የንግዱ ግብይቶች በተሳካ ሁኔታ እንዲከናወኑ የባልደረባው ብቸኝነት ጉዳይ እጅግ አስፈላጊ ሁኔታ ነው ፡፡ እስከዚያው ድረስ ብቸኝነትን ማረጋገጥ ቀላል ስራ አይደለም ፣ ምክንያቱም ማንም ሰው ዝቅተኛ የመቋቋም ችሎታን ያስተዋውቃል ወይም በጭራሽ አያስተዋውቅም ፡፡ የአንድ ተጓዳኝ ብቸኝነትን እንዴት ማረጋገጥ እንደሚቻል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ስለ ተጓዳኝ መረጃ በክፍት ምንጮች ፣ በኢንተርኔት ላይ ለምሳሌ በልዩ ድርጅት የድርጅት ክስረት ላይ መረጃ ይፈልጉ (https://www.law-soft.ru) ፡
ደረጃ 2
ስምምነትን ሲያጠናቅቁ ተጓዳኝ የተካተቱትን ሰነዶች ቅጂዎች ይጠይቁ-ቻርተር ፣ የመንግስት ምዝገባ የምስክር ወረቀት ፣ የቲአን ተልእኮ ፣ የዳይሬክተሮች እና ዋና የሂሳብ ሹመት ሹመቶች ፣ ከተባበሩት መንግስታት የሕግ አካላት ምዝገባ (የተወሰደ 30 ቀናት). በተጨማሪም ፣ የግብር ውዝፍ እዳዎች አለመኖር የምስክር ወረቀት ቅጂ እንዲያቀርቡ ተጓዳኙን ይጠይቁ።
ደረጃ 3
ስለ ህጋዊ አካል ወይም ስለ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ መረጃ ብዙ መረጃ በፌደራል ግብር አገልግሎት ድርጣቢያ ላይ ይገኛል (https://www.nalog.ru/) አገልግሎቱን በመጠቀም “ራስዎን እና ተጓዳኝዎን ይፈትሹ” ፡
ለዋና ግብይት በሚዘጋጁበት ጊዜ ላለፉት 1-2 ዓመታት የሂሳብ መግለጫዎችን ቅጂዎች ከባልደረባዎ ይጠይቁ ፣ ተለዋዋጭ ነገሮችን ይከተሉ ፣ የመለኪያ ምጣኔዎችን ያስሉ ፡፡ ተጓዳኙን ኦዲት እንዳደረጉ ይጠይቁ ፣ የሪፖርቱን ቅጅ ይጠይቁ ፡፡
ደረጃ 4
ጥሩ የመረጃ ምንጭ ቀድሞውኑ ከባልደረባዎ ጋር ከተነጋገሩ ሌሎች ንግዶች የሚሰጡ ግምገማዎች ናቸው ፡፡ መልካም ስም ያላቸው ንግዶች ስለ ትላልቅ አጋሮቻቸው መረጃ ይፋ ያደርጋሉ ፣ እነሱን ለማነጋገር እና አስተያየታቸውን ለማግኘት ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 5
በመጨረሻም የሩሲያ የፌደራል ግብር አገልግሎት ባለሥልጣናት የካቲት 11 ቀን 2010 ቁጥር 3-7-07 / 84 በፃፉት ደብዳቤ ተጓዳኙን ወደ ግብር ወይም አስተዳደራዊ አስተዳደር ለማምጣት የግብር ባለሥልጣናትን የማነጋገር ሀሳብን ገልጸዋል ፡፡ ተጠያቂነት ፡፡ ይህ መረጃ እንደ ባለሥልጣናት ገለፃ የመንግስት ምስጢር አይደለም ፣ ስለሆነም በድርጅቶች እና ስራ ፈጣሪዎች ጥያቄ ሊቀርብ ይችላል ፡፡
