በድርጅቶች እና ድርጅቶች ውስጥ የሰራተኛ ማህበራት የሰራተኛ እና የሙያ መብቶችን እና የሰራተኞችን ፍላጎት የሚጠብቁ የጋራ አካላት ናቸው ፡፡ የሰራተኛ ማህበራት በሁለቱም ወገኖች የተፈራረሙትን የጋራ ስምምነት መሠረት በማድረግ ከአሰሪዎች ጋር ይገናኛል ፡፡ የሠራተኛ ማኅበሩ ተግባራት ከሌሎች ነገሮች መካከል የሥራ ሁኔታን ማሻሻል ፣ ደመወዝ መጨመር እና ማህበራዊ ዋስትናዎችን ያካትታሉ ፡፡
በድርጅት ውስጥ ለምን የሠራተኛ ማኅበራት ይፈልጋሉ
የትምህርት ተቋምን ጨምሮ በማንኛውም የባለቤትነት ዓይነት ድርጅት ውስጥ የመጀመሪያ ደረጃ የሰራተኛ ማህበር አደረጃጀት ሊፈጠር ይችላል ፡፡ የአባላቱ አነስተኛ ቁጥር 3 ሰዎች ናቸው ፡፡ የክልላዊ ደንቦችን መሠረት በማድረግ በበርካታ የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት ውስጥ የማኅበራዊ አጋርነት ስርዓት መዘርጋት ይከናወናል ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ የሚሰሩ የሰራተኛ ማህበራት ተቀዳሚ አደረጃጀት ለአሰሪው እንደዚህ አይነት ማህበራዊ አጋር ሲሆን እርስ በርሳቸው የሚስማሙበት የጋራ ስምምነትም ለአከባቢው ባለሥልጣናት እና ለዚሁ ድርጅት እና ለራሱ መሪ ታማኝነት ዋስትና ይሆናል ፡፡ መንግስት. ስለሆነም የሰራተኛ ማህበር ህዋስ በድርጅቱ ውስጥ የሚያደርገው እንቅስቃሴ ለአስተዳደሩም ሆነ ለሰራተኞቹ እራሱ ጠቃሚ ነው ፡፡
ለአሠሪውም የሠራተኛ ማኅበር ከሆነው የሠራተኛ ማኅበር ከተወካዮች አካል ጋር የጋራ ስምምነት መጠናቀሩም የተረጋጋ ሥራን የሚያረጋግጥ ፣ ተወዳዳሪና ጥራት ያላቸው ምርቶች እንዲለቀቁ የሚያደርግ ነው ፡፡ የሠራተኛ ማኅበራት የሠራተኞችን መብትና ጥቅም ያስጠብቃል ፣ የሠራተኛ ክርክሮችን ጉዳዮች ከአስተዳደር እና የአባላቱን ማህበራዊ ችግሮች ከግምት ውስጥ ያስገባል ፡፡
የአባልነት እና የመግቢያ ክፍያዎች የክፍያ ፣ የስርጭት እና የወጪ መጠን እና አሰራር እነዚህን ጉዳዮች በሚመለከቱት መመሪያዎች መሠረት ይከናወናል።
የሠራተኛ ማኅበሩ የገንዘብ ጎን
በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ማኅበራት ተቀዳሚ አደረጃጀት እንቅስቃሴዎች በቻርተሩ መሠረት ይከናወናሉ ፡፡ እሱ ወይም በተለየ ሰነድ ውስጥ ውጤታማ ሥራውን ለማረጋገጥ አስፈላጊ የሆነውን የሠራተኛ ማኅበር አደረጃጀት ቁሳዊ ሀብቶች እንዲፈጠሩ መወሰን አለበት ፡፡
የአባልነት ክፍያዎች ከማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ከተከፈሉት መጠኖች አይቆረጡም ፣ ለቁሳዊ ድጋፍ አይገደዱም ፣ በስፖርት ውድድሮች ውስጥ ለመሳተፍ የገንዘብ ሽልማት ፣ ወዘተ ፡፡
በሶቪዬት ህብረት ውስጥ ከሚሰሩ የሰራተኛ ማህበራት ዘመን ጀምሮ የአባልነት ክፍያዎች መጠን ደመወዝ 1% እንዲሆን ተወስኗል ፡፡ እጅግ በጣም በሚበዙት የህብረት የመጀመሪያ ደረጃ ህዋሳት ውስጥ ይህ ተቀናሾች መቶኛ ተመሳሳይ ነው ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ፣ ለማይሠሩ ጡረተኞች እና ተማሪዎች እንዲሁም በወላጅ ፈቃድ ላይ ላሉት ሴቶች ቀንሷል ፡፡ የመግቢያ ክፍያም አለ ፡፡ ይህ መጠን በአንድ ድምር ተቆርጧል እና እንደ ደንቡ ከወርሃዊ የአባልነት ክፍያ ጋር እኩል ነው ፣ ማለትም። የደመወዝ 1%. ማካካሻ እና ማበረታቻ ክፍያዎች ፣ ተጨማሪ ክፍያዎች እና አበል ጨምሮ በአሰሪው የተጠራቀመውን ገንዘብ በጥሬ ገንዘብ እና በአይነት ያጠቃልላል ፡፡
