ሰራተኛው ለልጅዎ ወይም ለሌላ አካል ጉዳተኛ ዘመድዎ የልጆች ድጋፍ እንዲከፍል የተጠየቀበት የአንድ ድርጅት የሂሳብ ባለሙያ ነዎት? ከዚህ ሰራተኛ ደመወዝ የሚገኘውን የአበል መጠን የመከልከል ግዴታ እርስዎ የተከሰሱት እርስዎ ነዎት ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ንግድዎ በንጹህ ሥራ አስፈፃሚ ነው-ምን ያህል ፣ ለማን እና እንዴት ገንዘብ ማስተላለፍ - ሌሎች ይወስናሉ ፡፡
አስፈላጊ ነው
የሥራ አስፈፃሚ ሰነድ እና የገንዘቡ አበል ከተከለከለበት የሠራተኛው ገቢ መጠን
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሠራተኛ የአበል ድጎማ መከልከል ለመጀመር ከሚከተሉት ሰነዶች ውስጥ አንድ ሊኖርዎት ይገባል-ተዋዋይ ወገኖች የአበል ክፍያ እንዲከፍሉ ፣ የፍርድ ሂደት ወይም የፍርድ ቤት ትእዛዝ እንዲሰጡ ፡፡ በሌሎች ሁኔታዎች አሠሪው ሠራተኛውን ወክሎ የገንዘቡን ማስተላለፍ አይገደድም ፡፡ እንዲሁም ፣ ገንዘብን ወደ እሱ በማስተላለፍ ዘዴ (በአካል ፣ በፖስታ ወይም በባንክ ማስተላለፍ) ገንዘብ ከሚቀበል ሰው መመሪያ መቀበል አለብዎት። ለተጠቃሚው ገንዘብ የማስተላለፍ ወጪዎች የሚከፈሉት ከፋዩ ሠራተኛ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ከፋዩ ደሞዝ ወይም በአበል አበል ስሌት ውስጥ የተካተተ ሌላ ገቢ ከተከፈለ በኋላ አሠሪው በሠራተኛው ላይ የገንዘቡን አበል በመከልከል በሦስት ቀናት ውስጥ ለተቀባዩ እንዲያስተላልፍ ግዴታ አለበት ፡፡ የዚህ ዓይነቱ የገቢ ዓይነቶች ዝርዝር እ.ኤ.አ. ሐምሌ 18 ቀን 1996 ቁጥር 841 በ RF መንግሥት ድንጋጌ ፀደቀ ፡፡
ደረጃ 3
የኢንሹራንስ ክፍያዎች እና የግል የገቢ ግብር ከተሰላ በኋላ ከቀረው የገቢ መጠን አበል ተከልክሏል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ግብር ከፋዩ የግብር ቅነሳ መብት ካለው ፣ ከዚያ ሁለተኛው ለግል ገቢ ግብር የግብር መነሻውን ይቀንስ ፣ ወይም ሠራተኛው የተቀነሰውን ገንዘብ በጥሬ ገንዘብ ከተቀበለ ፣ የገንዘቡን ሂሳብ ለማስላት በመሠረቱ ውስጥ አይካተቱም። ይህ ደጎማ ከሚከለክልባቸው የገቢ ዓይነቶች ዝርዝር ውስጥ አይሰጥም ፡
ደረጃ 4
የአልሚኒ መጠን እንደ ገቢዎች መቶኛ ወይም እንደ ቋሚ መጠን ሊቀመጥ ይችላል (የተቀላቀለ ስሪት እንዲሁ ይቻላል)። እንደአጠቃላይ ፣ ለአንድ ልጅ ያለው አበል ከሠራተኛው ገቢ ሩብ ነው ፣ ለሁለት - ለሶስተኛ ፣ ለአራት ወይም ከዚያ በላይ - ከገቢዎች ግማሽ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ለጠቅላላ የታገደው የአበል መጠን ከ 70% መብለጥ አይችልም ፡፡ የማይካተቱት በፍርድ ቤቱ ነው ፡፡
ደረጃ 5
አሠሪውን ደሞዝ የመከልከል ግዴታ ያለበት ሰነድ ዘግይቶ ከሆነ የአሠሪ ሂሳብ ሠራተኛው በአሰፈሪው ሰነድ ላይ ከተጠቀሰው የጊዜ ገደብ (ወይም በ 1 ኛ ደረጃ የተሰየመ ሌላ ሰነድ) የገቢ እዳውን ማስላት ይኖርበታል ፡፡ የእዳ ጊዜ. በዚህ ጉዳይ ላይ አበል መሰብሰብ ያለበት በድርጅቱ ውስጥ የሥራ አስፈፃሚ ሰነድ ከመድረሱ በፊት በሦስት ዓመት ጊዜ ውስጥ ብቻ ነው ፡፡ ዕዳ በከፍተኛው የ 70% ገደብ ውስጥ መከልከል አለበት።
ደረጃ 6
ደሞዝ የሚከፍለው ሠራተኛ የቅድሚያ ክፍያ ከተቀበለ ፣ የመያዣ መጠን በተለይ ከፍተኛ ከሆነ ከቅድሚያ ክፍያ እና ከመሠረታዊ ደመወዝ ጋር በተመጣጣኝ እንዲሰራጭ ይመከራል
ደረጃ 7
የአልሚኒው መጠን በአንድ ድምር መልክ ከተቀናበረ የዋጋ ግሽበትን ለማቃለል መረጃ ጠቋሚ (ኢንዴክሽን) ይመለከተዋል ፡፡ የመረጃ ጠቋሚ (ኢንዴክስ) መቶኛ ብዙውን ጊዜ በሥራ አስፈፃሚ ሰነድ ውስጥ ይቀመጣል ፣ አለበለዚያ የአሠሪው አካውንታንት በቤተሰብ ሕጉ መሠረት በአነስተኛ ደመወዝ ጭማሪ መጠን መጠቆም አለበት ፡፡
