ማንኛውም ንግድ የሚመረኮዘው በኢንቬስትሜንት መጠን እና በጥሩ ሁኔታ በተገለጸ የንግድ እቅድ ላይ ብቻ ነው ብሎ ማመን ስህተት ነው ፡፡ የድርጅቱ የሠራተኛ አካል የሚጠበቀውን ካላሟላ ብልህ የሆነ የኢኮኖሚ ስትራቴጂ እንኳን ይደመሰሳል ፡፡ ይህ እንዳይከሰት ለመከላከል በተለይ በንግድ መስክ የሰራተኞችን ምርጫ በተቻለ መጠን በጥንቃቄ ማከናወን አስፈላጊ ነው ፡፡
ሻጩ ለጊዜያዊ ሥራ ሙያ ነው የሚል ሰፊ የተሳሳተ ግንዛቤ አለ ፡፡ በእርግጥም የንግድ ሙያውን በቁም ነገር የሚመለከተው ሠራተኛ መፈለግ ትልቅና ከባድ ሥራ ነው ፡፡ ከቆጣሪው በስተጀርባ የደብዳቤ ልውውጥ ተማሪዎችን እንዲሁም ከሌሎች ኢንዱስትሪዎች ወደ ንግድ የመጡ ልዩ ባለሙያተኞችን ማግኘት ይችላሉ ፡፡ ሆኖም በሠራተኞች ገበያ ውስጥ ያለው ትልቁ ፍላጎት አንድ የተወሰነ ምርት የመገበያየት ልምድ ያላቸው ሠራተኞች ይጠቀማሉ ፡፡
ሻጭ ሲፈልጉ በጣም ጥሩው መንገድ ማስታወቂያዎችን በልዩ ህትመቶች ውስጥ ማተም ነው - በማስታወቂያ ሰሌዳዎች ፣ በአካባቢው ጋዜጦች እንዲሁም በቴሌቪዥን ፡፡ ብቃት ያላቸውን ልዩ ባለሙያተኞችን ትኩረት ለመሳብ በመደብሩ ውስጥ የመደብሩን አቅጣጫ ፣ የንፅህና መጻሕፍት ፣ የትምህርት (የሸቀጣሸቀጥ ምርምር ፣ ወዘተ) መሟላት ያለባቸውን መስፈርቶች ማመልከት አስፈላጊ ነው ፡፡ በቃለ-መጠይቁ ወቅት አላስፈላጊ ጥያቄዎችን ለማስወገድ ስለ ሥራው የጊዜ ሰሌዳ ፣ ስለ ደመወዝ እና ውጤታማ ሥራን ለማበረታታት ተጨማሪ ሁኔታዎች መረጃ ማስታወቂያው ውስጥ መጠቆሙን ያሳያል ፡፡
አሁን ባለው ሕግ መሠረት አመልካቾች በሥራ ማስታወቂያዎች ዕድሜ ፣ ዜግነት ፣ ሃይማኖት ፣ ወዘተ የሚያስፈልጉ መስፈርቶችን መጠቆም የተከለከለ መሆኑ መዘንጋት የለበትም ፡፡ በዚህ አጋጣሚ አሠሪውም ሆነ ይህንን ማስታወቂያ የለጠፈው ጣቢያ ቅጣትን ማስቀረት አይችሉም ፡፡
ለችርቻሮ መሸጫ መደብሮች ሠራተኞችን ከመመልመል ጋር የሚሰሩ የምልመላ ኤጄንሲዎች አሉ ፡፡ እነሱ ብዙውን ጊዜ ብቃት ያላቸውን የሽያጭ ሰዎች እንደገና የማስጀመር የውሂብ ጎታ ይይዛሉ።
እጩ ሊሆኑ ከሚችሉ ሰዎች ጋር ቃለ-ምልልሶች በቀጥታ በሽያጭ ቦታ መከናወን አለባቸው ፣ ሥራ አስኪያጁ የሻጩን ሥራ ማስተዋወቅ እንዲሁም ተዛማጅ ጥያቄዎችን መመለስ ይችላሉ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ በሥራው ፊት ላይ መወሰን አለብዎት ፣ ማለትም ለሠራተኛው ሊመደቧቸው የሚገቡ ግዴታዎች-የሥራ ክፍሉን ማጽዳት ፣ ሸቀጦቹን በቅደም ተከተል መጠበቅ ፣ ከገንዘብ መዝገብ ጋር መሥራት ፣ ከዋጋ ዝርዝር ጋር መሥራት ፣ መጠበቅ የገንዘብ መጽሐፍ ፣ ወዘተ እነዚህ ሁሉ መስፈርቶች በስራ ዝርዝር ውስጥ በዝርዝር መመዝገብ አለባቸው ፡
