የተባረረው ሠራተኛ ከተባረረበት ቀን አንስቶ በ 30 ቀናት ውስጥ በጉዳት ወይም በሕመም ምክንያት የመሥራት አቅሙን ካጣ ታዲያ የሕመም ፈቃድ የመክፈል ግዴታ በአሠሪው በመጨረሻው የሥራ ቦታ ላይ ይሆናል ፡፡ ይህ ድንጋጌ የሚተዳደረው በሩሲያ ፌደሬሽን የፌዴራል ሕግ ቁጥር 255-FZ አንቀጽ 13 ነው ፡፡ በዚህ ጊዜ ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞችን ለማስላት የሚደረገው አሰራር ከሥራ ለመባረር ምክንያት ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለክፍያ ከተባረረው ሠራተኛ የሕመም ፈቃድ ያግኙ ፡፡ የመስራት ችሎታ ከተመለሰበት ቀን ጀምሮ ለስድስት ወራት ያህል የሚሰራ መሆኑን መታወስ አለበት ፡፡ ይህ ደንብ በሩሲያ ፌዴሬሽን የፌዴራል ሕግ ቁጥር 255-FZ አንቀጽ 12 በአንቀጽ 1 አንቀጽ 1 ላይ ተገልጻል ፡፡ የሉህ የፊት ገጽ የተሰናበተው ሠራተኛ በታከመበት የሕክምና ተቋም የሕክምና ሠራተኛ መጠናቀቅ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
የሕመም እረፍት ጀርባ ይሙሉ። በዚህ ሁኔታ ውስጥ "ልዩ ማስታወሻዎች" በሚለው አምድ ውስጥ የስንብት ቅደም ተከተል ቀን እና ቁጥር ማመልከት አስፈላጊ ነው ፡፡ መረጃው የሚገባው በሠራተኛ ክፍል ፣ ሥራ አስኪያጅ ፣ አካውንታንት ወይም ኃላፊነት ባለው ሰው ብቻ ነው ፣ በሚመለከተው ትዕዛዝ የተሾመው
ደረጃ 3
በሩሲያ ፌደሬሽን የፌዴራል ሕግ ቁጥር 255-FZ በአንቀጽ 14 ደንቦች መሠረት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞችን ያስሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በመጀመሪያ ላለፉት 12 የቀን መቁጠሪያ ወራቶች የተባረረ ሠራተኛ አማካይ ገቢ በመጀመሪያ መወሰን አለብዎት ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሁሉም ክፍያዎች በስሌቱ ውስጥ የተካተቱ ናቸው ፣ ለተባበረ ማህበራዊ ግብር የግብር መሠረት ሲወስኑ ግምት ውስጥ ይገባል ፡፡
ደረጃ 4
ከዚያ በኋላ ከቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ጋር ከተሰላው ገቢ ጥምርታ ጋር አማካይ የዕለታዊ ገቢዎችን መወሰን አስፈላጊ ነው። ይህንን እሴት በ 60% ያባዙ ፡፡ የሕመም ፈቃድ መጠን በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ወቅት በሚወጡት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይህን እሴት ከማባዛት ጋር እኩል ነው።
ደረጃ 5
የተባረረው ሠራተኛ ሥራ ላይ ከዋለበት ቀን ጀምሮ በ 10 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞችን ይመድቡ ፡፡ በድርጅቱ ደመወዝ ለማውጣት በተደነገገው አበል ቀጠሮ በሚቀጥለው ቀን የሕመም ፈቃዱ መከፈል አለበት ፡፡
ደረጃ 6
ያስታውሱ ከመጠን በላይ የተከፈለ ገንዘብ ከተባረረ ሠራተኛ መልሶ ማግኘት እንደማይችል ያስታውሱ ፣ ስለሆነም የተሰላቸውን መጠኖች በጥንቃቄ ያረጋግጡ። እንዲሁም ከድርጅቱ ገንዘብ እጥረት የተነሳ የሕመም እረፍት ለመክፈል እምቢ ማለት አይችሉም። በዚህ ሁኔታ የሩስያ ፌደሬሽን የ FSS ቅርንጫፍ ያነጋግሩ እና ከገንዘቡ አስፈላጊውን ገንዘብ ይቀበሉ ፡፡
