የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የኢንሹራንስ አረቦን ለራሳቸውም ሆነ ለሠራተኞቻቸው ወደ በጀት የማዛወር ግዴታ አለባቸው ፡፡ ይህ ደንብ በተወሰኑ ምክንያቶች ለጊዜው እንቅስቃሴ የማያደርጉትን ሰዎች እንኳን ይመለከታል ፣ ግን በግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት በግብር ቢሮ ውስጥ ተዘርዝረዋል ፡፡ የኢንሹራንስ ክፍያዎች ወደ 3 የመድን ዓይነቶች ይተላለፋሉ-ጡረታ ፣ ህክምና ፣ ማህበራዊ ፡፡
ውለታዎችን ማን መክፈል አለበት
በሕጉ መሠረት የኢንሹራንስ ክፍያዎች የግዴታ ክፍያዎች ናቸው ፡፡ ትርፍ በሌለበት ግብር መክፈል አስፈላጊ ካልሆነ ታዲያ ይህ ፍጹም የተለየ ጉዳይ ነው ፡፡
ከ 2017 ጀምሮ ሥራ ፈጣሪዎች እራሳቸውን ወደ ገንዘቦች ሳይሆን ወደ ግብር ባለሥልጣናት ሂሳቦች ያስተላልፋሉ ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 34 መሠረት ሥራ ፈጣሪዎች እንደ ቀጣሪ ሆነው ያገለግላሉ ፣ እናም የራሳቸው ስለሆነም ለጡረታ እና ለሕክምና እና ለማህበራዊ ዋስትና እራሳቸውን የማቅረብ ግዴታ አለባቸው ፡፡ እንቅስቃሴው የቀዘቀዘ ቢሆንም ክፍያዎች መከፈል አለባቸው። አንድ ሰው እንቅስቃሴ ባለመኖሩ የራሱን ጡረታ ለመሙላት ወይም ለጤና መድን ክፍያ ለመክፈል የማይፈልግ ከሆነ ከምዝገባ ምዝገባ ማመልከት አለበት ፡፡
አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የኢንሹራንስ አረቦን ለራሱ እንዳያስተላልፍ መብት ሲኖረው የግብር ኮድ ጉዳዮችን ይደነግጋል። ይህ የሥራ ፈጣሪዎች ምድብ የሚከተሉትን ያጠቃልላል
- ወታደራዊ አገልግሎት የሚሰጡ ሰዎች;
- በወሊድ ፈቃድ ላይ ወላጆች;
- የቡድን 1 የአካል ጉዳተኛ ልጅን የሚንከባከቡ ወላጆች ወይም ከ 80 ዓመት በላይ የሆነ አረጋዊ ሰው;
- እንቅስቃሴዎችን ለማከናወን በማይመቹ ቦታዎች እንዲቆዩ የተገደዱ የወታደራዊ ሠራተኞች ሚስቶች;
- በውጭ አገር ሥራ እንዲያካሂዱ የተላኩ የዲፕሎማቶች ባልና ሚስት ወይም የቆንስላ ባልደረቦች ፡፡
ስለክፍያ መታገድ አስቀድሞ ለተቆጣጣሪው ማሳወቅ አስፈላጊ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል ፣ አለበለዚያ ጥቅሙ ዋጋ የለውም ፡፡
ለራስዎ አስተዋፅዖዎች ስሌት
ከላይ እንደተጠቀሰው እያንዳንዱ ሥራ ፈጣሪ የተወሰነ መጠን ወደ ራሱ ገንዘብ ማስተላለፍ አለበት ፡፡ የመዋጮ መጠን በየአመቱ ይጠቁማል ፡፡ ግዛቱ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የጡረታ አበልን ለማስላት እና ለጤና መድን ክፍያ እንዲከፍሉ አስገድዷቸዋል። ማህበራዊ ዋስትና በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ የ FSS ክፍያዎች ከተላለፉ ግን ሰውየው የሕመም እረፍት የማግኘት መብት አለው ፣ ለወሊድ ፈቃድ ያመልክቱ። እንደዚህ ዓይነቶቹ መዋጮዎች ካልተከፈሉ ታዲያ በራስዎ ወጪ መታመም እና ከስቴቱ የወሊድ መዋጮ መቀበል ይኖርብዎታል ፡፡