በተጨማሪም ተገቢ ያልሆነ የሥራ አፈፃፀም ኃላፊነት መወያየት አለበት ፡፡ ይኸውም ፣ ለ እጥረት ፣ ለሥራ ሰዓት አለመታየት ፣ መዘግየት ፣ ወዘተ ፡፡ የፀደቀው የሥራ መርሃ ግብር አስቀድሞ መስማማት አለበት። ሊሸጥ የሚችል ሰውም ስለዚህ ማሳወቅ አለበት ፡፡ ብዙውን ጊዜ ትልልቅ የግብይት ማዕከላት አስተዳደሩ ሳያውቅ መውጫውን ለሚዘጉ ወይም ከመክፈቻው ዘግይተው ለሚዘጉ መደብሮች የቅጣት ስርዓት ያዘጋጃሉ ፡፡ ከባለንብረቱ ጋር ለመግባባት ከሚያስፈልጉ አላስፈላጊ ችግሮች እራስዎን ለማዳን በሥራ ደረጃ በድርጅቱ የተቋቋመውን የዲሲፕሊን ማዕቀፍ መወሰን አለብዎት ፡፡
ከቃለ-መጠይቁ በኋላ መሰረታዊ ርህራሄዎች መታየት ይጀምራሉ ፣ ግን ወደ ውስጣዊ ስሜት መሸሸግ ደህንነቱ የተጠበቀ አይደለም ፡፡ በእያንዳንዱ አመልካች ከቆመበት ቀጥል ለቀድሞ ሥራ ቦታዎችና ለሚቀርቡት ምክሮች ልዩ ትኩረት መሰጠት አለበት ፡፡ አመልካቹ የቀደመውን አሠሪውን የዕውቂያ ዝርዝር መረጃ በራሱ የሚያቀርብ ከሆነ ታዲያ በእሱ ጨዋነት ላይ መተማመን የለብዎትም ፡፡ የተሻለ - የኩባንያውን የስልክ ቁጥሮች ለማግኘት እና ከሠራተኛ ክፍል ኃላፊ እና ኃላፊ ጋር ለመነጋገር ፡፡
በሥራ ስምሪት ውስጥ ትልቅ ጠቀሜታ የአመልካቹ የወንጀል ሪከርድ መኖር ወይም አለመገኘት ነው ፡፡ የዚህ መረጃ ጥናት ብዙውን ጊዜ የውስጥ ደህንነት አገልግሎቶች መብት መሆኑን ከግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል ፣ በእርግጥ በአንጻራዊ ሁኔታ በትላልቅ ኩባንያዎች ውስጥ ብቻ ይገኛል ፡፡የአመልካቹን የፍትህ ታሪክ ለማጥናት ምንም መንገድ ከሌለ ታዲያ የግሌግሌ ችልትን ጨምሮ በአከባቢው ፍ / ቤት ድርጣቢያ በመፈለግ መረጃን ለማግኘት መሞከር ይችላሉ ፡፡ ከጀርባው የወንጀል ሪከርድ ያለው አመልካች ፣ በኢኮኖሚ ወንጀሎች ፣ ይህንኑ በሪፖርቱ ውስጥ የሚያመለክት አይመስልም ፣ ግን ስለ የፍርድ ታሪክ መረጃ በማህደር ውስጥ ይቀመጣል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሥራውን ለእንዲህ ያለ ልዩ ባለሙያተኛ በአደራ ለመስጠት መወሰን ያለበት አሠሪው ብቻ ነው ፡፡
