በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ኩባንያው በአማካይ ወርሃዊ ገቢ መጠን የሥራ ስንብት ክፍያን የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ ከተባረረ በኋላ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ሥራ ማግኘት ካልቻለ ለሁለተኛ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ይቀበላል ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አርት 139);
- - አማካይ ደመወዝን ለማስላት የአሠራር ዝርዝር ደንቦች ፣ ፀድቀዋል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት እ.ኤ.አ. ታህሳስ 24 ቀን 2007 ቁጥር 922 እ.ኤ.አ.
- - የተባረረው ሠራተኛ የምስክር ወረቀት ካርድ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ ስንብት ክፍያን ለማስላት በመጀመሪያ የሂሳብ አከፋፈል ጊዜውን ይወስኑ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የመቀነስ ቀን ከወደቀበት ወር በፊት ለ 12 ወሮች በደመወዝ ላይ ያለውን መረጃ ይውሰዱ ፡፡ አንድ ሰራተኛ በመስከረም ወር 2011 ከለቀቀ ከ 2010-01-09 እስከ 2011-31-08 ድረስ ያካተተው ጊዜ እንደ ተሰላው ሊወሰድ ይገባል ፡፡
ደረጃ 2
አማካይ ገቢዎችን ለማስላት ከግምት ውስጥ ያስገቡ-ደመወዝ ፣ ደመወዝ ፣ አበል እና ተጨማሪ ክፍያ ፣ ጉርሻ ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 3
በአማካኝ ገቢዎች ውስጥ አይጨምሩ-ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞች ፣ ለቁሳዊ ድጋፍ ፣ ለእረፍት ክፍያ ፣ ለማይጠቀሙበት ዕረፍት ካሳ ፣ ለምግብ ወጪ ፣ ለጉዞ ፣ ለትምህርት ፣ ለፍጆታ አገልግሎቶች ወዘተ. በዚህ መሠረት የእነዚህ ክፍያዎች ጊዜን ከግምት ውስጥ ማስገባት አያስፈልግም ፡፡
ደረጃ 4
የሰራተኛውን አማካይ የቀን ገቢ ይወስኑ። በእውነቱ የተከማቸውን ደመወዝ ለ 12 የቀን መቁጠሪያ ወሮች በእውነቱ በተሠሩ (በሠራተኞች) ብዛት በዚህ ቀናት ውስጥ ይከፋፍሉ ፡፡
ደረጃ 5
የሠራተኛውን አማካይ ገቢ ለማስላት በሚከፈለው ጊዜ ውስጥ አማካይ የቀን ገቢዎችን በሚከፈለው የሥራ ቀን ቁጥር ያባዙ። ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ መስከረም 16 ቀን 2011 ከለቀቀ የሚከፈለው ጊዜ ከመስከረም 17 ቀን 2011 እስከ ጥቅምት 16 ቀን 2011 ዓ.ም.
ደረጃ 6
ከተቀነሰበት ቀን በኋላ ምንም ምዝገባዎች በሌሉበት በቀድሞው የሥራ ቦታ አንድ የሥራ መጽሐፍ እና ቅጂውን ለሂሳብ ክፍል ካቀረበ ሠራተኛ ከዚህ ጊዜ በኋላ ለሁለተኛ ወር ሥራ አማካይ ገቢውን መቀበል ይችላል ፡፡
ደረጃ 7
ለሦስተኛው ወር የሥራ ስምሪት ከዚህ ጊዜ በኋላ አማካይ ገቢውን ለሠራተኛው ይክፈሉ ፣ ከሥራ መጽሐፍ እና ከቅጅው ጋር በመሆን በቅጥር አገልግሎት የምዝገባ የምስክር ወረቀት ከተሰጣቸው ፡፡
ደረጃ 8
ለሁለተኛውና ለሦስተኛው ወራቶች አማካይ ገቢዎችን ለማስላት አማካይ ዕለታዊ ገቢ ሠራተኛው ባልተሠራበት በወሩ የሥራ ቀናት ቁጥር ማባዛት ፡፡
