱ እና የዕረፍት ክፍያዎን ለማግኘት ጊዜ ባያገኙስ? ለምሳሌ ከአሰሪው ጋር በመስማማት በራሳችን ወጪ ለሦስት ቀናት ወስደናል (የድርጅቱ ቻርተር እና የጋራ ስምምነት ከፈቀደ) ፡፡ ወይም የእረፍት ጊዜዎን ክፍያ ለቫውቸር ያጠፋሉ ብለው ይጠብቃሉ ፣ ግን አስቀድመው ማስመለስ ያስፈልግዎታል? ወዮ ፣ በዚህ ጉዳይ ህጉ ከጎናችሁ አይደለም ፡፡ የመጨረሻ ደመወዝዎን ከማግኘትዎ በፊት የእረፍት ጊዜዎን ክፍያ መውሰድ አይችሉም ፡፡ በእርግጥ ፣ እነዚህን ሥርዓቶች ለማቃለል ከአሠሪው ጋር ለመደራደር መሞከር ይችላሉ ፣ ግን ህጉን በመጣስ እርስዎ እና አለቆቻችሁ በህግ ተጠያቂ ሊሆኑ እንደሚችሉ ያስታውሱ ፡፡
