የማንኛውም ድርጅት የድርጅታዊ እና የፋይናንስ መዋቅር ምስረታ በቀጥታ የክልሉን ኢኮኖሚ ሁኔታ በሚወስኑ ምክንያቶች ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ከቅርብ ዓመታት ወዲህ የነዳጅ እና የኢነርጂ ውስብስብ ሥራ በሚሠራው ገቢ ብቻ ሳይሆን በምርት መጠን በመጨመሩ የሩሲያን ኢኮኖሚ ለማጠናከር ግልጽ የሆነ አዝማሚያ ታይቷል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሁለቱም የምርት መጠን እድገትም ሆነ በድርጅቱ የፋይናንስ አመልካቾች ከፍተኛ ውጤት እንዲገኝ የድርጅትዎን ክፍሎች ሥራ ያስተባብሩ ፡፡ የምርት እድገት መጠኖችን ተለዋዋጭነት በተከታታይ ይከታተሉ።
ደረጃ 2
በድርጅቱ የቴክኖሎጂ ፓስፖርት ውስጥ የተመለከቱትን አቅም ማቅረብ ስለማይችል በድርጅቱ የሚገኙትን መሳሪያዎች በሙሉ ከሞራልም ሆነ ከአካልም ያድሱ ፡፡ ይህ አጠቃላይ የፋይናንስ ፍሰት ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል ፣ እና በዚህም ምክንያት የምርት ብድር ተገቢነት። በተጨማሪም ፣ ለምርቶች መጠን ጠቋሚዎች ከፍ ባለ መጠን በዚህ መሠረት ለድርጅቱ የሚያስፈልጉት ነገሮች ይበልጣሉ ፡፡ በነባር የምርት ቴክኖሎጂዎች ላይ የተደረጉ ማሻሻያዎች በምርት መጠን ላይ ተጨማሪ ጭማሪን እንደሚያረጋግጡ ያስታውሱ ፡፡
ደረጃ 3
ከድርጅቱ ዘመናዊነት አንፃር ለሚቀጥሉት ዓመታት የኢንቬስትሜንት ፕሮግራሙን ይገምግሙ ፡፡
ደረጃ 4
መልክዓ ምድራዊ እና ጥሬ ዕቃ ሁኔታን ከግምት ውስጥ በማስገባት የተፎካካሪዎ እና የአጋሮችዎ አዎንታዊ ተሞክሮ ይወቁ። ለምሳሌ ቻይናን በሚያዋስኑ ክልሎች ውስጥ የሚገኙ ኢንተርፕራይዞች በጣም ዝቅተኛ በሆነ ዋጋ ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን መሳሪያዎች ማቅረብ ይችላሉ ፡፡ እናም የኡራል ፋብሪካዎች ከሀገሪቱ የነዳጅ ሀብቶች ጋር ያላቸው ቅርበት የትራንስፖርት ዋጋን በእጅጉ ይቀንሰዋል ፡፡
ደረጃ 5
በድርጅቱ ውስጥ የምርት ሂደቱን ለመተግበር በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ቁሳቁሶች እና የግብይት ምርቶች አቅርቦት ችግሮች ይፍቱ ፡፡ ከተገመተው የምርት መጠን ጋር የሚስማሙ እንዲሆኑ የሚገመቱ መጠኖችን ከወጪ ደረጃዎች ጋር በማጣጣም ያዘጋጁ ፡፡
ደረጃ 6
የምርት ተሰጥኦ ክፍተትን ያስወግዱ ፡፡ በእርግጥ አዳዲስ ሥራዎች መፈጠር የድርጅቱን አስፈላጊ የሥራ ጫና ከማረጋገጥ አንፃር እንዲሁም አዲስ ደረጃ ላይ ለመድረስ ለሚፈልጉት ምርት አስፈላጊ የሆኑ ልዩ ባለሙያተኞችን የሥራ ስምሪት ተግባራዊ ለማድረግም ጠቃሚ ነው ፡፡
ደረጃ 7
ለደመወዝ የማያቋርጥ ጭማሪ ይኑርዎት ፣ ግን ለፋብሪካው ሠራተኞች ማህበራዊ ኃላፊነትም አይርሱ ፡፡ ለምሳሌ ፣ የመሪ ስፔሻሊስቶችን የቤት ችግር ለመፍታት ከፈለጉ ወደ የቤት መግዣ ብድር መስጠትን ይጠቀሙ ፡፡ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ፣ በቀጥታ በመሳተፋቸው ምክንያት ያገኘው ትርፍ በቀጣይነት በማይነፃፀር ከፍ ያለ ይሆናል ፡፡
