የሰራተኞች መልቀቅ ለኢኮኖሚ ፣ ለቴክኖሎጂ ፣ ለድርጅታዊ ለውጦች ወቅታዊ ምላሽ የሚሰጥ ውስብስብ እርምጃ ነው ፡፡ የእሱ ተግባር የሰራተኞችን ብዛት መለወጥ ነው - ሰራተኞችን ለመቀነስ ፡፡
የሰራተኞች መልቀቅ
የሰራተኞችን የመልቀቅ ችግር ሁል ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞች ቁጥር መቀነስ ጋር የተቆራኘ ነው ፡፡ ለእነሱ የሚለቀቀው የገቢ ማጣት አደጋ ሊሆን ስለሚችል የሰራተኞች ምላሽ ሁል ጊዜም አሉታዊ ነው ፡፡ ስለሆነም ሰራተኞችን ለመልቀቅ የታቀዱ እርምጃዎች ስብስብ በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ ካለው የተወሰነ ድርጅታዊ ፣ ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ሁኔታ ጋር መዛመድ አለባቸው። ሁለንተናዊ ምክሮች የሉም ፡፡
በዚህ ሂደት ውስጥ ጽንፈኛ ፣ ስር ነቀል እና በጣም አሉታዊ ልኬት ሰራተኞችን የማስለቀቅ ኃይለኛ ዘዴ ስራ ላይ ሲውል ለሰራተኞች ቅነሳ ቅነሳ ነው ፡፡ የአገልግሎት ርዝማኔን ፣ የሥራ ልምድን እና ብቃቶችን ከግምት ውስጥ ሳያስገቡ በቀላሉ ከሥራ ተባረዋል ፡፡ ከመጠን በላይ እርምጃዎችን ማስወገድ ይመከራል ምክንያቱም ይህ በቡድኑ ውስጥ ወደማይፈለጉ ግጭቶች እና እስከ ክርክርም ድረስ ያስከትላል ፡፡
የሰራተኞች መለቀቅ መለኪያዎች
ሠራተኞችን በሚለቁበት ጊዜ ውስብስብ እርምጃዎችን በመቆጠብ ከባድ እርምጃዎችን ማስቀረት ይቻላል ፡፡ አንድ ልዩ መርሃግብር ተዘጋጅቷል. በመጀመሪያ ፣ አዳዲስ ሠራተኞችን መቅጠር ቆሟል ፣ በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ የሠራተኞችን እንደገና ማሠልጠን በድርጅቱ ውስጥ ለተያዙት የሥራ መደቦች ይጀምራል ፡፡ በጡረታ ዕድሜ ላይ ያሉ ሰዎችን በማበረታቻ ክፍያዎች በፈቃደኝነት መልቀቅ ይቻላል ፡፡ ምህፃረ ቃል ሳምንት ወይም የትርፍ ሰዓት ፣ ያለክፍያ ፈቃድ ፣ የአስተዳደር ፈቃድ ጥቅም ላይ ይውላሉ ፡፡
የድርጅት ሠራተኞችን ሲያስተዳድሩ ወጪዎችን ለመቀነስ ብቁ የሆኑ ልዩ ባለሙያዎችን ማጣት እንደማይችሉ መገንዘብ ያስፈልጋል ፡፡ ለወደፊቱ ይህ በኩባንያው ተግባራት አፈፃፀም ላይ የሰራተኞች እጥረት ሊያስከትል ይችላል ፡፡ የድርጅቱን እንቅስቃሴዎች መተንተን ፣ አማራጮችን መፈለግ እና የሰራተኞችን ስራ በሚለዋወጥ ሁኔታ ላይ ማስተካከል አስፈላጊ ነው ፣ ይህ ሁሉ የሰራተኞችን መልቀቅ ይከላከላል ፡፡ ሰራተኞቹ ለጊዜው ራሳቸውን ሊያከናውኑ የሚችሏቸውን በኩባንያው የተቀበሉትን አገልግሎቶች ትንተና ያካሂዱ ፡፡ ስለሆነም ሁለት ችግሮች በአንድ ጊዜ ይፈታሉ-ወጪ ቆጣቢ እና በቡድኑ ውስጥ ያሉ ሰራተኞችን ማቆየት ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሊገኝ የሚችል ተጨማሪ ገቢ በተመሳሳይ መልኩ ይተነተናል ፡፡
ግን ይህ ማለት መጥፎ ፣ ግጭቶች ፣ ችሎታ ያላቸው ልዩ ባለሙያተኞች እና የጉልበት ዲሲፕሊን በከፍተኛ ሁኔታ የሚጥሱ ሰራተኞች በድርጅቱ ውስጥ መቆየት አለባቸው ማለት አይደለም ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶች እና ለድርጅቱ ቀጣይ ልማት ፍላጎቶች መሠረት መልቀቅ ያለባቸው እነሱ ናቸው ፡፡
