ግለሰቡ ሥራ ፈጣሪ ራሱ በሥራ መጽሐፉ ውስጥ ምንም መፃፍ የለበትም ፡፡ የሥራውን ማረጋገጫ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የስቴት ምዝገባ የምስክር ወረቀት ነው ፡፡ ሠራተኞችን ሲቀጥር የተለየ ጉዳይ ነው ፡፡ በጉልበት ሥራዎቻቸው ውስጥ ከ 2006 ጀምሮ መብቱ ብቻ ሳይሆን የቅጥር መዝገብ የመመዝገብ ግዴታ አለበት ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የሥራ መጽሐፍ ቅጽ;
- - ብአር;
- - የሥራ ውል እና ለቅጥር ፣ ለዝውውር ፣ ከሥራ ማሰናበት ፣ ወዘተ.
- - ማተም.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሥራ ፈጣሪዎች የሥራ ግንኙነታቸው ከአምስት ቀናት በላይ የዘለቀ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍትን የመፍጠር ግዴታ አለባቸው ፡፡
በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ሌላ ግቤት ከመስጠቱ በፊት ሥራ ፈጣሪው ሙሉ ስሙን እንደ አርዕስት መጠቆም አለበት “የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ኢቫን ኢቫኖቭ” ፡፡
ደረጃ 2
ከዚያ የመግቢያውን መደበኛ ቁጥር ፣ የገባበትን ቀን (በአረብኛ ቁጥሮች በጥብቅ “dd.mm.yyyy” በሚለው ቅርጸት) አግባብ ባለው አምዶች ውስጥ መጠቆም አስፈላጊ ነው የሥራ ቦታ በትክክል በቅጥር ውል እና ለሥራ የመቀበል ቅደም ተከተል እና የዚህ ትዕዛዝ ውጤት (ስም ፣ አህጽሮት ፣ ቁጥር እና ቀን ሊሆን ይችላል) ፡
ቀጣይ ግቤቶች በተመሳሳይ ቅርጸት የተሰሩ ናቸው-ወደ ሌላ ቦታ ስለመዛወር ፣ ከሥራ መባረር ፣ ወዘተ ፡፡
በስንብት መዝገብ ብቻ በማኅተም እና በፊርማ የተረጋገጠ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ከሌለው ሥራ ፈጣሪው ይህንን ሰነድ ለእሱ የመፍጠር ግዴታ አለበት ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የቅጹን ወጪ ከሠራተኛው የመሰብሰብ ወይም ይህን መጠን ከደመወዙ የመከልከል መብት አለው ፡፡
ለርዕሱ ገጽ ሁሉም አስፈላጊ መረጃዎች የሰራተኛውን ማንነት በሚያረጋግጡ እና ትምህርቱን ፣ ብቃቱን ፣ ወዘተ በሚያረጋግጡ ሰነዶች መሠረት ተሞልተዋል ፡፡
