ይዋል ይደር እንጂ ሥራ አስኪያጁ “ሩብል” ለማበረታቻ ሁልጊዜ የተሻለው መንገድ አለመሆኑን ይገነዘባል። በተመሳሳይ መስኮች እና ተመሳሳይ የሥልጠና ደረጃ ባላቸው ሰዎች ደመወዝ ብዙም አይለያቸውም ፡፡ እና በጣም አልፎ አልፎ ፣ መደበኛ እና ከፍተኛ የደመወዝ ጭማሪዎችን የሚቋቋመው በጀት የትኛው ነው - አነስተኛ ጭማሪዎች ብዙውን ጊዜ በሠራተኞች አሉታዊ ናቸው የሚገነዘቡት ፡፡ ገንዘብ ነክ ያልሆነ ተነሳሽነት ቡድኑን ለማቀናጀት ፣ የጉልበት ብቃትን ለማሳደግ እና የሰራተኞችን ብዛት ለመቀነስ የሚረዳ ነው ፡፡
ማበረታቻ ጠቃሚ መሆን አለበት
የማይዳሰስ ተነሳሽነት እያንዳንዱ ሰው በራሱ ፍላጎት የሚያጠፋው ጉርሻ አለመሆኑን ማስታወሱ ተገቢ ነው ፡፡ የጥቅም ስርጭቱ ተገቢ እና ወቅታዊ መሆን አለበት ፡፡ አለበለዚያ ተቃራኒውን ምላሽ ማግኘት ይችላሉ-“ሽልማቱን ቢጽፉ ይሻላል” የኤችአር ዲፓርትመንት ሥራ አስኪያጅ ወይም ሠራተኞች ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ልዩ ነገር ከመረጡ ጥሩ ነው ፡፡ ይህ ደንብ ለድርጅታዊ ስጦታዎችም ይሠራል ፣ አለበለዚያ ቡድኑ አንድ ትልቅ ቤተሰብ ነው የሚለው ሐረግ ቶስት ሆኖ ይቀራል።
የበለጠ ነፃነት - የበለጠ ውጤታማነት
ምንም እንኳን ሰራተኞች ስራዎቻቸውን በሰዓቱ ለማጠናቀቅ ቢቀሩም ፣ እና ቀሪውን ጊዜ ቢያነቡ ፣ በማህበራዊ አውታረመረቦች ውስጥ ቢቀመጡም ፣ ማንም ስለዚህ ጉዳይ አይነግርዎትም። አብዮት-አንድ ሰራተኛ በጥራት ላይ ሳይነካ በአጭር ጊዜ ውስጥ ስራውን ከፈጸመ ከዚያ ተጨማሪ የተከፈለባቸው ቅዳሜና እሁዶችን ወይም አጭር የስራ መርሃ ግብር ሊያቀርቡለት ይችላሉ ፡፡ የሥራው ልዩነት "ቢሮውን ባዶ መተው" የማይፈቅድ ከሆነ - የሥራውን የጊዜ ሰሌዳ ያቅዱ ፣ እዚያ ውስጥ አንድ ብቃት ያለው ልዩ ባለሙያተኛ አለ ፡፡
በተጨማሪም ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ ባልደረቦቻቸውን ለጥቂት ሰዓታት እንዲሄዱ በመፍቀድ በመተካካት እርስ በርሳቸው ይስማማሉ ፡፡ የሥራውን አሠራር “አይሰብሩ” ፣ ሰራተኞቹ እነዚህን የመሰሉ ጉዳዮችን በራሳቸው እንዲፈቱ ይፍቀዱላቸው ፣ ሆኖም ግን ፣ መቅረት ያለባቸውን መዝገብ በመያዝ ፡፡ ሁሉም ነገር በቦታው ይቀመጣል ፣ ነገር ግን ሰውየው በፍርሃት አይረበሽም “ባለሥልጣኖቹ መቅረቱን ያስተውላሉ ፡፡” አለቆቹ ሁል ጊዜ ያስተውላሉ - ሌላ ጥያቄ ለዚህ ምን ምላሽ እንደሚሰጡ ነው ፡፡ የጋራ መረዳዳት የሚፈቀድለትን ድንበር እንዳያልፍ ማረጋገጥ ተገቢ ነው ፡፡
