አብዛኛውን ጊዜ የሕመም ፈቃድ ጥቅሞች የሚከፈሉት ሠራተኛው በሚሠራበት ቦታ ነው ፣ አለበለዚያ መድን ሰጪው ሰው ፡፡ በተጨማሪም ሠራተኞች በሕመም ወይም በጉዳት ምክንያት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞችን መቀበል አለባቸው ፣ በሥራው ወቅት በቀጥታ ብቻ ሳይሆን ከሥራ መባረሩ ከተከሰተበት ጊዜ አንስቶ በ 30 ቀናት ውስጥም ጭምር ፡፡ ይህ ለእናቶች ወይም ለእርግዝና ጥቅሞችም ይሠራል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እባክዎ ከሥራ መባረሩ በፈቃደኝነት ወይም በዲሲፕሊን ወይም በጥቅማጥቅሞች ሽልማት እና ክፍያ ላይ ተጽዕኖ እንደማይኖረው ልብ ይበሉ ፡፡ የሕመሙ የቆይታ ጊዜ ጥቅሙ ይከፈለ እንደሆነም አይነካም ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ቀላል ምሳሌን እንመልከት-አንድ ሠራተኛ ሐምሌ 31 ቀን አቋርጧል ፡፡ ከዚያ በኋላ ሁለት ጊዜ ታመመ-ከ 7 እስከ 21 ነሐሴ እና ከ 29 ነሐሴ እስከ መስከረም 14 ቀን ፡፡ ለመጨረሻው የሥራ ቦታ ለአሠሪ ለሥራ ሁለት የአቅም ማነስ ወረቀት ሰጠው ፡፡ በእነሱ መሠረት እርሱ ሊመሰገን እና አበል ሊከፈልለት ይገባል ፡፡ የመጀመሪያ እና የሁለቱም ዋስትና ያላቸው ክስተቶች ሰራተኛው ከተባረረበት ቀን አንስቶ በሰላሳ ቀናት ውስጥ የተከሰተ በመሆኑ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሰራተኛው እስከ መስከረም 14 ድረስ አጠቃላይ ጥቅማጥቅሞች መከፈል እንዳለበት ልብ ይበሉ ፡፡
ደረጃ 3
እንዲሁም ፣ ጥቅሙ በቀዳሚው አሠሪ ሁልጊዜ እንደማይከፈል ያስታውሱ። በዚያ ሁኔታ ውስጥ ከሥራ የተባረረው ሠራተኛ ባመለከተበት ጊዜ አሠሪው ሥራውን ካቋረጠ ወይም ተቋሙ በመዘጋቱ ምክንያት ከሥራ መባረሩ የተከሰተ ከሆነ የጥቅማጥቅሞች ክፍያ የሚከናወነው በማኅበራዊ መድን ፈንድ የግዛት አካል ነው ፡፡ በዚህ አካል ውስጥ ጥቅማጥቅሞችን ለመቀበል የገቢ መግለጫ ፣ የሥራ መጽሐፍ ወይም የምስክር ወረቀት ከሥራ ቦታ ፣ ማመልከቻ እና የሕመም ፈቃድ እራሱ ያስገቡ ፡፡ በ 10 ቀናት ውስጥ የክልል ባለሥልጣን ሠራተኞች ተቆጥረው አበል ይከፍሉዎታል። በገንዘቡ ራሱ ወይም ቀደም ሲል በማመልከቻው ላይ ባመለከቱት መንገድ ሊቀበሉት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
እንዲሁም ሰራተኛው ከተዘጋ በኋላ በስድስት ወራቶች ውስጥ ለክፍያ የህመም እረፍት የማቅረብ መብት እንዳለው ያስታውሱ ፣ እና ወዲያውኑ ካገገሙ በኋላ ብቻ አይደለም ፡፡ ለተሰናበተው ሠራተኛ እንደዚህ ዓይነት ረጅም ጊዜ ካለፈ በኋላም ቢሆን ጥቅማጥቅሞችን የመክፈል ግዴታ እንዳለብዎ ያስታውሱ።
ደረጃ 5
ከተባረሩበት ቀን አንሥቶ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ለታመሙ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችም እንዲሁ የሕመም ፈቃድ ክፍያ እንዲከፍሉ ይጠየቃሉ ፡፡ ለዋና ሰራተኞች በተመሳሳይ አሰራር መሠረት ይህ ለእያንዳንዱ የሥራ ቦታ ይደረጋል ፡፡ ልዩነቱ የሕመም ፈቃድ በየቀድሞ የሥራ ቦታው እንዲወጣና እንዲቀርብ ይደረጋል ፡፡
