ዕረፍት ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ለረጅም ጊዜ የሚጠበቅበት ጊዜ ነው ፡፡ በተለይ የእረፍት ክፍያ በመቀበል ቀሪዎቹን ማጠናከሩ ደስ የሚል ነው ፡፡ ከሠራተኛው ዕረፍት ጋር የተያያዙ ሁሉም ጉዳዮች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 19 የተደነገጉ ናቸው ፡፡ የእረፍት ክፍያ ስሌት የሚከፈለው አማካይ ደመወዝ ለማስላት የአሠራር ዝርዝር ላይ ባለው ደንብ ነው ፣ እ.ኤ.አ. ታህሳስ 24 ቀን 2007 ቁጥር 922 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በፀደቀው መሠረት ሁሉም ስሌቶች በዚህ ደንብ መሠረት ይደረጋሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ፈቃድ ለሠራተኛው በየዓመቱ ይሰጣል ፡፡ አንድ አዲስ መጤ ከስድስት ወር ሥራ በኋላ የዓመት ዕረፍቱን ግማሽ የማግኘት መብት አለው ፡፡ ሰራተኛው ከለቀቀ ጥቅም ላይ ያልዋለው የእረፍት ጊዜ ወይም በከፊል ገንዘብ (ካሳ) ይከፍላል ተብሎ ይገመታል ፡፡
ደረጃ 2
የእረፍት ክፍያን ለማስላት አማካይ የቀን ገቢዎችን መወሰን ያስፈልግዎታል ፡፡ የደመወዙን መጠን በወር -12 ቁጥር አማካይ እና በአንድ ወር -29 ውስጥ በመክፈል ለቀዳሚው የቀን መቁጠሪያ ዓመት ተገኝቷል ፣ 4. በአማካኝ የቀን ደመወዝ ላይ በመመርኮዝ ለእረፍት ክፍያ አመት. ለንግድ ድርጅቶች አመታዊ ፈቃድ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው ፣ ለህክምና እና ለህግ አስከባሪ ኤጄንሲዎች ከ 35 እስከ 40 ቀናት ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ዕረፍቱ በቅደም ተከተል በ 14 ቀናት በሁለት ክፍሎች ይከፈላል ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ሰው ሙሉ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ከሠራ ታዲያ የእረፍት ክፍያን ለማስላት ምንም ችግሮች የሉም። አንድ ሠራተኛ ከመጋቢት 1 ቀን 2011 ጀምሮ ለእረፍት ይሄዳል እንበል ፡፡ ያገኘው ገቢ 40,000 ሩብልስ ነበር ፡፡ ወርሃዊ. የእረፍት ክፍያ መጠን እንደሚከተለው ይሆናል-40 000/29, 4 * 28 = 38 095, 24 ሩብልስ.
ደረጃ 4
ጊዜው ሙሉ በሙሉ ካልተሰራ ፣ ስሌቱ የበለጠ ከባድ ነው። ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ ከየካቲት 1 እስከ የካቲት 14 ቀን 2011 ዓ.ም. የእረፍት ክፍያ ከመጋቢት 1 ቀን 2010 እስከ የካቲት 28 ቀን 2011 ዓ.ም. በህመም እረፍት ወቅት ሰራተኛው አበል ተመድቦለታል ፣ ይህም የእረፍት ክፍያ ሲሰላ ግምት ውስጥ አይገባም ፡፡ ለ 11 ወራት ደመወዝ 40,000 ሩብልስ ሲሆን ከ 15 እስከ 28 የካቲት ባለው ጊዜ ውስጥ ከ 20 ሺህ ሩብልስ ጋር እኩል ነበር ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ የእረፍት ክፍያ ስሌት እንደሚከተለው ይሆናል ፡፡ የዓመቱ ገቢ 20,000 + 40,000 * 11 = 460,000 ሩብልስ ይሆናል። ከዚያ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት በእውነቱ የሰሩትን እናገኛለን 29 ፣ 4 * 11 ወሮች + 29 ፣ 4/28 * 14 = 338 ፣ 1 ቀን ፡፡ በተጨማሪም ፣ 28 ቀናት በአንድ ወር ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ሲሆን 14 ደግሞ በየካቲት ውስጥ የሚሰሩ ቀናት ብዛት ነው ፡፡ ከዚያ አማካይ የቀን ገቢዎች እንደሚከተለው ይገኛሉ-460,000 / 338 ፣ 1 ቀን = 1350 ፣ 64 ሩብልስ ፡፡ እንደ መጀመሪያው ምሳሌ 1350 ፣ 64 * 28 = 37 817 ፣ 92 ሩብልስ በዓመቱ (ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት) በዓላት ይወሰናሉ ፡፡
