የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ማስተላለፍ በሕግ ደረጃ ላይ የተወሳሰበ እና በቂ ያልሆነ ርዕሰ ጉዳይ ነው ፡፡ ስለሆነም ለብዙ ተዛማጅ ጥያቄዎች የማያዳግም መልስ መስጠት ከባድ ነው ፡፡ ብዙው በሁኔታው ላይ የተመሠረተ ነው ፣ ግን በጣም ከባድው የትርፍ ሰዓት ሥራን ከአንድ ቦታ ወደ ሌላ ማስተላለፍ ነው።
አስፈላጊ ነው
- የትርፍ ሰዓት ሥራን ከአንድ ቦታ ወደ ሌላ ሲያስተላልፉ-
- - የሰራተኛ መግለጫ;
- - የዝውውር ትዕዛዝ;
- ከትርፍ ሰዓት ሥራ ወደ ዋና ሥራ ሲዛወሩ-
- - የትርፍ ሰዓት ሥራ መጽሐፍ ከዋናው የሥራ ስንብት ማስታወሻ ጋር;
- - ለቅጥር ማመልከቻ እና ትዕዛዝ;
- ከዋናው ሥራ ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲዛወሩ-
- - የመልቀቂያ ደብዳቤ እና የስንብት ትዕዛዝ;
- - የትርፍ ሰዓት ሥራን በተመለከተ ከአንቀጽ ጋር አንድ ሥራ ፣ እና የሥራ ውል ለመቀበል ትዕዛዝ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የትርፍ ሰዓት ሥራ ለአንድ ሰው ዋና በሚሆንበት ጊዜ ሁኔታው የበለጠ ወይም ያነሰ ግልጽ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ የቀድሞውን ዋና ሥራውን መተው አለበት ፡፡ እንዲሁም ቀደም ሲል የትርፍ ሰዓት ሥራ በሠራበት ቦታ ፣ ለቅጥር ሥራው ትዕዛዝ ተሰጥቶ በአጠቃላይ ቅደም ተከተል ውስጥ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ እንዲገባ ይደረጋል ፣ እንዲሁም አንድ ሰው ዋና ሥራውን ሲተው እና በተመሳሳይ ትይዩ ላይ ሁኔታዎች አሉ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሆኖ ለመቆየት ይፈልጋል ፡፡ ከህጉ አንጻር ለዚህ እንቅፋቶች የሉም ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራውን ቀጥሏል ፡፡ ነገር ግን በስራ መጽሐፉ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራዎችን አስመልክቶ አንድ ግቤት ካለ እና ይህን ሥራ ለመተው ከወሰነ ሌላ ዋና ሥራ ሳያገኝ ስለ መባረሩ ማስታወሻ የሚሰጥ አይኖርም ፡፡
ደረጃ 2
ዋናው ሰራተኛ ወደ የትርፍ ሰዓት ስራዎች ከተዛወረ ይህንን ዝውውር ለማመቻቸት አይሰራም ፡፡ ዋና ሥራውን መተው አለበት ፣ ከዚያ በኋላ የትርፍ ሰዓት ሥራን መቀበል (ለተመሳሳይ የሥራ ቦታም ቢሆን) መቀበል አለበት ፡፡ ይህ ውዝግብ የሠራተኛውን የሥራ መጽሐፍ የመያዝ መብት ያለው ዋና አሠሪው ብቻ በመሆኑ ነው ፡፡ እናም ድርጅቱ እንደ የትርፍ ሰዓት ሥራ በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ አብሮ መቆየትን ጨምሮ ድርጅቱ እንደዚህ መሆን ካቆመ የጉልበት ሥራውን “መዝጋት” አለበት። ከሥራ ለመባረር እና ለቀጣይ የትርፍ ሰዓት ሥራ ምልመላ እና በዚህ ጉዳይ ላይ ተጓዳኝ ቢሮክራሲዎች መደበኛ ናቸው ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ልዩ ጉዳይ የትርፍ ሰዓት ሥራ ወደ ሌላ ቦታ ሲዛወርም የትርፍ ሰዓት ነው ፡፡ የምዝገባ አሠራሩ በአጠቃላይ መደበኛ ነው ፣ ግን ሁሉም ሰነዶች የትርፍ ሰዓት ሥራ መሆኑን ይመዘግባሉ ፡፡ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ሰራተኛው ለዋናው አሠሪ በጠየቀው መሠረት እንዲገባ ይደረጋል ፣ ለዚህም የዝውውር ትዕዛዝ ይፈልጋል ፣ በተራው ደግሞ የሥራ ስምሪት መዝገብ ባለቤቱን ለሌላ የትርፍ ሰዓት ሥራ መቀበሉን የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት ተጨማሪ የትርፍ ሰዓት ሥራዎቻቸውን በዋና ሥራቸው ላይ አያስተዋውቁ ፡
