ማንኛውም አቅም ያለው ዜጋ የመሰናበቻ አሠራሩን ማለፍ አለበት ፡፡ ማሰናበት በሠራተኛው (በልዩ ባለሙያ) እና በአሠሪው መካከል ያለውን ግንኙነት ለማቆም ያለመ አድካሚ ሂደት ነው ፡፡ በዚህ ጊዜ ውስጥ አሠሪው አሁን ከቀድሞው የበታች ጋር የመጨረሻውን ስምምነት የማድረግ ግዴታ አለበት ፡፡
አስፈላጊ ነው
የሰራተኞች ሰንጠረዥ ፣ የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ፣ የሂሳብ ማሽን ፣ ላለፈው ዓመት በተከፈለው ደመወዝ ላይ ያለ መረጃ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሰራተኛውን ደመወዝ ለመጨረሻ ጊዜ ያሰሉ አሰሪው የመጨረሻው ደመወዝ ካለበት ጊዜ አንስቶ እስከ መባረሩ ቅጽበት ድረስ በእውነቱ ለተሰራው የጊዜ ክፍተት ደመወዙን መክፈል አለበት ፡፡ ሰራተኛው (ስፔሻሊስት) በሥራ ቦታ ያልታዩበትን የእረፍት ቀናት ፣ የሕመም እረፍት ፣ ቀናት ዕረፍት ፣ መቅረት እና ሌሎች ቀናት (ፈረቃዎች) ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ለተሰናበተው ሠራተኛ የካሳ ክፍያ መጠን መወሰን አሠሪው ጥቅም ላይ ያልዋለበትን የዕረፍት ጊዜ ካሳ መጠን ማስላት እና መውጣት አለበት ፡፡ ይህንን ግቤት ለማስላት የሰራተኛውን ተሞክሮ እና ጥቅም ላይ ያልዋሉ ፣ ግን የእረፍት ቀናት እና በዓመት የሚሰሩ ቀናት (ፈረቃዎች) ብዛት ከግምት ውስጥ ይገባል ፡፡
ደረጃ 3
የሠራተኛውን የሥራ ስንብት ክፍያ ያስሉ - አንድ አሠሪ በሕጉ መሠረት ተጨማሪ የሥራ ስንብት ክፍያ መክፈል አለበት። የድርጅት ብክነት ወይም በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኞች ቅነሳ ቢኖር አሠሪው በአማካይ ወርሃዊ ገቢ መጠን የሥራ ስንብት ክፍያን ይከፍላል ፡፡ የተባረረው ሠራተኛ የሥራ ውል ምንም ይሁን ምን የሥራ ስንብት ክፍያ መከፈል አለበት ፡፡
ደረጃ 4
የሰራተኛውን አማካይ ወርሃዊ ገቢ ያሰሉ ፡፡ በተጨማሪም አሠሪው ከተሰናበተ በኋላ ወይም ኦፊሴላዊ ሥራ እስከሚሠራበት ጊዜ ድረስ ለሚቀጥሉት ሁለት ወሮች አማካይ ወርሃዊ ገቢ ጋር እኩል የሆነ መጠን መክፈል አለበት ፡፡
ደረጃ 5
የተቀበሉትን መጠን በሙሉ ያክሉ ሁሉም ክፍያዎች በሕግ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ መሆን አለባቸው በተለይም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና የሥራ ስምሪት ውል ከሠራተኛው ጋር ተጠናቀዋል ፡፡ ከተሰናበተው ሠራተኛ ጋር የሰፈሩበት ጊዜ በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140 ላይ በዝርዝር የተቀመጠ ሲሆን የሥራ ስንብት እና ሌሎች ጥቅሞች መጠን በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178 የተደነገገ ነው ፡፡ ክፍያዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ሁሉንም በአንድ ጊዜ ወይም በተናጠል ሊከፍሉ ይችላሉ ፡፡
