የትርፍ ሰዓት ሥራው ከዋናው ሥራው ነፃ ጊዜ ውስጥ በሥራ ውል ውስጥ በተደነገጉ ሁኔታዎች ላይ በመደበኛ ሥራ ሠራተኛው አፈፃፀም እንደሆነ ይገነዘባል ፡፡ በሌላ አገላለጽ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሠራተኛው ገቢ የማግኘት ዋና ቦታ እንዳለው ይገምታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የትርፍ ሰዓት ሥራ ብዙውን ጊዜ ከትርፍ ሰዓት ወይም ከፊል ሥራ ጋር ግራ ይጋባል ፡፡ በእርግጥ ሰራተኛው እና አሠሪው በሩሲያ ሕግ መሠረት በሥራው ቀን ርዝመት የመስማማት መብት አላቸው ፡፡ ስለዚህ የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠራ ሰው የተሰጠው የሥራ ቦታ ብቻ ሊኖረው ይችላል ፣ ይህም ዋናው ይሆናል ፣ ማለትም። የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ላለመሆን ፣ ግን ከሠራባቸው ሰዓታት ጋር በሚመሳሰል ክፍያ ለመቀበል ነው ፡፡
ደረጃ 2
ለትርፍ ሰዓት ሠራተኞች የሚከፈለው ደመወዝም የሚሠራው በሰዓታት መጠን ወይም በውጤቱ ላይ በመመርኮዝ ወይም በሥራ ውል በተወሰኑ ሌሎች ሁኔታዎች ላይ ነው ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የተለያዩ ድጎማዎች ወይም ተቀባዮች በሚቀርቡባቸው ክልሎች ውስጥ የሚሠራ ከሆነ ደመወዙ በእነዚህ አበል መሠረት ይከፍላል ፡፡
ደረጃ 3
ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሁሉም የደመወዝ ሁኔታዎች በቅጥር ውል ውስጥ መወሰን አለባቸው ፡፡ ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ ዝቅተኛ ደመወዝ አንድ ሙያዊ ያልሆነ ሠራተኛ በሕግ የተቋቋመውን የሥራ ጊዜ ደንብ እንደሚሠራ የሚያመለክት ስለሆነ ከተቀመጠው ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ መቀበል እንደሚችል መታወስ አለበት - በሳምንት 40 ሰዓታት ፡፡ ለትርፍ ሰዓት ሠራተኞች የሥራ ሳምንት ቆይታ ከ 20 ሰዓታት መብለጥ የለበትም ፡፡ በዚህ ምክንያት የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ደመወዝ ከዋናው ሠራተኞች ያነሰ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 4
ሆኖም እንደ ሌሎቹ ሠራተኞች ሁሉ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች በሕግ የተደነገጉትን ካሳ እና ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ እነዚህም የወሊድ ፈቃድን ፣ የልጆች እንክብካቤን ፣ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀቶችን ክፍያ ፣ ወዘተ ጨምሮ የእረፍት ክፍያን ያካትታሉ ፡፡ ግን በተመሳሳይ ጊዜ የሰራተኞች ቅነሳ ቢከሰት የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ዋና የሥራ ቦታቸው ስለሆነ የቅናሽ ክፍያ አይከፈላቸውም ፡፡ በተጨማሪም የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች በሩቅ ሰሜን በሚሠሩ ሰዎች እንዲሁም ሥልጠናን እና ሥራን በማጣመር ዋስትና የማግኘት መብት የላቸውም ፡፡
