የሰራተኞች ተነሳሽነት ለኩባንያው ምርታማነት እና እድገት መጨመር አስተዋፅዖ የሚያደርግ ዋናው የሰራተኛ አስተዳደር መሳሪያ ነው ፡፡
የሰራተኞች ተነሳሽነት ዘዴዎች
ተነሳሽነት ዘዴዎች ወደ ኢኮኖሚያዊ ማበረታቻዎች (የገንዘብ ጉርሻዎች ፣ የቁሳቁስ ማበረታቻዎች ፣ ወዘተ) እና በሠራተኞች ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር ኢኮኖሚያዊ ያልሆኑ ዘዴዎች (የምስጋና ደብዳቤዎች ፣ የምስጋና ደብዳቤዎች ፣ ሥራን የማደራጀት ዘዴዎች እና የሥራ ሁኔታዎችን ለማሻሻል) ይከፈላሉ ፡፡
ተጽዕኖው በቅጣት መልክ አዎንታዊ እና አሉታዊ ሊሆን ይችላል ፣ የጉርሻውን አካል ወይም መብቶችን ማጣት።
በተጽዕኖው ዘዴ መሰረት ተነሳሽነት በቁሳዊ ማበረታቻዎች ፣ በማህበራዊ ደህንነት እና በፍላጎቶች ሥነ ምግባራዊ እና ሥነ-ልቦና እርካታ ሊከፈል ይችላል ፡፡ የቁሳቁስ ማበረታቻዎች በገንዘብ ጉርሻ እና በአበል መልክ የገንዘብ ክፍያዎች ናቸው ፡፡ ማህበራዊ ዋስትና የህክምና መድን ፣ ተጨማሪ ፈቃድ ፣ ለቫውቸር ወይም ለህክምና በከፊል ክፍያ እና ሌሎችንም ያጠቃልላል ፡፡ የሞራል እና የስነልቦና ፍላጎቶች እርካታ የተስተካከለ የሥራ ሁኔታዎችን መፍጠር ፣ የተለየ ክፍል መስጠት ፣ ኦፊሴላዊ ተሽከርካሪዎች እንዲሁም ዲፕሎማዎችን እና የምስጋና ደብዳቤዎችን በመስጠት የሰራተኛን አስፈላጊነት በመገንዘብ እንደዚህ ያሉ እዚህ ግባ የማይባሉ ግን አስፈላጊ ዝርዝሮች ናቸው ፡፡
በሠራተኞች ላይ ውጤታማ ተጽዕኖ
ተነሳሽነት ያለው ዓላማ ሰራተኛው ለኩባንያው እንቅስቃሴዎች እና ልማት ላበረከተው አስተዋፅዖ መታወቅ ነው ፣ ለወደፊቱ መተማመንን ፣ የሥራ ቦታውን እና የሥራ ቦታውን ዋጋ ይፈጥራል ፡፡ አንድ ሠራተኛ ሥራው መሠረታዊ ፍላጎቶቹን የሚያሟላ ከሆነ ሕሊናው እና ኃላፊነት የሚሰማው ይሆናል-በገንዘብ ነክ መለኪያዎች ፣ በስሜታዊ ምቾት እና በስራ ዕድል.
የታቀዱ ጉርሻዎች እና ጉርሻዎች ከጊዜ በኋላ እንደ ደመወዝ ዋና አካል ሆነው መታየት ይጀምራሉ ፡፡ በዚህ ምክንያት የእነሱ ዋና ትርጉም ጠፍቷል ፣ ማነሳሳትን ያቆማሉ። የጉልበት ምርታማነትን እና የተከናወነውን ሥራ ጥራት ለማሳደግ የገንዘብ ሽልማቶች ያልታቀዱ መሆን አለባቸው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ እነሱ መጽደቅ እና የሰራተኛውን እንቅስቃሴ አዎንታዊ ውጤቶች ማጠናከር አለባቸው ፡፡
ስጦታዎች ብቻ የታቀዱ ፣ የሚጠበቁ ሽልማቶች መሰጠት አለባቸው ፡፡ እነዚህ ለአዲሱ ዓመት አስገራሚ ነገሮች ናቸው ፣ ለሠራተኞች ልጆች ፣ የልደት ጉርሻ እና በባለሙያ በዓል ላይ ክብረ በዓል ማደራጀት ፡፡
ደረጃ አሰጣጥ ሽልማት እንዲሁ ውጤታማ የማስመሰል ዘዴ ነው ፡፡ የተቀመጡትን ግቦች ለማሳካት አንዳንድ ጊዜ ከአንድ ወር በላይ ጠንክሮ መሥራት ይጠይቃል ፡፡ ግን ግቡ በቀረበ ቁጥር የበለጠ ጭንቀት እና የጥበቃው ርዝመት ሰራተኛውን ይነካል ፡፡ በዚህ ምክንያት ውጤቱ ከታቀደው በጣም የተለየ ሊሆን ይችላል ፡፡ በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ እያንዳንዱ በተሳካ ሁኔታ ከተጠናቀቀ የሥራ ደረጃ በኋላ ሠራተኛውን ማነቃቃቱ የበለጠ ኢኮኖሚያዊ እና ውጤታማ ነው ፡፡
በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ቅጣት ወይም የእሱ ዕድል እንደ ማበረታቻ ሆኖ ያገለግላል ፡፡ ሆኖም አሠሪው በቀል በመሆን መስመሩን እንዳያልፍ አስፈላጊ ነው ፡፡ በእውነቱ ውጤታማ ተፅእኖ ለኩባንያው የሚያስከትለውን አሉታዊ መዘዞችን እድገትን በሚከላከል ቅጣት ስለሚሰጥ ፡፡ ቸልተኛ ሠራተኛ ለማረም እርምጃ እንደ እንቅፋት ሆኖ መሥራት አለበት ፡፡
ስለዚህ የሰራተኞች ተነሳሽነት ውጤታማ ዘዴዎች የሚከተሉትን ያጠቃልላል-
- የሰራተኛውን ሙያዊ ስኬቶች ይሸልማል;
- ያልተጠበቁ ናቸው ፣ ስለሆነም የበለጠ አስደሳች ናቸው ፡፡
- ተጨማሪ መብቶችን እና ዕድሎችን መስጠት;
- ሰራተኛው በኩባንያው ተግባራት ውስጥ የመሳተፉን አስፈላጊነት አፅንዖት መስጠት;
- ለሠራተኛው ብቻ ሳይሆን ለቤተሰቡ አባላት ማህበራዊ ጥቅሞችን ይሰጣል ፡፡
