UST (ወይም የተዋሃደ ማህበራዊ ግብር) በሩሲያ ውስጥ እስከ 2010 ድረስ ይሠራል ፡፡ በኋላ ለሠራተኞች በኢንሹራንስ ክፍያዎች ተተክቷል ፣ ግን የዚህ የደመወዝ ግብር ምንነት ተመሳሳይ ነበር ፡፡
የኢንሹራንስ ክፍያዎች
አሠሪው በየወሩ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የኢንሹራንስ አረቦን የማዛወር ግዴታ አለበት ፡፡ የሚከፈላቸው ከወርሃዊ ደመወዝ በተጨማሪ እና በአሰሪው ወጪ ነው ፡፡ በዚህ ውስጥ ሰራተኛው በየወሩ ከኪሱ ከሚከፍለው የ 13% የግል የገቢ ግብር ይለያሉ እና አሠሪው እንደ ግብር ወኪል ብቻ ሆኖ ይህንን ገንዘብ ወደ በጀት ያስተላልፋል ፡፡
ከዚህ በፊት አሠሪው ለወደፊቱ የጡረታ አቅርቦት ፣ ለማህበራዊ ዋስትና እና ለሕክምና ዕርዳታ የዜጎችን ገንዘብ ለማሰባሰብ ለዩቲቲ (UST) እንደ አንድ ክፍያ መዋጮ ከፍሏል ፡፡ የግብር መጠኑ 26% ነበር ፡፡ የዩ.ኤስ.ቲ. ከተሰረዘ በኋላ የኢንሹራንስ ክፍያዎች ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ፣ FSS እና FFOMS በተናጠል መከፈል ጀመሩ ፡፡ ግን ይህ የተቀናሾቹን ማንነት አልተለወጠም ፡፡ ከ 2011 ጀምሮ በጡረታ መዋጮዎች እድገት ምክንያት አጠቃላይ መዋጮዎች መጠን ወደ 34% አድጓል ፡፡ ይህ ግራጫ ክፍያዎች እንዲጨምሩ እና የግብር አሰባሰብ እንዲቀንስ ምክንያት ሆኗል ፣ ከዚያ የኢንሹራንስ አረቦን ለመቀነስ ተወስኗል። እ.ኤ.አ. በ 2013 - 2014 እ.ኤ.አ. የእነሱ መጠን ከሠራተኛው ኦፊሴላዊ ደመወዝ 30% ነበር ፡፡
የኢንሹራንስ አረቦን ማሰራጨት
የመድን ሽፋን ክፍያዎች እንደሚከተለው ይሰራጫሉ ፡፡ ከሠራተኛው ደመወዝ 22% ወደ የጡረታ ፈንድ ይሄዳል ፣ ይህ ገንዘብ በዜጎች የግል የጡረታ ሂሳብ ውስጥ ተመዝግቦ ከዚያ በኋላ ለወደፊቱ የጡረታ አበል ምስረታ መሠረት ሆኖ ያገለግላል ፡፡ ቀደም ሲል እነዚህ ገንዘቦች ለጡረታ ገንዘብ እና ለኢንሹራንስ ክፍሎች ተሰራጭተው ነበር ፣ አሁን ግን ሁሉም ክፍያዎች ለኢንሹራንስ ክፍል ተቆጥረዋል ፡፡ የገንዘብ ድጋፍ የተደረገውን ክፍል ለማቆየት ሰራተኛው ቁጠባውን ወደ መንግስታዊ ያልሆነ የጡረታ ፈንድ ማስተላለፍ አለበት ፡፡
5.1% ለሠራተኞች የሕክምና መድን (በ FFOMS ውስጥ) ይተላለፋል። ሌላ 2.9% ደግሞ በ FSS ውስጥ ወደ ማህበራዊ ኢንሹራንስ ይሄዳል ፡፡ ይህ ፈንድ በተለይ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና የወሊድ ፈቃድ ለኢንሹራንስ ክፍያዎች ተጠያቂ ነው ፡፡ ሰራተኛው ዓመታዊ የገቢ ደረጃ እስከ 624 ሺህ ሩብልስ እስኪደርስ ድረስ እንደዚህ ዓይነት ታሪፎች ዋጋ ያላቸው ናቸው ፡፡ ይህ መጠን ሲደርስ አሠሪው ለ FIU 10% ይከፍላል ፣ የተቀሩት ክፍያዎች ደግሞ 0% ይደርሳሉ ፡፡
አንዳንድ አሠሪዎች ከፍተኛ ጥቅሞች አሉት ፡፡ በ 20% መጠን ለሩሲያ የጡረታ ፈንድ የደመወዝ ግብር ይከፍላሉ ነገር ግን ለ FFOMS አይከፍሉም ፡፡ እነዚህ ለምሳሌ በ UTII ፋርማሲዎች ፣ በቀላል የግብር ስርዓት ላይ ያሉ ኩባንያዎች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ፣ በግንባታ ፣ በምግብ ምርት ፣ በልብስ ማምረቻ ፣ ወዘተ
በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ቢሠራ ወይም በፍትሐብሔር ሕግ ወይም በቅጂ መብት ውል መሠረት ሥራ ማከናወኑ ምንም ችግር የለውም ፡፡ ለጡረታ ፈንድ እና ለ FFOMS ሁሉም መዋጮዎች ሙሉ በሙሉ ይተላለፋሉ። ብቸኛው ነገር በዚህ ጉዳይ ላይ አሠሪ ለ FSS ክፍያ የመክፈል ግዴታ የለበትም (ግን ግን እሱ ሊያደርገው ይችላል) ፡፡
የአሠሪው የባለቤትነት ቅርፅም ምንም አይደለም ፡፡ ሁለቱም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ኤልኤልሲ እና ጄ.ሲ.ኤስ በተደነገገው አሰራር መሠረት የደመወዝ ግብር ይከፍላሉ ፡፡
የኢንሹራንስ አረቦን ስሌት
ለምሳሌ የሰራተኛ ኦፊሴላዊ ደመወዝ 25,000 ሩብልስ ነው ፡፡ በየወሩ (ክፍያዎችን ተከትሎ እስከ 15 ኛው ቀን ድረስ) አሠሪው 22% ወደ የጡረታ ፈንድ (25000 * 0.22) ወይም 5500 ሩብልስ ፣ 5.1% ወደ FFOMS (25000 * 0.051) ወይም 1275 ሩብልስ ማስተላለፍ አለበት ፡፡ እና 2.9% በ FSS (25000 * 0.029) ወይም 725 p.
የእያንዳንዱ ሠራተኛ ወርሃዊ የጥገና ወጪ ለአሰሪው ከደመወዙ 30% የበለጠ ውድ መሆኑን ያሳያል ፡፡
