የወላጅ ፈቃድን የሚወስዱ ሴቶች ወርሃዊ አበል የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ሠራተኛው ለአሠሪው የተላከ ማመልከቻ መጻፍ አለበት ፡፡ የአበል መጠን የሚወሰነው ባለፉት ሁለት ዓመታት በሠራተኛው አማካይ ገቢ ላይ ነው ፡፡ ከዚህም በላይ ከዝቅተኛው ደመወዝ በታች መሆን የለበትም ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - ለ 24 ወራት የሰፈራ መግለጫዎች;
- - የሰራተኛው መግለጫ;
- - የምርት ቀን መቁጠሪያ;
- - የፌዴራል ሕግ;
- - በአከባቢው አነስተኛ ደመወዝ መጠን ላይ የአከባቢው መንግስት ድርጊቶች;
- - ካልኩሌተር
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ልጅ ከተወለደች በኋላ አንዲት ሴት ለአሠሪው የሚከፈልበት የአንድ ጊዜ ድምር ክፍያ የማግኘት መብት አላት ፡፡ የኋለኛው በደመወዝ ክፍያ መሠረት ለሠራተኛው ያወጣል ፡፡ ኢንተርፕራይዙ ከአማካይ ገቢዎ employee 40% በወላጅ ፈቃድ ለወጣ ሠራተኛ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ ሰራተኛው እንደዚህ ዓይነቱን ክፍያ ለመሾም ጥያቄ በሚያቀርብበት መግለጫ ላይ ወርሃዊ አበል ይሰላል።
ደረጃ 2
የሴቲቱን አማካይ ገቢ ይወስኑ ፡፡ ለማስላት ጊዜው 24 የቀን መቁጠሪያ ወሮች ይሆናል ፡፡ ከ 31.12.2012 በፊት የወላጅነት ፈቃድ ለወሰዱ ሠራተኞች ምርጫ አለ ፡፡ አንድ ሠራተኛ ከ 01.01.2011 በፊት በሥራ ላይ ባለው ሕግ መሠረት ወርሃዊ አበልን ማስላት ይችላል ወይም በፌዴራል ሕግ ቁጥር 343 መሠረት ከ 01.01.2013 ጀምሮ ሴቶች እንደዚህ ዓይነት መብት አይኖራቸውም ፡፡
ደረጃ 3
ከ 01.01.2011 በፊት በሥራ ላይ ባለው ሕግ መሠረት የጥቅሙ መጠን የሚሰላው የሴቲቱ ትክክለኛ የሥራ ጊዜ ፣ የአካል ጉዳት ጊዜያት ፣ የወላጅ ፈቃድ እና ሌሎች ጉዳዮች አማካይ ገቢዎች ውስጥ በማካተት ነው ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን ፕሬዝዳንት የፌዴራል ሕግ ቁጥር 343 መሠረት አማካይ ገቢዎችን ሲያሰሉ በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ የጉልበት ሥራን የሚያከናውንባቸው ጊዜያት ብቻ ይካተታሉ ፣ ማለትም ሴት ደመወዝ ተቀበለች ፡፡ ሁሉም ማህበራዊ ክፍያዎች ከስሌቱ ተገልለዋል።
ደረጃ 4
የቋሚ ሠራተኛ አማካይ ገቢዎችን ፣ ጉርሻዎችን ፣ የጉዞ እና ሌሎች ክፍያዎችን ለማስላት ጊዜ የሠራተኛውን ደመወዝ ይጨምሩ። የተቀበለውን መጠን በሁለት ዓመት ውስጥ ባለው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ይከፋፍሉ። በተለምዶ ይህ 730 ቀናት ነው ፡፡ ውጤቱም የሰራተኛው አማካይ የቀን ደመወዝ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 5
የሰራተኛውን አማካይ የቀን ገቢ በአንድ የቀን መቁጠሪያ ቀናት አማካይ አማካይ ያባዙ። ለመጨረሻው እሴት 30.4 ውሰድ ፡፡
ደረጃ 6
አማካይ ወርሃዊ ገቢዎችን በአርባ በመቶ ማባዛት ፡፡ የተቀበለውን ገንዘብ ል her አንድ ዓመት ተኩል እስከሚደርስ ድረስ በየወሩ ወደ ሴት ሂሳብ ያስተላልፉ ፡፡
ደረጃ 7
አማካይ ገቢዎች ከዝቅተኛው ደመወዝ በታች መሆን እንደሌለባቸው እባክዎ ልብ ይበሉ ፡፡ ውጤቱ ከዝቅተኛው ደመወዝ በታች ከሆነ ከተቀመጠው እሴት 40% ያስከፍሉ ፡፡
