ለመሠረታዊ ደመወዝ ተጨማሪ ክፍያ ከሁለት የሥራ መደቦች ጥምረት ጋር ተያይዞ ወይም ከተከናወነው የሥራ መጠን መጨመር ጋር ተያይዞ ሊሰጥ ይችላል ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መመሪያዎች መሠረት ማንኛውም ተጨማሪ ክፍያ መመዝገብ አለበት ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - ተጨማሪ ስምምነት;
- - ትዕዛዝ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የድርጅትዎ ውስጣዊ ደንቦች የሥራ መደቦችን ወይም የተከናወነውን የሥራ መጠን መጨመር ጋር የተያያዙ የደመወዝ ጭማሪ ታሪፍ ጭማሪ ዝርዝር መመሪያዎችን መያዝ አለባቸው ፡፡ ተጨማሪው እንደ ቋሚ መጠን ወይም እንደ የደመወዝ መጠን ወይም በየሰዓቱ ደመወዝ መጠን በኩባንያዎ እንደ ደመወዝ ዓይነት ሊገለፅ ይችላል።
ደረጃ 2
ተጨማሪ የሥራ መጠን መመደብ ወይም ከሠራተኛው ሠራተኛ ጋር በጋራ ስምምነት ብቻ ሙያዎችን ማዋሃድ ይችላሉ። ለአሁኑ የሥራ ውል ተጨማሪ ስምምነት መልክ ስምምነቶችን ከሰነዶች ጋር ደህንነት ይጠብቁ ፡፡ የስምምነቱ የሁለትዮሽ ፊርማ ሰራተኛው ተጨማሪ የሥራ መጠን ለማከናወን ወይም ሙያዊ ሥራዎችን ለተጨማሪ ክፍያ ለማቀናጀት ይስማማል ማለት ነው። በተፈፀመው እና በተፈረመው ሰነድ ውስጥ የተጨማሪ ክፍያን መጠን እንደ የተለየ ንጥል ያመልክቱ።
ደረጃ 3
አዲስ በተፈጠረው ተጨማሪ ስምምነት ላይ የተመሠረተ ትዕዛዝ ያቅርቡ ፡፡ ከመመሪያዎቹ ጋር ፣ ለተዘረጋው ስምምነት አገናኝ ይስጡ ፣ የተጨማሪ ክፍያ መጠን ፣ ተጨማሪ የሥራ መጠን ለማጠናቀቅ ወይም ሙያዎችን ለማቀናጀት ጊዜውን ያመልክቱ።
ደረጃ 4
ሰራተኛውን ከደረሰኝ ጋር በማዘዋወር እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡ ለመሠረታዊ ደመወዝ ወይም ለሰዓት የደመወዝ መጠን ተጨማሪ ክፍያዎች ድምርን በተመለከተ ለሂሳብ ክፍል የጽሑፍ ማስታወቂያ ያቅርቡ ፡፡ በማሳወቂያው መሠረት ሠራተኛው በአዲሱ የደመወዝ ሁኔታ መሠረት ይከፍላል ፡፡
ደረጃ 5
ለተጨማሪ ክፍት የሥራ ቦታ አመልካች ማግኘት ያለብዎት ተጨማሪ የሥራ መጠን ወይም የሙያ ጥምር ለ 1 ወር በአደራ መስጠት ይችላሉ።
ደረጃ 6
በጠቅላላው ገቢዎ ላይ የግብር ቅነሳዎችን ያድርጉ። ተቀናሾች ከማህበራዊ ጥቅማጥቅሞች ፣ ከቁሳዊ እርዳታዎች እና ከአንድ ጊዜ ድምር ክፍያዎች መከናወን አያስፈልጋቸውም። ለማህበራዊ ጥቅማጥቅሞች የሚፈፀሙ ጭነቶች የሰራተኛውን የገቢ መጠን በሙሉ ከግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው ፣ ይህም የተሰጠውን ተጨማሪ ክፍያ ያጠቃልላል ፡፡
