በ 2015 ወደ የወሊድ ፈቃድ ለመሄድ ለታቀዱ ሁሉ ፣ የወሊድ ክፍያዎችን የማስላት ጉዳይ ልዩ ጠቀሜታ አለው ፡፡ ይህ የወደፊት እናቶች ልጅ ለመውለድ በጀታቸውን በትክክል እንዲያቅዱ ያስችላቸዋል ፡፡
በ 2015 የወሊድ ጥቅሞችን ለማስላት የሚደረግ አሰራር
እሱ እንደዚያው ይቀራል ፣ ማለትም ፣ ለወደፊት እናቶች ከ 2013 በፊት ከነበረው ያነሰ ጠቀሜታ አለው ፡፡ የወሊድ ፈቃድ ፣ የልጆች እንክብካቤ ፈቃድ ፣ ከሥራ ላይ የእረፍት ጊዜያት ፣ የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ ተጨማሪ ቀናት ከወሊድ ፈቃድ መጠን ተቀንሷል ፡፡
እ.ኤ.አ በ 2015 የወሊድ ፈቃድን ለማስላት ያለፉት ሁለት ዓመታት ገቢዎች ለ 2013 እና ለ 2014 ግምት ውስጥ ይገባል ፡፡ ሴትየዋ በታህሳስ ወር ወደ የወሊድ ፈቃድ ብትሄድም የ 2015 ገቢ አይቆጠርም ፡፡ በ 2015 ውስጥ የገቢ ጭማሪ ላላቸው ለእነዚህ ሴቶች ይህ ጠቃሚ አይደለም ፡፡
የእናትነት ጥቅሞችን ለማስላት የሚከተሉትን የግቤት መረጃዎች ያስፈልግዎታል
- ባለፉት ሁለት ዓመታት አማካይ ዕለታዊ ገቢዎች;
- የወሊድ ፈቃድ ቆይታ። በአጠቃላይ ለ 140 ቀናት ፣ ለተወሳሰበ ልጅ መውለድ 156 ቀናት ወይም ለብዙ እርግዝና 194 ቀናት ሊሆን ይችላል ፡፡
አማካይ የቀን ገቢዎችን ለማስላት ለሁለት ዓመታት ደመወዙን በጉርሻ ፣ በእረፍት ክፍያ እና በጉዞ አበል ማጠቃለል አስፈላጊ ነው ፡፡ ክፍያዎች የግል ገቢ ግብር ሳይቆረጥ የሚሰሉ መሆናቸውን እባክዎ ልብ ይበሉ። ይህ የሕመም ክፍያ ወይም የሚከፈለውን ጥቅም አያካትትም።
ሴትየዋ በህመም እረፍት ፣ በወላጅ ፈቃድ ፣ በወሊድ ፈቃድ ላይ የነበረችበት ጊዜ ከ 730 ቀናት ተቆርጧል ፡፡
ለምሳሌ እ.ኤ.አ. በ 2013 የአንድ ሴት ገቢ እ.ኤ.አ.
· ደመወዝ - 150,000 ሩብልስ;
· የእረፍት ክፍያ - 15,000 ሩብልስ;
· በየሩብ ዓመቱ ጉርሻዎች - 40,000 ሩብልስ;
የሕመም ፈቃድ - 6000 ራ. (28 ቀናት)
እ.ኤ.አ በ 2014 የሴቶች ገቢ እ.ኤ.አ.
· ደመወዝ - 200,000 ሩብልስ;
· የእረፍት ክፍያ - 20,000 ሬብሎች;
· በየሩብ ዓመቱ ጉርሻዎች - 60,000 ሩብልስ;
የታመመ ፈቃድ - 4000 ራ. (25 ቀናት)
አማካይ የቀን ገቢዎች (150,000 + 15,000 + 40,000 + 200,000 + 20,000 + 60,000) / (365 + 365-25-28) = 485,000 / 677 = 716.4 ሩብልስ ይሆናሉ። የተጠቆመውን መጠን በወሊድ ፈቃድ ቀናት ብዛት ማባዛት ብቻ ይቀራል። ስለዚህ በአጠቃላይ ሁኔታ የወሊድ ፈቃድ መጠን 100,296 ሩብልስ ይሆናል ፡፡ (716 ፣ 4 * 140) ፡፡
ገለልተኛ የወሊድ ፈቃድ ስሌቶች ለእርስዎ ከባድ መስሎ ከታየዎት በመስመር ላይ ባለው የሂሳብ ማሽን ውስጥ አንዱን መጠቀም ይችላሉ ፣ ይህም በገባው መረጃ ላይ በመመርኮዝ ስሌቶችን እንዲያደርጉ ያስችልዎታል ፡፡ ከሱ ምሳሌዎች አንዱ እዚህ ቀርቧል
በ 2015 አነስተኛ የወሊድ መጠን
በ 2015 27,455.34 ሩብልስ ነው ፡፡ ከተለመደው ልጅ መውለድ ጋር ፣ 30 593 ፣ 10 p. - በተወሳሰበ እና 38 045 ፣ 26 p. ብዙ የእርግዝና ጊዜ (194 ቀናት) ፡፡ ለዓመቱ ለ 2015 አነስተኛ ደመወዝ ላይ ተመስርቶ ይሰላል - 5965 ሩብልስ። (5965/730 * 24 * 140) ፡፡
አነስተኛ የወሊድ መጠን ካገኙ ታዲያ ከዚህ መጠን በታች አያገኙም ፡፡
ከፍተኛ የወሊድ ጥቅሞች በ 2015
የእናትነት ጥቅሞች በሕግ ከተደነገገው ደረጃ ከፍ ሊሉ አይችሉም ፡፡ እውነታው አሠሪው ለማኅበራዊ ዋስትና ፈንድ መዋጮ የሚያደርገው ከሠራተኛው አጠቃላይ ደመወዝ ሳይሆን ከከፍተኛው የተቋቋመ ደረጃ በታች በሆነ ገቢ ብቻ ነው ፡፡
እ.ኤ.አ በ 2015 የ 2013 እና 2014 ገደቦች ደረጃዎች ከግምት ውስጥ ገብተዋል ፡፡ የእነሱ መጠን በቅደም ተከተል 568 እና 624 ሺህ ሩብልስ ነበር ፡፡ በዚህ መሠረት አጠቃላይ ዓመታዊ ገቢዎ ከፍ ያለ ቢሆን ኖሮ አሁንም ቢሆን በወርሃዊ ገቢዎች ላይ በመመርኮዝ የወሊድ አበልን ማስላት አለብዎት።
በእነዚህ እሴቶች ላይ በመመርኮዝ እ.ኤ.አ. በ 2015 ከፍተኛው የወሊድ መጠን 228602.73 ሩብልስ ((568000 + 624000) / 730 * 140) ይሆናል ፡፡ በዚህ መሠረት ፣ ከተወሳሰበ ልጅ መውለድ ጋር ፣ ይህ ቁጥር 254 728 ፣ 77 ሩብልስ ነው ፣ ከብዙ እርግዝና ጋር - 316 778 ፣ 08 ሩብልስ።
ልጅ ሲወለድ ምን ሌሎች ክፍያዎች ናቸው?
