የትርፍ ሰዓት ሥራ ማለትም ከመደበኛ የሥራ ሰዓት ውጭ የሚሰሩ ሥራዎች በሠራተኛውና በድርጅቱ ውስጥ ለአካባቢ ጤና ጠንቅ ናቸው ፣ ስለሆነም አሠሪው በትርፍ ሰዓት በትርፍ ሰዓት የመክፈል ግዴታ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተደንግጓል ፡፡
አስፈላጊ ነው
የሠራተኛ ኮድ, በሠራተኛ ደመወዝ ላይ መረጃ, ካልኩሌተር
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 152 ን ይክፈቱ እና የትርፍ ሰዓት ክፍያ ለመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት ሥራ ቢያንስ አንድ ተኩል ጊዜ ፣ ለሚቀጥሉት ሰዓታት - ቢያንስ ሁለት ጊዜ ይከፈላል ፡፡ ስለዚህ የተጨማሪ ክፍያ መጠን ለማስላት ለዚህ ልዩ ሰራተኛ በየትኛው ስርዓት እንደሚከፍሉ ማስታወስ ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ሠራተኛ በየቀኑ ወይም በየሰዓቱ ደመወዝ የሚከፈለው ከሆነ ሁሉም ነገር ቀላል ነው ፡፡ ከተቋቋሙት የሥራ ሰዓቶች በላይ የመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት ሥራዎች የሚከፈሉት በአንድ ተኩል ሰዓት ፍጥነት እና ተጨማሪ ሰዓታት - በእጥፍ መጠን ነው ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ሠራተኛ ወርሃዊ ደመወዝ ከተቀበለ ታዲያ የሰዓቱን መጠን ያሰሉ (ደመወዙን በመደበኛ የስራ ሰዓቶች ብዛት በወር ይከፋፍሉ)። በተጨማሪ ተግባሩ ወደ ቀዳሚው ነጥብ ቀንሷል ፡፡
ደረጃ 4
ሰራተኛው የአንድ ቁራጭ-ደመወዝ ከተቀበለ ታዲያ የትርፍ ሰዓት ሥራ ተጨማሪ ክፍያ በተመጣጣኝ የቁጥር ተመኖች ተመጣጣኝ ጭማሪ ይደረጋል። የሰራተኛ ተግባር ድመቶች የቤት እንስሳት ናቸው እንበል እና ለእያንዳንዱ ድመት 10 ሩብልስ ይቀበላል ፡፡ ስለዚህ በትርፍ ሰዓት የመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት ውስጥ ለእያንዳንዱ የቤት እንስሳ ድመት 15 ሩብልስ ይቀበላል እና ከሦስተኛው ሰዓት ጀምሮ - 20 ሩብልስ ፡፡
ደረጃ 5
ለሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ጉርሻ ከመክፈልዎ በፊት ፣ ባልተስተካከለ የሥራ ሰዓት ለእርስዎ እየሠራ መሆኑን ያረጋግጡ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ እንዲህ ዓይነቱ ተጨማሪ ክፍያ በእሱ ምክንያት አይደለም ፡፡
ደረጃ 6
ድርጅቱ የሥራ ሰዓቶችን በአጭሩ የሚጠቀም ከሆነ ከዚያ የሚሠራው የትርፍ ሰዓት ሰዓታት ስሌት እና ተገቢ ክፍያዎች ተፈፃሚነት በሂሳብ ጊዜ ማብቂያ ላይ ብቻ ነው ፡፡