ነፃ ጊዜዎን በብቃት ይጠቀሙ
ድርጣቢያዎች ፣ ተጨማሪ የትምህርት ትምህርቶች ከሥራ ፍሰት ጋር ሊጣመሩ ይችላሉ። ስፔሻሊስቱ ተጨማሪ ቀናት እረፍት ወይም አጭር የሥራ ቀን ሊሰጥ የማይችል ከሆነ ይህ ዘዴ በተለይ ጥሩ ነው። ቡድኑን ለሚወዷቸው ክፍሎች እንዲመዘግብ ይጋብዙ። ይህ የውጭ ቋንቋዎች ጥናት ፣ ስልጠናዎች ወይም የርቀት ትምህርት ሊሆን ይችላል። በሠራተኞች መካከል የእውቀት እና የክህሎት ብዛት እያደገ ነው - ኩባንያው እያደገ ነው ፡፡
ፓርቲዎች - አይደለም
የኮርፖሬት ፓርቲ ጥራት በአልኮል መጠጥ በሚለካበት ጊዜ ቀድሞውኑ አል hasል ፡፡ ብዙ ሰዎች ለንግድ ፣ ለጭንቀት እና ምናልባትም በቤት ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራን በመጠባበቅ ላይ ናቸው ፡፡ ለመዝናኛ ሁሉም ሰው በቂ ጊዜ የለውም ማለት አይደለም ፡፡ የኩባንያው በጀት የሚፈቅድ እና ብሩህ በዓል የሚፈልግ ከሆነ - ወደ ማረፊያ ቦታ ከሚደረገው ጉዞ ጋር ያጣምሩት። ሩሲያንን ጨምሮ ብዙ ሆቴሎች የኮርፖሬት መዝናኛን ለማደራጀት አገልግሎቶችን ይሰጣሉ ፣ ይህ የሥልጠና ሴሚናሮችን እና ከተጋበዙ ልዩ ባለሙያተኞችን ጋር ውይይቶችን ያካትታል ፡፡
የማይዳሰሱ ተነሳሽነት አምስት ምስጢሮች
1. የሰራተኛ አስተያየቶችን ችላ አትበሉ ፡፡ የአንድ የተወሰነ ሠራተኛ ሀሳቦችን ከተጠቀሙ ለቡድኑ ትኩረት መስጠቱን ያረጋግጡ ፡፡
2. እርስዎ አንድ ትልቅ ቤተሰብ ስለሆኑ ለቡድኑ ክፍት ይሁኑ ፡፡
3. ለምሳሌ መደበኛ ሥራ አስኪያጆችን ወደ የዕቅድ ስብሰባ በመጋበዝ የኩባንያው ቅጽ ባለቤትነት ፡፡
4. ሰራተኛው ለብቃቱ ባይሆንም በእራሱ ዋጋ የሚሰጣቸውን እነዚያን ችሎታዎች ይጠቀሙ ፡፡ ይህ ሰራተኛ ውሎ አድሮ የተለየ አቋም በመያዝ የበለጠ ውጤታማ ይሆናል ፡፡
5. የሠራተኛውን ሁኔታ በየጊዜው መለወጥ ፡፡ ይህ ማለት ተጨማሪ መብቶችን መስጠት ወይም የእርሱን ትክክለኛ ቦታ መለወጥ ያስፈልግዎታል ማለት አይደለም ፡፡ ሁኔታዎን እንዲያሻሽሉ የሚያስችሉዎ የሆቴል ፕሮጄክቶች በጣም ጥሩ የማበረታቻ መሳሪያ ናቸው ፡፡
አንድ የመጨረሻ ነገር-አመስጋኝ መሆንን ይማሩ ፡፡ደብዳቤዎች ፣ የክብር የምስክር ወረቀቶች ፣ የሥራ መዝገብ ፣ የፕሬስ ማስታወሻዎች ፣ የተፈረሙ መታሰቢያዎች አመስጋኝነትን ለመግለጽ ከብዙ መንገዶች ጥቂቶቹ ናቸው ፡፡
