በሠራተኛ ሕግ መሠረት ደመወዝ ወደ ቁጠባ ሂሳብ ፣ ወደ ክሬዲት ካርድ ወይም በጥሬ ገንዘብ በድርጅቱ የገንዘብ ዴስክ በማዛወር በወር ቢያንስ ሁለት ጊዜ መከፈል አለበት ፡፡ ያገኙትን ገንዘብ ለማውጣት ቁጥር T-49 ፣ 51 ወይም 53 መግለጫዎችን መሙላት አለብዎት።
አስፈላጊ ነው
- - የደመወዝ ክፍያ;
- - የጊዜ ወረቀት.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ደመወዝዎን በወር ሁለት ጊዜ በወቅቱ ይክፈሉ ፡፡ በኩባንያው ውስጣዊ የሕግ ተግባራት ውስጥ የክፍያ ውሎችን ይግለጹ። ሰራተኛው ከባንክ ካርድ ወይም ከቁጠባ ሂሳብ ገንዘብ ከተቀበለ በተከማቸ መግለጫ ቁጥር T-49 መልክ ድምር እና ክፍያዎች ያድርጉ ፡፡ የሥራ ሰዓትን ለማስላት በሰነዶቹ መሠረት መግለጫውን በአንድ ቅጅ ይሳሉ ፡፡
ደረጃ 2
ክፍያዎች እንዲከናወኑ መግለጫዎቹ በትክክል መሞላት አለባቸው ፡፡ ሁሉንም መረጃዎች በጥቁር ወይም በሰማያዊ ቀለም ይጻፉ ፣ ስህተቶችን እና እርማቶችን አያድርጉ ፡፡ በርዕሱ ገጽ ላይ ስለ ድርጅትዎ ያለዎትን መረጃ በሙሉ ያለምንም ምህፃረ ቃላት ይሙሉ ፣ የደመወዝ ክፍያ የሚከፍሉበት የአውደ ጥናቱ ፣ የመምሪያው ወይም የመዋቅር ክፍሉ ሙሉ ስም።
ደረጃ 3
“ጠቅላላ መጠን” በሚለው ዓምድ ላይ ይሙሉ ፣ በአምድ ቁጥር 1 ውስጥ የመለያ ቁጥሩን ያመለክታሉ ፣ በአምድ ቁጥር 3 የሰራተኛውን ሙሉ ስም ፣ ለክፍያዎች መጠን አግባብ ባለው አምድ ከዴቢት ቁጥር 70 ጋር ያመላክታል ፡፡
ደረጃ 4
የተጠናቀቀውን መግለጫ ለድርጅቱ ኃላፊ ያቅርቡ ፣ የድርጅቱን ዋና የሂሳብ ባለሙያ ፊርማ ያግኙ ፡፡
ደረጃ 5
ለደመወዝ ክፍያ የተቀበለው መጠን በጥሬ ገንዘብ ጠረጴዛው ውስጥ ከሶስት ቀናት በማይበልጥ ጊዜ ውስጥ ሊቀመጥ ይችላል ፡፡ እስከ 7 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ድረስ ለደመወዝ ክፍያዎች የታሰበ ገንዘብን በሩቅ ሰሜን እና በእኩል ግዛቶች ውስጥ ብቻ መተው ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 6
ከእያንዳንዱ ሠራተኛ የመታወቂያ ሰነድ ፣ የመታወቂያ ካርድ ወይም ፓስፖርት ማግኘት ይጠበቅብዎታል ፡፡ በቀረቡት ሰነዶች መሠረት ደመወዝዎን ያወጡ ፣ ገንዘቡ እንደተቀበለ በተገቢው አምድ ውስጥ ፊርማ ያግኙ ፡፡ ደመወዙ በባለስልጣኑ በተፈቀደለት ሰው ከተቀበለ የውክልና ስልጣንን ያንብቡ ፣ ቁጥሩን በተገቢው አምድ ውስጥ ያስገቡ ፣ የደረሰኝን ህጋዊነት ያረጋግጣሉ ፡፡
ደረጃ 7
አንድ ሰው ደመወዝ ለመቀበል ያልቻለ ከሆነ ቀሪውን መጠን ያስሉ ፣ ያስቀምጡት ፣ የወጪ ወረቀት ያወጣል ፣ ገንዘቡን ለአገልግሎት ሰጪ ባንክ ያስረክቡ። በመግለጫው መጨረሻ ላይ የተቀመጠውን ገንዘብ ዝርዝር ይሙሉ።
ደረጃ 8
በሚከተለው የመለያ ቁጥር ስር በሂሳብ መዝገብ ውስጥ ሁሉንም የደመወዝ ቁጥሮች ይመዝግቡ።