ክፍያዎች በምንም መንገድ በአነስተኛ ደመወዝ ላይ አይመሰረቱም ፣ መጠናቸው በሕጉ ውስጥ በግልፅ ተወስኗል ፡፡ በ 2019 ዓመታዊ የጡረታ መዋጮ RUB 29,354 ነው ፡፡ በሪፖርቱ ወቅት አንድ ሥራ ፈጣሪ ከ 300,000 ሩብልስ በላይ ካገኘ ፣ ከላይ ካለው ወሰን በላይ ተጨማሪ 1% ተጨማሪ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ ለምሳሌ ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ያኮቭልቭ እ.ኤ.አ. በ 2019 652,000 ሩብልስ ገቢ አግኝቷል ፡፡ በኦፒኤስ ላይ እሱ 29354 + ((652000-300000) * 1%) = 29354 + 3520 = 32874 ሩብልስ ያስተላልፋል።
ሥራ ፈጣሪው ለህክምና ኢንሹራንስ 6884 ሩብልስ ማስተላለፍ አለበት ፡፡
ህጉ ለ MPI መዋጮ የላይኛው ወሰን - 234 832 ሩብልስ አቋቋመ ፡፡
አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ በየወሩ እና በዓመቱ መጨረሻ ለራሱ መዋጮ ማስተላለፍ ይችላል ፡፡
ለሠራተኞች መዋጮ ማስላት
የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን ከፈረሙ በኋላ ሥራ ፈጣሪዎች ለሠራተኞች ወርሃዊ የኢንሹራንስ ክፍያዎችን ማስላት አለባቸው ፡፡ በዚህ ሁኔታ የዝውውሮች መጠን የሚወሰነው በደመወዛቸው ላይ ነው ፡፡ አሠሪው ከደመወዝ 22% ወደ OPS ማስተላለፍ አለበት ፣ የግዴታ የሕክምና መድን - 5.1% ፡፡ ከሠራተኞች ጋር በተያያዘ ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ለወሊድ የበጀት መዋጮ ማስላት እና ማስተላለፍ አስፈላጊ እንደሚሆን ሊሰመርበት ይገባል ፣ መጠኑም 2.9% ነው ፡፡ በተጨማሪም ፣ በስራ ላይ ባሉ አደጋዎች ላይ ለመድን ለ FSS መዋጮዎች መክፈል ይኖርብዎታል ፣ ከ 0.2% እስከ 8.5% ባለው መጠን (በአደጋው ክፍል ላይ በመመርኮዝ) ፡፡
ለምሳሌ ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ያኮቭልቭ አንድ ሠራተኛ ቀጠረ እና የ 15,500 ሩብልስ ደመወዝ አደረገው ፡፡ በየወሩ የሚከተሉትን መዋጮዎች ማስተላለፍ አለበት-
- ለ OPS: 15,500 * 22% = 3,410 ሩብልስ;
- ለግዴታ የሕክምና መድን: 15,500 * 5, 1% = 790, 5 ሩብልስ;
- ለማህበራዊ ዋስትና: 15,500 * 2.9% = 449.5 ሩብልስ;
- ለጉዳት: 15,500 * 2, 2% = 341 ሩብልስ.
አሠሪው ከሪፖርቱ በኋላ ለሚቀጥለው ወር 15 ኛ ቀን ለሠራተኞቹ መዋጮ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ በዓመቱ መጨረሻ አሠሪው አንዳንድ ሪፖርቶችን በማቅረብ ለገንዘቦቹ ሪፖርት የማድረግ ግዴታ አለበት ፡፡
