አንድ ሠራተኛ ሥራውን ለቆ ከወጣ በሕጉ መሠረት ኩባንያው በመጨረሻው የሥራ ቀን በጠቅላላው የሥራው ወቅት ባልተጠቀመበት ዋና ወይም ተጨማሪ ዕረፍት ካሳ እንዲከፍለው ግዴታ አለበት ፡፡ ይህ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሚሠሩም ይሠራል ፡፡ የካሳ መጠን እንደወትሮው የእረፍት ክፍያ ይሰላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ላልተጠቀሙበት ዕረፍት ካሳ ሲሰሉ እና ሲከፍሉ የሂሳብ ባለሙያዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139 መመራት አለባቸው ፡፡ ይህ ጽሑፍ የሰራተኛውን አማካይ ደመወዝ ስለ ማስላት ይናገራል ፡፡ ላልተጠቀሙበት ዕረፍት የሚከፈለው ካሳ የሚሰላው በአማካኝ ደመወዝ መሠረት ነው ፡፡
ደረጃ 2
የሰራተኛውን አማካይ ደመወዝ ለማስላት ላለፉት 12 ወራት ያገኙትን ገቢ በሙሉ ማጠቃለል ያስፈልግዎታል (ሰራተኛው የሚተውበት ወር በዚህ ክፍተት ውስጥ አይካተትም) እና በመጀመሪያ በ 12 (የወራቶች ብዛት) ማካፈል ያስፈልግዎታል በ 29 ፣ 4 (በወር ውስጥ የቀኖቹ ግምታዊ ቁጥር) ፡ ውጤቱ ከሠራተኛው አማካይ የቀን ገቢ ጋር ተመሳሳይ የሆነ ቁጥር ይሆናል ፡፡ ለማይጠቀሙባቸው ዕረፍቶች ካሳ ለማስላት ፣ የተገኘውን ቁጥር ባልተጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት ብዛት ማባዛት ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 3
መደበኛ ዕረፍቱ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው። አንድ ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ለ 11 ወራት ከሠራ እና ለእረፍት ካልወሰደ ከዚያ ሙሉ ካሳ የማግኘት መብት አለው - ለ 28 ቱም ቀናት ፡፡ ተመሳሳይ ደንብ ሰራተኛው ለረጅም ጊዜ ከሰራ ፣ ግን በያዝነው ዓመት ለእረፍት ካልሄደ ነው ፡፡ በአማካይ በ 1 ወር ውስጥ 2 ፣ 33 የእረፍት ቀናት አሉ ፡፡ አንድ ሠራተኛ ከ 11 ወር በታች ከሠራ ታዲያ በዚህ መሠረት በተሠራባቸው ወሮች ቁጥር 2,33 ማባዛት አስፈላጊ ነው ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ የወራቶች ቁጥር ለሠራተኛው ሞገስ ይሰበሰባል ፡፡ ውጤቱም ካምፓኒው ካሳ የመክፈል ግዴታ ያለበት የእረፍት ቀናት ብዛት ነው ፡፡
ደረጃ 4
እስቲ አንድ ምሳሌ እንስጥ-
ፔት ኢቫኖቭ የካቲት 1 ቀን 2010 ዳንዴልዮን ኤልኤልኤልን ተቀላቀለ እና ማርች 1 ቀን 2011 ይወጣል ፡፡ ለሁሉም የሥራ ሰዓቱ ወደ ዕረፍት አልሄደም ፡፡ ለመጀመሪያዎቹ ሦስት ወራት ደመወዙ 30,000 ሩብልስ ነበር ፣ ከዚያ ወደ 40,000 ሩብልስ ተነስቷል ፡፡ ድምር ፒተር ኢቫኖቭ በ 12 ወሮች ውስጥ አገኘ 30,000 x 3 + 40,000 x 9 = 450,000 ሩብልስ ፡፡ የእሱ አማካይ ወርሃዊ ገቢዎች 450,000: 12 = 37,500 ሩብልስ. በአማካይ በየቀኑ ያተርፍ ነበር 37.500: 29, 4 = 1275 ሩብልስ. በአጠቃላይ ፒተር ኢቫኖቭ ለ 13 ወራት ሰርቷል ፡፡ ለ 28 + 2 ፣ ለ 33 ቀናት የእረፍት ቀናት ማካካሻ ያስፈልገዋል ፣ ማለትም። 30, 33. እስከ 31 ድረስ ይሽከረከሩ 1275 በ 31 ማባዛት እና ካሳ ያግኙ ፣ በተባረሩበት ቀን ለፒተር ኢቫኖቭ መሰጠት ያለበት - 39525 ሩብልስ
