የሥራ ስምሪት ውል አንድ ሠራተኛ እስከ አሁን ድረስ የሥራ ቦታን እስከ ማሰናበት ድረስ የመሥራት መብት ያለው ኦፊሴላዊ ሰነድ ነው ፡፡ የኋላ ኋላ በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ በአሠሪው ተነሳሽነት ሊከናወን ይችላል ፡፡
በአሠሪው አነሳሽነት ሠራተኛን ለማሰናበት የአሠራር ሂደት እና ምክንያቶች በሠራተኛ ሕግ በጥብቅ የተደነገጉ ናቸው ፡፡ አንድ ባለሥልጣን በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ባልተደነገገው መሠረት ሠራተኛውን የማባረር መብት የለውም ፡፡ አግባብነት ያላቸው ሁኔታዎች ዝርዝር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ላይ ቀርቧል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ከሥራ ለመባረር ምክንያቶች ሁሉንም ሰራተኞች እና የተወሰኑ ምድቦቻቸውን ሊነኩ ይችላሉ ፡፡
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተጠቀሰው አንቀጽ ሁለተኛው አንቀጽ መሠረት በአሰሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር በሚከተሉት ጉዳዮች ይፈቀዳል-
- አስፈላጊ ከሆነ የሰራተኞች ትክክለኛ እና ትክክለኛ ቅነሳ (ቁጥር)።
- የአንድ የተወሰነ ሠራተኛ ከሥራ መባረር በምርት ፍላጎት ከሆነ ፡፡
- የተሰናበተውን ሠራተኛ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ የማዛወር እድሉ ከሌለ ወይም ሠራተኛው የታቀደውን ቦታ እምቢ አለ ፡፡
- የተሰናበተው ሠራተኛ ከሌላው ሠራተኛ ተመሳሳይ ብቃትና የሠራተኛ ምርታማነት ጋር በማነፃፀር የሥራ ቦታውን የመጠበቅ ተመራጭ መብት ከሌለው ፡፡
- አሁን ባለው የሠራተኛ ማኅበር አካል ምክንያት (ሠራተኛው የዚህ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት አባል ከሆነ) በሚለው አስተያየት መሠረት ነው ፡፡
- በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል በመስማማት እና ከሥራው በፊት ከነበረው ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የሚመጣውን ከሥራ ማሰናበት በጽሑፍ ማስታወቂያ (መግለጫ) መሠረት በማድረግ ፡፡
የሰራተኞችን ቅነሳ ወይም የሰራተኞችን ብዛት በድርጅቱ ዋና ኃላፊ የሰራተኛ ሰንጠረዥን እና ሌሎች ተጓዳኝ ሰነዶችን ለማሻሻል በሚደረገው ትእዛዝ ብቻ ይከናወናል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ባለሥልጣን ሠራተኛውን ወደ ሌላ የሥራ ቦታ እንዲሸጋገር ካቀረበ በኋላ ብቻ የመባረር መብት አለው (የጽሑፍ ቅጽ ተላል isል) ፡፡
ወደ ሌላ የሥራ ቦታ መዘዋወር ማስታወቂያ የሚጠበቁትን ኃላፊነቶች ፣ ቦታና የሥራ ሁኔታ ዝርዝር መያዝ አለበት ፡፡ በርካታ ተጨማሪ ሥራዎች ካሉ አሠሪው ለተሰናበተው ሠራተኛ ስለ ሁሉም የማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ ሠራተኛው የአሁኑ የሥራ ቦታ እንዲተካ የታቀደውን በጽሑፍ የመቀበል መብት አለው ፣ ይህም በሥራ አስኪያጁ ትዕዛዝ የሥራ ውል እንዲቋረጥ ምክንያት ነው ፡፡
የሠራተኞች ወይም የቁጥር ቅነሳ በሚከሰትበት ጊዜ ሥራን የማቆየት ተመራጭነት መብት በመጀመሪያ ደረጃ ከፍተኛ ብቃት ላላቸው እና ለሠራተኛ ምርታማነት ላላቸው ሠራተኞች ይሰጣል ፡፡ ብዙ ሰራተኞች እነዚህን መስፈርቶች በአንድ ጊዜ የሚያሟሉ ከሆነ ሥራ አስኪያጁ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ጥገኞች ላላቸው የቤተሰብ ዜጎች ምርጫ የመስጠት መብት አለው (በሠራተኛው ሙሉ በሙሉ የሚደገፉ የአካል ጉዳተኛ የቤተሰብ አባላት ማለትም ቋሚ እና መሠረታዊ የዕለት ተዕለት ኑሮን ያቀርባል) ፡፡ በተጨማሪም በአሁኑ የሥራ ቦታ የሙያ በሽታ ወይም የሥራ ጉዳት ለደረሰባቸው ሰዎች ቅድሚያ ይሰጣል ፡፡
አሠሪው (በአካል ወይም በክፍለ-ግዛቱ አስተዳደር በኩል) ቢያንስ ከ 60 ቀናት በፊት በሠራተኞች ወይም በጭንቅላት ቅነሳ ምክንያት ስለሚመጣው መባረር በጽሑፍ ለሠራተኛው ማሳወቅ አለበት ፡፡ አግባብነት ያላቸውን የጊዜ ገደቦችን ወይም በሕግ የተደነገጉትን ሌሎች ሁኔታዎች መጣስ በሚኖርበት ጊዜ ሠራተኛው አሁኑኑ ሥራውን ጠብቆ የመቆየት መብት አለው ፡፡ ከአስተዳደሩ መስፈርቶች ጋር መስማማት ሲኖር ሠራተኛው ምትክ እስኪገኝና የሚከፈለው ደመወዝ በሙሉ እስኪከፈለው ድረስ በቦታው ላይ ይቆያል ፣ ግን ከሁለት ወር አይበልጥም ፡፡
ድርጅቱ ንቁ የሠራተኛ ማኅበር አካል ካለው አሠሪው የሠራተኞችን ቁጥር ወይም ሠራተኞችን ለመቀነስ ስለ ውሳኔው በጽሑፍ የማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ ተጓዳኙ ማሳወቂያ ከታቀደው እርምጃ ሁለት ወር በፊት ተልኳል ፡፡ የሰራተኞችን በጅምላ ማሰናበት አስፈላጊ ከሆነ የሰራተኛ ማህበር አካል ከሶስት ወር ባልበለጠ ጊዜ አስቀድሞ ማሳወቅ አለበት ፡፡
