በሌላ ድርጅት ውስጥ ለሁለተኛ ሥራ ሲያመለክቱ አንድ ዜጋ ከዋና ሰነዶች ጋር የሥራ መጽሐፍ ማቅረብ የለበትም ፡፡ እንዲሁም በማጣመር ላይ ስለ ሁለተኛው ወይም ሦስተኛው ሥራ መረጃ ለመጻፍ ወይም ላለመወሰን ይወስናል ፡፡ የ 2019 ሕግ እንደ ቀድሞው ሁሉ የትርፍ ሰዓት ሥራዎችን አይገድብም ፡፡
በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራዎች ሁሉም መዝገቦች በዋናው ሥራ ላይ ተደርገዋል ፡፡ ለመደገፍ እና ለማዛወር ፣ ለመባረር የትእዛዝ ቅጂዎች - ደጋፊ ምክንያቶችን ብቻ ይዘው መምጣት ያስፈልግዎታል ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ ፈጣሪዎች በአመልካቹ በጽሑፍ ጥያቄ በሦስት ቀናት ውስጥ እንዲያወጡ ይጠበቅባቸዋል ፡፡ የቅጅዎቹ ትክክለኛነት በአስተዳደሩ እና በማኅተሙ ፊርማ የተረጋገጠ ነው ፡፡ ቅጅውም የተሰጠበትን ቁጥር ያሳያል ፡፡
በስራ መጽሐፍ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ግቤቶችን የማድረግ ደንቦች
በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያሉ ግቤቶች በሠራተኛ ሚኒስቴር የተቋቋሙ የሥራ መጽሐፍትን ለማቆየት በሚደረገው አሠራር መሠረት የተሠሩ ናቸው ፡፡
መረጃው ያለምንም ምህፃረ ቃል ከሰማያዊ ፣ ከጥቁር ወይንም ከሐምራዊ ጥፍጥፍ ጋር በጥሩ ሁኔታ ይመዘገባል ፡፡ ለምሳሌ ፣ በአሕጽሮት የተጠቀሰውን ፕራይ. በትእዛዙ ፋንታ ወይም ትራንስል. ከመተርጎም ይልቅ.
ለሥራ ለመመዝገብ አሰራር
- "በሥራ ላይ ያለ መረጃ" በሚለው ክፍል ውስጥ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የመጨረሻውን ግቤት መከተል ተከታታይ ቁጥር ነው።
- የመነሻውን ቀን (ቀን ፣ ወር እና ዓመት) ያመልክቱ ሐ.
- በ ውስጥ ፣ የመግቢያ ትዕዛዝን መሠረት በማድረግ የሙያውን እና የብቃቱን አመላካችነት ባለው ቦታ ላይ የመቀበያ እና የቀጠሮ መዝገብ ይይዛሉ ፡፡ በመግቢያው መጨረሻ ላይ ሰራተኛው በትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ተቀባይነት ማግኘቱ ታውቋል ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራው ውጫዊ ከሆነ ታዲያ የትርፍ ሰዓት ሥራ የተቀጠረበትን የድርጅት ስም ይጽፋሉ ፣ ለምሳሌ “በዌስትስትሮይ ኤልኤልሲ እንደ አካውንታንት ተቀጥሯል ፣ የትርፍ ሰዓት” ፡፡ ትዕዛዙ ምዝገባው የተከናወነበትን የድርጅታዊ መዋቅራዊ አሃድ የሚያመለክት ከሆነ ለምሳሌ ለሂሳብ ክፍል ከሆነ ይህ በ ውስጥም ተገልጧል ፡፡
- B የመሠረቱን የሰነድ ስም ፣ ቀን እና ቁጥር ያመለክታሉ ፣ ለምሳሌ ለቅጥር ትዕዛዝ ፡፡
በትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ከሥራ መባረር መዝገብ የመመዝገቢያ ደንብ ከመቀበያ መዝገብ ጋር ተመሳሳይ ነው ፡፡ በምሳሌው መሠረት ከሥራ መባረሩ መዝገብ ይሆናል “ከኦኦ ዌስትስትሮይ ፣ ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 አንቀፅ 3 በራሱ ፈቃድ የሂሳብ ባለሙያ የሥራ ቦታ ተሰናብቷል” ይሆናል ፡፡