ይህ ለተወሰነ መጠን ልጅ ለመወለድ የአንድ ጊዜ ድጎማ ነው (እ.ኤ.አ. በ 2015 ወደ 14497 ፣ 80 ሩብልስ ይጨምራል) እንዲሁም በእርግዝና መጀመሪያ ላይ የምዝገባ አበል (የ 2015 መጠኑ 543 ፣ 67 ሩብልስ ነው)) በተጨማሪም አንዲት ሴት ተጨማሪ የክልል እና የፌዴራል ክፍያዎችን መተማመን ትችላለች ፣ ከቀረበ (ለምሳሌ ፣ የወሊድ ካፒታል) ፡፡
ለሥራ አጦች የወሊድ ጥቅሞች
ሥራ ያጡ ሰዎች የወሊድ ጥቅም የማግኘት መብት የላቸውም ፡፡ግን ለቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ቅድመ ምዝገባ የአንድ ጊዜ ክፍያ እንዲሁም የወሊድ አበል በተወሰነ መጠን ማግኘት ይችላሉ ፡፡
አሁንም ቢሆን በአንዳንድ ዓይነት ክፍያዎች ላይ መተማመን የሚችሉት የሥራ አጦች ዜጎች ብቸኛ ምድብ ከድርጅት ማፈናቀል ወይም እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ (የሕግ ባለሙያ ፣ ኖታሪ) እንቅስቃሴ ከማቆም ጋር በተያያዘ በ 12 ወራት ውስጥ የተባረሩ ሴቶች ናቸው ፡፡ እውነት ነው ፣ ለእነዚህ ነፍሰ ጡር እናቶች የወሊድ አበል መጠን ከመጠኑ በላይ ነው ፡፡ በ 2015 543.67 ሩብልስ ነው። በ ወር. በዚህ ጉዳይ ላይ እናትን ለማስላት የአዋጁ 543 ፣ 67 * 140 ቀናት (ወይም 156/194) / 30 ቀናት ያስፈልግዎታል ፡፡ ጠቅላላ ክፍያዎች 2537.13 ሩብልስ ይሆናሉ ፡፡
ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የእናትነት ጥቅሞችን እንዴት ማስላት እንደሚቻል
የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የእናትነት ጥቅሞችን ማግኘት የሚችሉት በፈቃደኝነት በ FSS ከተመዘገቡ እና ለ 2014 የኢንሹራንስ ክፍያዎችን ከከፈሉ ብቻ ነው ፡፡
ማንኛውም ገቢ ያላቸው ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች በአነስተኛ ጥቅሞች ላይ ብቻ መተማመን ይችላሉ ፡፡ በእርግጥ ይህ አካሄድ እንደ ፍትሃዊ ተደርጎ ሊወሰድ አይችልም ፡፡ በእርግጥ ለምሳሌ ፣ ከሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ጋር ፣ እያንዳንዱ ሥራ ፈጣሪዎች ከ 300 ሺህ በላይ የ 1% ገቢን ማካፈል አለባቸው ፡፡ እንዲሁም የአንተርፕርነሩ ሠራተኞች ደመወዝ እና ከእሱ ተቀናሾች የሚሠሩት በዝቅተኛ ደመወዝ ላይ ሳይሆን በክልል ዝቅተኛ መሠረት ከእርሷ በብዙ እጥፍ ከፍ ያለ ነው ፡፡ ሥራ ፈጣሪው ራሱ በ 27 ሺህ ሩብልስ እርካታ ሊኖረው ይገባል ፡፡
የእናትነት ጥቅሞችን እንዴት ማግኘት እንደሚቻል
ይህንን ለማድረግ አሠሪዎን በተገቢው ማመልከቻ ማነጋገር እና በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ውስጥ ለ 30 ሳምንታት የተቀበለውን የሕመም ፈቃድ መስጠት አለብዎት ፡፡ አበል በ 10 ቀናት ውስጥ መመደብ እና በሚቀጥለው ደመወዝ ቀን መከፈል አለበት ፡፡
ከ FSS ጋር በፈቃደኝነት ዋስትና የተሰጣቸው ሥራ ፈጣሪዎች ማመልከቻውን ወደ ፈንዱ መጻፍ አለባቸው ፡፡
